公务员、电力公司、烟草公司哪个好
区县能做的副业工作你知道公务员是一份什么样的职业
公务员、电力公司和烟草公司都是大家心目中的好单位，都是高收入，又是“铁饭碗”。要说哪个更好，这就要看你所学的专业、家庭状况以及你的职业志向了。具体来说，分析如下。一、公务员公务员永远是大家心目中最稳定、最有前途的职业，考公热从来未曾降温，竞争也越来越激烈，有的热门岗位甚至出现过几百上千人同时竞争一个岗位的现象，能考上的真的是人中龙凤了。由于每年从国家到地方，公务员的招聘需求量都很大，所需要的专业也很宽泛，因此报考公务员的应届和往届大学毕业生非常多，除了少数稀缺岗位，考上的机率还是很大的。而且市县级的公务员对学历和学校出身要求并不高，即使是普通学校的本科生也有机会，只要你考试成绩足够优秀。人们往日印象中公务员每天喝喝茶、看看报的情况，现在已经很少了，基层公务员的工作还是很忙很辛苦的，加班也是常态，而且没有加班费。收入方面，公务员在当地至少属于中等偏上水平，饿不着，但只通过工资想发财也很难。至于职业晋升，那就有多方面因素了，包括个人能力、家庭背景、运气、情商素质等。
二、电力公司我们据说的电力公司，主要指国家电网公司和南方电网公司，在我国属于垄断行业。电力公司的招聘分两部分，一小部分是名校学生的校招直聘，还有一大部分是通过考试的形式，而考试 的难度并不低。电网公司的招聘门槛相对较高，每年招聘的大多数新员工都要求电力相关专业，而且省公司、市公司的招聘起点是985、211电力名校的学生，并且以研究生为主。而一般学校的电气专业学生，基本上只能去到县公司。电力公司的工作还是相当辛苦和危险的，尤其是一线的基层工人，刮风雨雪等恶劣天气反而是最忙的时候，工作地点也经常要翻山越岭、跨越江河。收入方面，电力企业近些年在逐渐降薪，但收入也能达到当地的中等甚至以上水平，至少旱涝保收。三、烟草公司烟草公司以税收高和利润高闻名于世，绝对的垄断行业。虽然吸烟有害健康，但烟草的销售仍然火爆，烟草公司的利润收入依然很高。想要进入烟草公司工作是很难的，每年的需求量不像电力公司那么大，因此社会招聘很少，招聘的主要方式是烟草系统内的子弟。烟草公司的工作不像电力工人那样风餐露宿，但在收入和福利方面，却绝对是垄断企业中的佼佼者，让人羡慕不已。结束语从以上分析给出我的结论：进入难度：公务员<电力公司<烟草公司收入水平：电力公司<公务员<烟草公司因此，能进入烟草公司应该是三者中最理想的工作，但是难度实在太大。对于大多数大学生来说，能考公务员还是最佳的选择，至少难度适中、工作稳定、收入不少，而对于电力专业的学生来说，能进电网公司还是要比公务员要好，至少专业对口。
首先，这就是一份普通的工作，答主目前年收入10万不到，在当地（西南四线城市）大概能够达到中等收入，毕竟好的企业和职位很少，我的大多数同学回家乡后选择的都是医生、教师或者公务员这三种职业，当然二代朋友不在讨论范围，这个收入能够保证我买车、买房，有一个较为体面的生活；想要通过公务员这个工作挣钱的朋友就不要多想了，如果想的话可以参考刑法相关条例（公务员如何挣大钱都在里面写着）。
其次，公务员最大的好处就是稳定，最大的坏处也是稳定。真的是那种一眼可以看到头的稳定，我所呆过的单位，最高级别是副厅级领导，这在地市州已经是高级领导序列，普通人一生都无法企及（这涉及到个人能力、极佳的机遇、极好的时机，天时地利人和都不可或缺）。大部分人在科级这一级别上就可以终老一生，我简单举一个例子，在区县上，科级的任命是由县委常委会决定，也就是想要提拔必须要有县委常委为你投票；市级部门自身就有科级任命权，这个相对容易，基本上市级机关混一辈子都能混到到科级待遇；但是进入到县处级后，是由市委常委会讨论任命，一个地市州多少科级干部？要能够进入市委常委会讨论的人屈指可数，答主身边十多年正科级的同事多如牛毛。就如体制内流传的一句话：首先要自己行，然后要有人说你行，最重要的是说你行的人还得行，这三个必要条件，少一个都不行。
