很多员工都选择做副业作为老板和管理者该怎样面对和处理呢
老板如何搞好副业工作呢主副业如何兼顾才能两不误
怎样面对和处理员工选择做副业，要看对本职工作有无影响。
有些员工选择做副业，是在某些方面有特长，出于爱好，既可以有收入又可展现自己的才华，为 社会 和某类人群提供服务和帮助。
有些是因为公司工资只够个基本生活，又暂时没条件或不愿意换工作，选择做副业可以增加收入。
公司请人，就是以工资的形式花钱买了员工一天八小时或在商议好的时间内为公司工作，若副业在这期间进行，老板肯定是不愿意的。
作为员工，拿人钱财，给人干活，是份内的事，也是诚信的一部分。
所以，选择做副业，只要不影响正常的本职工作就可以。
最近，有个朋友问我，说自己毕业两年，主业在公司当白领月薪5000，每天工作12个小时，披星戴月、任劳任怨，想尽办法让公司发展更好。偶然机会接触了一个副业，每天只用花费1到2个小时就可以月入20000，因为主业和副业的收入差距太大，付出和收获也不成正比，就问我还要不要继续上班？
我的回答很干脆，只有一个字：“要！”
因为工作的目的绝不仅仅是赚钱。虽然收入是维持我们正常生活所必须的要素，但我们绝对不是赚钱的机器，我们需要依靠工作来丰富自己的人生经历。
第一，工作是保持社会联系的关键
现在的兼职工作很多，有些人单靠一台电脑，一个手机就可以在家赚钱，足不出户就能获得不菲的收入。但是，人毕竟是群居动物，需要在群体中得到关心和帮助，才能让我们感受到社会的美好。同时，现在社会发展日新月异，长时间不与社会接触就无法了解最新的行业动态。也许你长时间不工作，再想找个地方工作就已经无法适应工作环境的要求了。
所以，个人可以按照自己条件选择兼职，作为丰富自己业余生活，增加自己收入的手段，但并不适合年轻人作为主业，长期辞职在家。
第二，工作是培养个人生存能力的手段
现如今，工作方式千千万，赚钱的手段也五花八门，但我们选择工作时，都会选择有利于自己长期发展、符合自己特长的工作。兼职可能为我们带来短期巨大收益，但你需要考虑的是，这个收益是否可持续？是否符合你个人特长？如果答案是肯定的，那我建议你辞职，将兼职发展为主业，自己当老板，将副业做大做强；如果不是这样，你就需要考虑，一旦副业无法赚钱，你辞职后的生活如何保障？
无论如何，职场中的你一定要掌握一项可以生存的技能，可以是你的专业，也可以是你的爱好特长，并且尽快让自己的特长职业化，成为你在任何市场环境下都能生存的筹码。
第三，工作是实现个人价值的载体
什么是个人价值？有人说：“有钱就有价值。”
钱确实是体现一个人社会价值的一种方式，但绝不是唯一方式。通过违法犯罪得到的收入，你能认为他们有价值吗？
个人价值更应该是社会的认同，他人的尊重和个人能力的实现。为什么很多中彩票或者拆迁户一夜暴富，但往往过不了多久就会重新贫困潦倒？就是因为他们没有明白个人价值的含义，没有找到属于自己的价值。
工作能给我带来的，是同事之间尊重的满足感，是领导器重的信任感，也是个人能力得以体现的幸福感。这些，都比冰冷的钞票更有温度不是吗？
最后，现如今的就业环境发生了很大的变化，年轻人可以通过多钟手段实现赚钱的目的，但无论如何，希望大家分清主业和副业，把实现个人价值和赚钱区分开来，只有如此，你才能在工作中获得真正的快乐和满足。
作为单位的领导该怎样对待那些努力做兼职的员工
我觉得作为单位的领导，对于这种事情要看这个员工对于自己的工作任务是否完成良好。如果这个员工能够按时按量的保证完成自己每天的工作任务，我认为他做一些兼职是没有问题的，但是如果这个员工他自己本身的本职工作都没有做好，而是每天花大量的时间去做兼职，那那么我就觉得你可以选择开除他。因为作为一个领导，你应该最先想到的是你们这个公司或者说单位的工作完成质量而不是其他的。如果这个员工的工作效率十分的高，那么你可以选择给他们发更多的任务当然的前提你需要给人家适当的报酬。如果你只想给人家加重任务，但是却不给人家相应的报酬，人家也不会答应。在这种情况之下如果你没有其他多余的任务来交给他做，我觉得其实你是可以适当的选择无视。那如果这个员工太过于得寸进尺，在一些不合适的场合也公开来做自己的兼职。那么我觉得可以适当的批评或者说扣除一定的工资以儆效尤。实在无法忍受你也可以选择就地开除。改正公司的风气。如果你觉得这个员工为公司，或者说为单位开了一个不好的头，让那些平时工作完成质量本来就不好的人，还一天沉醉于兼职当中，那么你就可以杀鸡儆猴，重罚这个人，来做到震慑的效果。因为你作为领导必须要以单位大局为主，不能因为一个人就影响整个集体。
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