工作外做副业合法吗(员工工作时进行兼职违法吗)

员工工作时进行兼职违法吗
工作外做副业合法吗从今年7月1号开始事业单位休息时间可以搞副业吗犯法吗
员工在工作时间从事副业的行为，并非都属违法，应视具体情况分析。如双方签订的劳动合同明令禁止兼职，或者兼职行为已对本职工作产生重大干扰，或者用人单位警告后仍未改正，这些情况下，兼职行为便可能触犯法律。反之，若劳动合同并无此项规定，兼职又未对本职工作产生负面影响，则通常视为合法。然而，即使如此，员工仍需遵守用人单位依法制定的规章制度。另外，部分特殊行业或职位，因行业规定或竞业限制协议，兼职亦可能受限。总的来说，需根据实际情况进行判断。

事业单位的人员到上班时间其实比较自由，可以做副业，但不能是公司法人。

【法律分析】
下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。

如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。《劳动合同法》第六十九条规定：在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者“可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

【个人建议】
一般事业单位的人员在休息时间是比较自由的，只要不影响工作或者有利益相关的地方是可以搞副业的，并不违法！

【法律依据】
根据《国务院关于职工工作时间的规定》规定：
第二条，本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。第四条，在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过44小时。
第六条，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，自本规定施行之日起，第一周星期六和星期日为休息日，第二周星期日为休息日，依此循环。
下班时间做兼职合法吗
法律分析：劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。