在工作期间进行副业被发现了怎么办
搞错了工作是副业把上班当成你的副业
当你在办公室偷偷进行副业并被领导发现时，这是一个敏感而严肃的情况。你需要采取恰当的方式向领导解释，以便恢复失去的信任并确保继续良好的工作关系。
1. 诚实坦率：面对领导时，诚实和坦率是非常重要的。承认你的错误，表达对自己行为的认识，并表达内心的懊悔。避免掩饰或撒谎，因为这可能会加重情况的严重性。
2. 解释原因：解释你进行副业的原因，明确说明你的意图并从某种程度上为此辩护。可能的原因包括财务困难、兴趣爱好或提升技能等。确保你的解释真实可信，并体现出对公司的忠诚和工作的重视。
3. 调整行为：向领导展示你已经认识到错误的严重性，并承诺不再继续从事副业或在工作时间内进行其他与工作无关的活动。强调你的专注和承诺，以确保将来不会再出现类似问题。
4. 请求原谅和重建信任：向领导表达深刻的道歉并请求原谅。说明你的教训和成长意愿，以及恢复与领导和团队之间破裂的信任关系的决心。建议与领导讨论任何可能的纠正措施，例如额外的工作责任或培训。
在解释完你的行为之后，尊重领导的反应并接受可能的后果。展示你对公司的价值观和职业道德的理解，并再次表达对领导和公司的诚挚道歉。通过你的言行和未来的行动，证明你是一个可信赖的员工，并通过专注和努力工作来重建失去的信任。
上班才应该是你的副业你刷到这篇笔记绝非偶然看到一个问题：打工人应该有副业吗?这个问题大家普遍的理解就是，打工人正经工作，就是有一份班上，然后副业就是弄点自己的事儿赚点小钱，这就是通常的理解。其实我认为这理解错了。实际上，去一家公司上班打工，才应该是你的副业。这份副业，是为了让你有一定的经济能力，进而心态相对稳定，是为了给自己应有的主业，尝试、摸索、实践、迭代的资本。一份工作，应该是低保一样的存在，是为了给自己真正的事业争取资本。并且你可以在一份工作中通过贱卖自己的时间和精力，换来你发展自己的事业需要的技能。实际上，给别人打工、去一家公司上班这事才应该是一个人的副业，大家完全搞反了。想要活得好，很显然要发展自己的事业，不被任何人卡脖子，才能获得好获得自由。一个人，不可能从一份可以随时被拿走的东西里得到真正的安全感。这话不管是针对职业发展，还是针对一份感情，都适用。主业，是应该去全力发展的。而副业，不必太在意。这些感念本没错，错的是大家把什么是主业，什么是副业给搞反了，所以人和人的境遇，才有了千差万别的结果。都是拼死拼活努力，你到底是在为自己拼搏，还是在为你老板活得更好，为了随时可以贬值的货币，以及廉价的夸奖拼搏?这事儿诸位可真的要想清楚。当你努力往上爬的时候，要有意识的看看，你在爬的梯子，到底是靠在哪的，你靠的这个墙到底牢固不牢固。如果这墙都塌了，那你的努力还有多少意义?工作，其实性质上和不保本的理财一毛一样。不保本的理财大家都明白，是有巨大风险的，这完全就是一个不对称概率劣势的事情，即：收益有限，可一旦赔了损失很大。给你按月发工资，就像是理财分红，这会把有巨大风险的事情，包装的看起来还不错，毕竟总有钱拿。尤其是一份薪水优厚的工作，容易让人沉醉于虚假的安全感。但这种包装的不错的东西，一旦损失，影响却是巨大的。不保本的理财，一旦亏损，底裤都亏没了。没有保障的工作，可能一夜之间你唯一的收入就停止了。当失去工作机会的噩耗来临，安全感被粉碎，就必须要花很长时间才能重新找到自己在社会中的位置。当然，也可能就没有你的位置了。说到这，我猜肯定有朋友说，工作的尽头是考公，是编制。