工作签合同能干副业吗(员工在公司做副业违法吗怎么举报)

员工在公司做副业违法吗
工作签合同能干副业吗全职员工搞副业违法吗
员工能否在公司从事副业需根据实际情况判断。
若双方签署的劳动合同中严格限制其从事副业，则涉嫌违约，将面临法律责任。
若副业与公司经营范围形成竞争或影响正常工作以致产生损失，公司可依法依规采取措施。
反之，若员工副业与主营业务无直接关联且未对工作产生消极影响，也无违反劳动协议和公司政策，一般而言并不触犯法律。
然而，为防范潜在法律风险，建议员工详读劳动合同和公司规定后再行决定。

在一般情况下，全职员工从事副业并不一定违法，需根据实际状况来确定。
只要副业与主业无利益冲突，未违反劳动合同中的竞业限制或保密条款，也不会对主业产生负面影响，那么这种行为通常是被允许的。
但是，如果副业活动违反了与雇主签订的劳动合同中的相关规定，如涉及到竞业禁止（即参与与本单位业务有竞争关系的业务），或者因为副业导致在主业中严重失职、营私舞弊，给雇主带来重大损失，那么就可能构成违法违约。
总的来说，全职员工从事副业是否违法需要综合考虑多方面因素。
因此，建议在开展副业之前，务必认真审阅劳动合同和公司内部规章制度。
发现员工在职找副业违法吗
对于员工在职期间从事副业是否违规这个问题，需要依据实际状况加以判断。
如劳动者签署的劳动合同有清楚规定不得擅自经营其他业务；
或其所涉副业涉及到与本职工种的竞争、违反竞业限制协议、泄露公司机密、严重干扰本职工作等情况，则可能构成违法或违约行为。
然而，若员工的副业并未对本职工作产生负面影响，同时也没有违反劳动合同和相关法律法规，那么这种行为通常是被允许的。
为了避免争议，建议用人单位在劳动合同中对员工从事副业的相关事项做出明确规定。