再次，自由的时间绝对是这个工作最大的福利，铁饭碗就是这么好，没有任务的考核，对于清水衙门来说，本身工作量就很少，很多人都在外搞副业，虽然一再禁止，但是这么多的时间用来干啥呢，不可能每天看看报纸吧；另外就算身处要害部门，只要自身对于工作的责任心稍微放松点，不想做也就不做了，领导骂几次，以后也就不再安排工作，一样可以落得清闲，不过此类人一般也就是只想要份工作而已。答主身边很多有上进心的朋友，都在努力的通过考调进入更好的地方（比如省级机关、中央机关），更多是为了好的生活环境，并不是谋求升迁；也有很多人利用空余时间考各种资格证，考研、考博等。
最后，想强调一个观点，不要把公务员想得多么好，也不要想得多么差，每个人追求不一样；正如我前文所说，在重新认识这个职业后，答主个人觉得在体制内，如果想有所发展，不愿沦为平庸，最重要的是学会借势（前提是对待工作永远都有热情和兴趣），随着形势的发展选择个人的工作重心，工作顺风顺水的时候（比如新领导重视、新的发展战略正好与岗位匹配或者被抽调到某个重要的临时办公室）一定要多在领导面前表现、多做一些能够增加自己提拔机会的事；工作不顺之时（沦为闲人或与领导思路不合），默默的做一些提高自己的事情，保持足够的竞争力，比如参加社会化的各种培训、考研、考博，考各种资格证等，做一些自己感兴趣的事或多陪伴家人，保持对生活和工作的积极性，等待下一次工作表现机会的到来。
机关事业单位的工勤人员该如何寻求发展
三个建议 ： 一、努力提高技能等级，在事业单位可以考虑转岗，提高工资待遇； 二、以家庭为主，工作为辅，把重心放在培养个人兴趣爱好，或者利用空余时间搞副业上，寻求生活上的突破； 三、年龄不大，学历允许，可以考虑考公务员或事业管理、专技岗位。 除此之外，工勤人员最好不要有太多的想法，否则会很郁闷。你的工人身份已经限定了未来，无法转干，也不能提拔，最多只能通过竞争上岗等方式转岗提高点待遇。问题是管理岗、专技岗本身也是僧多粥少，一旦空出岗位，其它管理专技岗位的人员都虎视眈眈盯着，又有几个工勤人员能转成功？！再说了，转成功了又怎么样，又不能转身份，涨的工资也不多。与其花时间精力在这些可望不可及的事情上，还不如多锻炼锻炼身体，陪陪家人和孩子，把生活过好来得更惬意。 工勤岗位未来的大趋势是取消 。行政机关随着购买服务的全面 社会 化，目前工勤人员已经“只出不进”，按照随调随销、随退随销的原则，逐步核销工勤编制。事业工勤岗位暂时不会取消，但随着机构改革和购买服务的推广，岗位也在相应减少。工勤岗位退出 历史 舞台只是时间问题。 机关事业单位工勤人员大多来源于80年代或90年代学习成绩不好的人员。他们读完初中或高中后，未考取专业技术学校，报名应征入伍，在部队里服役3年后退伍分配到机关事业单位，大多在单位任驾驶员。那么。这部分人在事业上如何发展呢？我认为。建议从以下2个方面寻求发展。 一、参加职称考试。职称考试是机关事业工勤人员晋升的主要途径。机关单位的工勤人员取得职称后，不受单位岗位设置的限制，只要取得职称，经单位同意后都可以聘任为相应的工勤岗位，从晋升职称方面来提高工资。比如说，某行政单位有2个工勤编制，实有工勤人员也是2名，这2名工勤人员不管是取得中级工、高级工都可以进行聘用。