员工工作时间发展副业(员工工作时间搞副业违法吗怎么举报)

员工工作时间搞副业违法吗
员工工作时间发展副业员工在职期间有自己副业违法吗
劳动者在工作期间从事副业与否的合法性，需要依据具体情形而定。若劳动者与雇主签署的劳工协议明文禁止其在此期间从事副业，则该行为即视为违约，雇主有权按照合约予以处理。若工作内容具有特殊性，如涉及保密责任、竞业限制等，劳动者在工作期间从事副业可能会侵犯雇主的商业机密或违反竞业限制规定，进而构成违法。然而，若劳工协议并无此项禁止，且副业并未对本职工作产生负面影响，亦未触犯相关法律法规，通常情况下，这种行为并不被视为违法。综上所述，判断劳动者在工作期间从事副业的合法性，需综合考虑多种因素。

员工在岗时搞副业是否违规需综合考虑多个要素。
若劳动合同中注明，员工不得参与副业；
或者所涉副业与现有工作形成竞争导致单位利益受损，那么这就有可能触犯法律或违约。
如果副业没有妨碍主职工作，符合劳动合约要求及企业内部规定，也没借用主职工作资源或透露机密信息给副业赚取非法利益，那么这种情况下通常是合法的。
然而，对于一些特殊行业或职务，由于职业特性和行业规矩，可能被严格禁止开展副业。
所以，请查阅你的劳动合同以及企业规定，以确保自己行为的合法性。
员工上班期间做副业违法吗
根据实际情况而定。一般而言，若员工副业影响本职工作，违反用人单位竞业限制、忠诚勤勉义务等条款，则涉嫌违法或违约。如员工副业与主业无冲突，未对主业产生负面影响，且未违反劳动合同及单位规章制度，通常视为合法。然而，部分特殊行业或职位可能有明确法律规定禁止副业。因此，判定是否违法需全面考量各要素。