工作副业违反公司规定吗(员工在公司做副业违法吗怎么举报)

员工在公司做副业违法吗
工作副业违反公司规定吗上班做兼职算不算违反劳动法
员工能否在公司从事副业需根据实际情况判断。
若双方签署的劳动合同中严格限制其从事副业，则涉嫌违约，将面临法律责任。
若副业与公司经营范围形成竞争或影响正常工作以致产生损失，公司可依法依规采取措施。
反之，若员工副业与主营业务无直接关联且未对工作产生消极影响，也无违反劳动协议和公司政策，一般而言并不触犯法律。
然而，为防范潜在法律风险，建议员工详读劳动合同和公司规定后再行决定。

法律分析：并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
员工工作时进行兼职违法吗
员工在工作时间从事副业的行为，并非都属违法，应视具体情况分析。如双方签订的劳动合同明令禁止兼职，或者兼职行为已对本职工作产生重大干扰，或者用人单位警告后仍未改正，这些情况下，兼职行为便可能触犯法律。反之，若劳动合同并无此项规定，兼职又未对本职工作产生负面影响，则通常视为合法。然而，即使如此，员工仍需遵守用人单位依法制定的规章制度。另外，部分特殊行业或职位，因行业规定或竞业限制协议，兼职亦可能受限。总的来说，需根据实际情况进行判断。