如果是事业单位的工勤人员，即使你考取了相应的职称，受岗位设置的限制，就不可能聘任到相应的岗位。如某事业单位有2个工勤编制，实有工勤人员2名，如果在岗位设置中没有高技工，即使这2名工勤人员取得高技工的资格，也不可以聘用。 二、转岗。2016年，机关单位公务用车制度改革，很多机关单位通过公务用车制度改革，公务用车编制减少，就需缩减部分工勤人员。很多单位通过转岗培训，增强工勤人员的技能，让他们在机关单位从事一些专业技术不强的工作。的编制相对。有的事业单位也通过转岗的方式，让工勤人员转为管理岗位，其身份也是工勤人员的身份，工资按管理岗位的工资进行调整。但就目前的政策也只能转为管理九级，工勤人员要提拔成副科级，是完全没有机会的，也只能是领一辈子管理九级的工资。 总之，机关事业单位工勤人员的发展空间是非常小的，可以通过晋升职称和转岗的方式去发展。 您好，关于这个问题，提供答复，仅供参考。 第一：关于身份问题。机关事业单位工作人员分为三类：行政管理职员、专业技术人员，以及工勤人员。前两种属于干部身份，工勤人员属于工人身份。客观上讲，身份确实带来了很多不公平的问题，但这是现实问题。目前事业单位改革正在进行中，工勤人员正在逐步取消，各单位数量也在逐步减少。 第二：关于岗位问题。目前，事业单位实行岗位遴选制。工勤人员通过遴选也可以走上管理岗位或者专业技术岗位，享受同等工资福利待遇。但是在退休、晋升等问题上，还是受身份影响。这确实是现实问题。 第三：关于发展问题。一是工勤人员走的是劳动技能鉴定，最高可以到高级技师，待遇还是不错。二是通过考试改变身份，正式转为干部身份。三是正确看待，说白了不管是什么身份，在事业单位也就是一份工作。可以在业余时间利用自己的特长做一点副业。我个人感觉这点还是更符合实际，更有利于家庭和生活。 说的不一定对，仅供参考。 机关事业单位工勤人员，大都是从部队转业的士官，非干部身份，由于受其身份限制，原则上不能担任县一级乡镇及部门领导。但可以通过职级晋升，如司机、水电工、厨师、收发等工种，可以通过考试，逐级由初级工晋升为中级工、高级工、技师、高级技师。 在机关事业单位中，个别表现优秀的工勤人员，自身政治素质好，业务突出，工作能力强，在我们成都地区各区县，不少工勤人员，被组织部门调到区县国有企业担任各公司总经理，如水投公司、地投公司、农投公司、城投公司等，享受街道乡镇部门正局级待遇(收入年薪制、政治上处级待遇)。同时，也可担任街道乡镇和县级部门科长、小车班长、后勤班长、司务长、党支书等职务，可便相享受其单位中层干部待遇(含车补、通讯费、年终绩效奖等)。 前些年，成都市委组织部门还出台过一些激励政策，对个别区县优秀工勤人员，长期担任乡镇基层中层干部，由区县组织部门直接任命为乡镇党委副书记或推荐参加副乡镇长选举，一经任命或选举成功，便由工人身份直接转为公务员。 机关事业单位的工勤岗属于工人身份，是不能被提拔为副科级领导的，所以，在提拔这条路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工资水平，下面具体分析一下。 1.通过考职称，提升工资水平。 工勤岗工作人员可以通过考技术证书来实现职称的晋升，比如，可以考厨师证、司机证等，这种证书每考一级，你就能实现由初级工到中级工再到高级工的过渡，工资就能有相应的提高。