这事儿今天刚好跟找我学习的朋友说过看法：首先，我不会一上来就说，考公是不好的，编制是不好的。如果你确实没啥大志向，就想过平凡小日子，而且接受一辈子待在基层，这样就能过的挺幸福，那么你可以考公，你适合考公，完全没问题。但是，如果你想更自由，更肆意一些的话，那么我对考公的看法是这样：1)编制的数量是一定的。现在看来不会涨。为啥?因为这和人口以及经济增速息息相关。现在经济上稳定，不是那个快速发展的时期了，人口什么样子大家都看到了不多说。所以编制规模不会扩大，位置有限，竞争的人变多了，这本身就是地狱级别的副本。2)考编制的人多了，各种研究生博士也都来竞争。换句话说，卷王之王都在这了，如果你是一个普通人的话，你说你机会有多大?3)就算你进去了，后面的竞争更难。是一条越来越卷的路，你要和大量能读书，会说话，会做人，还有资源背景的人去竞争。编制里面不像市场，更看背景。你卷的过人家吗?4)因为流动性差，老的不退休，新的一直来，你还竞争不过。等到了一定年龄，你就彻底在基层了，想靠这些出人头地，相当难。所以我说，你要是想好了就待在基层，可以试试，如果你想有发展，这是一条更难的路。5)而且，我说句大实话，现在都说编制是铁饭碗，喂喂喂，真的有铁饭碗的存在吗?这种东西，是不是就是政策一句话的事儿?到时候编制也需要竞争上岗下岗，难道，不行吗?这就跟学区房似的，今天你的房子是学区房明天告诉你政策变了，就问你行不行?这是不是已经经历过的?为什么就信仰般的认为编制就一定未来还是铁饭碗呢?在我看来，一个人的出路，尤其是普通人，非常明确：你要变成某一个细分领域的专家，你要拥有一个直接能面对市场的本事，你不能轻易被一个系统卡住脖子，你应该积累的技能，不能因为你年龄变大，身体变差而贬值。自己的事业才是一个人的立身之本，也是应该把主要精力放置的地方。工作可以看作低保，可以看做是副业，可以看做是技能培训班，但是对努力拔高的人来说，它不长久。当然，话不说死，那些可以实现自己梦想，比如造航天飞机，大家一起合作把一件有意义的事情做成的那种工作，没有问题。但大多数时候，上班才应该是你的副业。再次：主业，是应该要全力发展的。副业，不必太在意。这些感念本没错，错的是大家把什么是主业，什么是副业给搞反了，所以人和人的境遇，才有了千差万别的结果。大家好好琢磨琢磨。
如果被领导看到在办公室做副业会怎样
当发现自己在办公室做副业被领导发现时，诚实和坦率是解决问题的关键。以下是一些建议：
1. 承认错误：首先要认识到自己的错误并承担责任。坦诚地承认自己在工作时间做副业的事实，并向领导道歉。
2. 解释原因：与领导坦诚地沟通，解释你为什么会选择在办公室做副业。可能是因为个人兴趣、财务需求或其他原因。确保表达自己的真实意图，同时尊重和理解领导的立场。
3. 强调工作优先：向领导强调自己对工作的承诺和重视，确保他们知道副业不会影响你在工作上的表现。承诺专注于工作，并愿意作出必要的调整来避免再次发生此类行为。
4. 提供解决方案：如果可能的话，提出解决方案，以显示你对问题的认识并愿意主动采取措施。例如，你可以建议安排更好的时间管理，将副业放在工作之外的时间或地点进行。
5. 接受处罚（如果有）：如果领导认为需要对你的行为进行处理，如警告或其他纪律处分，接受并尊重领导的决定。表现出积极改变的态度，以重新树立信任。
最重要的是，以真诚和负责的态度处理问题，积极展示自愿改正错误的意愿，并与领导合作寻找解决方案来修复与他们之间的关系。
评论(0)