员工能否从事副业
工作之外副业合同上规定兼职合法吗
劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。 ?一、员工能否从事副业劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。二、公司可以对员工做微商进行处罚吗微商类似于一种分销的商业关系，一般来说不会签署劳动合同，因此并不违背劳动法。但如果占用上班时间做微商，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。因此，用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度，针对不同的情况给予相应的处罚。三、员工从事副业能否被辞退我们来看看员工从事副业能否被辞退的关键：1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但“副业”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况进行分析确定。对于从事微商这类需要大量占用工作时间的副业，可以视为不完全履行劳动合同的行为，用人单位可以对其进行处罚甚至辞退。员工从事副业被辞退后能否维权基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。

法律分析：具体问题具体分析，劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是主要应当由所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。
员工在工作之余干副业违法吗
涉事员工在业余时间进行副业活动是否违法，须依据具体情形加以判断。
如该副业与本职工种无利害冲突，不触犯劳动合同中竞业限制及保密规定，亦不干扰本职工作正常进展，原则上并不违法。
然而，若副业行为致使员工无法胜任本职，或是违反用人单位明文禁止兼职的规章制度，抑或副业涉及与本职工作竞争的领域，违背竞业限制约定，则可能构成违法或违约。
另外，部分特定行业或岗位因职业特性和需求，严禁从业者从事任何形式的副业。
总而言之，判定员工业余时间从事副业是否违法，需全面考虑多重因素。

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