这也是工勤岗工作人员提升工资水平最直接、最有效的途径。 2.通过好好表现，争取到一个好的部门做部门负责人。 工勤岗工作人员除了通过考技术证书实现工资增长以外，还可以通过好好表现得到领导的赏识，进而争取到一个好的部门做部门负责人，这样，通过掌控一定的资源也可以使自己各方面水平有所提高。 3.做一份副业来增加收入水平。 如果在工作上确实没有什么发展空间，就不要再去勉强了，因为毕竟受身份的限制，你肯定不会有太大的职务上的发展空间，这个时候你就可以考虑发展一份副业，以增加自己的收入。 4.如果你有一定的学历，同时也喜欢学习，那就可以通过考公务员来转变身份，进而获得更大的发展空间。 还有一种特殊的情况就是，如果你喜欢学习，而且有一定的学历，那么你就可以利用工作之余的时间，准备公务员考试，通过考取公务员来实现身份的转变，进而获得更大的职务上的发展空间。这是一个很好的路子，但是对于工勤岗工作人员来说这条路比较难，因为一般的工勤岗工作人员学历都比较低，而且都不是特别喜欢学习，所以你要结合自身的实际来考虑。 总之，工勤岗工作人员的身份比较尴尬，虽然在事业单位工作，但是却得不到事业编应有的待遇，可以说是比较悲催的一个群体。 欢迎从评论区发表你的观点。 公务员和事业单位属于干部身份，可以提拔领导职务，（当然公务员的提拔机会远远超过事业单位），而只要是工勤岗位，不管是行政工勤还是事业工勤，都是永远不能提拔领导岗位的。 工勤岗位分为三个等级，初级，中级和高级，初级相当于一般工作人员待遇，而高级的工资等同于公务员副科级或事业单位管理八级的待遇，但是工勤岗位最高等级就是高级，相当于领到副科级工资就是最后的终点。
工勤岗就是为退役军人设置的特殊岗位，以后改革的方向就是编制只减不增，待遇上也还可以，在一定程度上解决了军人退役的就业问题和生活保障。 但是，既然身为工勤岗位，就不要想着有什么前途了，工勤不可能提拔领导，也不可能有多好的待遇，最高就是高级工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晋级机会考试，可以提高工资水平。
虽然工勤岗位没有多大前途，但是好歹也是有编制的职工，工作稳定，收入能达到 社会 中等，相比较还是不错的。 除了不能提拔领导之外，工勤的待遇在基层基本上和其他人员同步，而且很多当兵的不会使用电脑，政府安排的工作基本上都是开车，管理食堂或者档案等，都是比较清闲的工作。 一、什么是工勤编？ 事业单位工人身份人员，又叫工勤编人员，它不属于干部，而属于一种 历史 产物的特殊编制。工勤编制可分为：初级工，中级工，高级工，技师，高级技师。 二、工勤编的未来？ 工勤编既然是一种 历史 产物，那么它也将 历史 性的消失。现在各地对工勤编都实行‘’只出不进、严格控制‘’等措施，逐步消化存量。不久的将来，工勤编也将彻底退出 历史 舞台。 三、现行工勤人员如何发展？①可以提升技能等级，享受较高的工资待遇。 比如可以从普通工，晋升到中级工，再晋升到高级工、技师、高级技师，届时可以享受到更高的工资待遇。 ②可以聘任事业编管理岗。 参加竞聘，转任事业编管理岗位，虽然不能转换身份，但也可以增加工资待遇。 ③参加公务员或事业编考试 。如果自己年轻，文化水平可以，可以参加公务员事业编考试，转换身份。④ 如果安于现状，可以腾出更多时间照顾家庭子女，把小孩教育搞上去。⑤也可以适当搞一下副业，种田种地、搞农庄、搞自媒体等等，补贴家用。 党政机关、事业单位的工勤人员，真心没有什么前途，只是有一份糊口的工作而已。 机关事业单位新进人员，都实行“凡进必考”，工勤岗位招考工作人员的，基本没有。日常我们知道的，有公务员考试，有事业人员考试，还有三支一扶、特岗教师等项目人员招考，没人听说过“工人考试”，或者“工勤岗位招考”吧。工勤岗位缺人了，大多都通过“政府购买服务”，通过招聘合同工、临时工、劳务派遣工的方式解决。 现在的党政机关，已经明确要求工勤人员“只出不进”，现有的工勤编制随着现有的工勤人员调出、退休等自然减员，“随退随销”，党政机关的工人呈绝对减少的趋势，工勤编制也将在10年左右的时间，从编制类型中彻底消失。事业单位虽然设有工勤岗位，工人和干部使用的都是同一种事业编制，但工勤岗位和职能、工人，也都是逐渐减少的趋势。除了三期以下士官转业分配，事业单位的工勤人员也基本上没有其他增加的途径。 退役军人安置国家明确要求超过80%，以前还会安置在党政机关的工勤岗位，以及事业单位、国企央企等，现在则主要以企业为主，能进体制内已经是极大的幸运。在体制内，也只能是安排到事业单位的工勤岗位，进党政机关是不可能的了。退役军人事务部门成立后，这种状况也许会有所改变，将来退役军人安置实行招考制的可能性极大，按照招考的岗位，决定其身份，管理岗位、专业技术岗位为干部身份，工勤岗位为工人身份，不再像现在这样，即使是大学生参军，也按工人分配。 工勤人员想要有所发展，可以通过公务员、事业人员考试，改变工作岗位和身份，剩下的只有在实行聘用制管理的地方或者单位，通过转岗考试，进入管理岗或者专业技术岗位，享受该岗位对应的干部待遇与身份。这种转岗考试的机会十分难得，一旦考上了，就和干部没有什么区别，包括退休时间和待遇，都是一样的。 除了考试，就只能在技术等级上谋求发展。按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的发展道路，一步一个脚印，逐步提升自己的收入水平和待遇。评上了高级工，待遇就接近干部待遇了。这其中，最大的问题不是评，而是聘，事业单位高级工以上，都是有着严格的比例限制，前面的人不退，永远占着岗位，后面的人即使考上了，也没有岗位聘，享受不了相应的待遇。高级工如此，技师、高级技师就更不用讲了。一旦聘上了技师，就算是高级人才了，转专业技术岗位、管理岗位，都会有相应的政策，受身份的限制就非常小了。 每个人都有惰性，不管在哪个工作单位或岗位，待的时间长了之后都会安于现状，不求上进和突破，这个时候想要追求个人发展，要么改变环境，要么改变自己。 改变环境的话，工勤岗可以考虑下参加 转岗考试 ，转变为事业单位中的管理岗或者专技岗，工作环境和工作内容都会有一个转变，接触的新事物多了人自然会被推着向前走。如果考虑 脱离体制 ，也是一个好方法，毕竟体制外竞争激烈，竞争压力下想不提升自己都难。 如果觉得改变环境太难，那可以尝试先 改变一下自己，比如可以多学几门技能，多培养一些兴趣爱好，让自己保持学习状态 ，不仅心态上会变好，而且也会获得进步和发展。工勤人员本身还有等级划分，努力提升自己的岗位等级也是一个好办法，获得发展的同事还有经济回报。 寻求发展的方法很多，就看自己能不能有这个决心动起来了，总的就是要摈弃一个“懒”字！希望题主能获得自己理想的更好发展~
欢迎大家在下方评论区发表不同观点。 机关事业单位的工勤人员有两条路可谋发展。一条是转技术岗，现在的机关人员那个手里没有个“五大”文凭啊，都是大专学历嘛（成人教育，国家承认），很快就能升到中级职称（在往上就难了），比技师工资高，与正科工资相当（有的地方比正科还高）；再一个是转管理岗，但这最好是年轻人，三、四十岁的，以后看情况再定是走科长、处长，还是走职称。也许会有人说：瞎扯，没有的事。我可以负责任的说：肯定行，关键你要有贵人，没人罩着你，就别玩键盘，懂？！
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