如果上4天半班你会搞副业吗
干副业的工作感悟毕业后工作一年的小小感悟
如果上4天半班我会搞副业的，我的想法如下几点：
1.首先自己也没啥钱，为了降低风险，一定不要直接就把副业当主业干。首先要找一份稍微稳定且收入待遇能保障自己生存发展的主业工作，最好时间和精力还能宽裕一点，作为生存发展的基础抓手，然后努力搞好工作。努力提高主业收入，依然最为重要，这依然是增加收入最快也最靠谱的方式，千万不要为了搞副业而荒废主业，不能本末倒首。等副业收入稳定且远超于主业了，才可以慢慢考虑把副业变主业。2023年我希望在工作上有所改变，既兼顾家庭，也兼顾工作。
在我看来工作的价值很重要，它是我能否做好一个工作的衡量标准。从2个方面来说就是：第一：你如何看待一个人工作所处的阶段？我们每个人所处的工作阶段不同，对工作价值的期望与要求肯定也有所不同。职业初期我们想的是先积累经验，所以我们的工作价值可能就是体现在能力的提升上面；当能力提升到一定的水平之后，我们的工作价值就是通过升职加薪来体现，如果达不到的话，就会感觉自己工作没有意义，甚至会开始产生一种自我怀疑工作到底是为了什么？我还要不要继续做这份工作？
所以就到了我要说的第2点：你想通过工作获得哪些方面的需求？如果所处的阶段与需求不一致你会怎么办？你想通过这份工作，让自己的能力更强可是好像一直都在原地踏步？
你想升职加薪可是老板一直不给你加？所以你的需求一直得不到满足，感觉自己工作没有任何价值和意义。
那你还要继续做吗？拿我自己来说吧，我的第一份工作是招投标，但是我后来特别喜欢新媒体的工作，因为我自己喜欢看书，写一些感悟，所以就想转行，刚开始就是专注的提升自己的能力，不是只把手头的事情做完，而是一直在思考怎么才能做好。领导的认可、用户的好评认可，让我特别有成就感，因为我们做的是阅读推广，经常会邀请一些作家访谈，有一次我帮一位作家宣传他的新书，那个作家直接问我们领导是哪个小伙伴写的，感觉很不错，后来领导还专门跟我说我得到了对方的肯定。我觉得这个就是我的工作价值。
就是能做自己喜欢的事，哪怕刚开始从最基础开始也没关系，哪怕刚开始距离自己的需求有点远，但是你自己心里要给自己定个方向，我怎么做才可以达到那个需求，然后就一点一点去积累去做。
方法途径有很多的，关键是我们要行动起来。最后就是不要把自己的价值仅仅局限在这份工作上，最终我们要实现的是自我价值，我们要站在一个更大的职业世界的视角上，一个更长久的时间维度的视角上，去看待自己的“市场身价”，比如我们能为谁提供什么价值，我们的竞争优势在哪里，现在的我们有多好，下个阶段要往哪个方向努力，这个才是最重要的。
我不知道大家认为工作的价值是什么，但是不管是什么，我都希望我们可以努力提升自己，如果我们自己不积极不改变，那么就算眼前的工作再好，你也很获得你想要的。我们自己要有一个衡量标准，那个标准一定要基于平均水平，而不是你自己主观臆断，然后一点一点去努力。
1.选择进入私企，一定会需要做实事，然后一般会让人没日没夜地干，虽然工资高，但是个人成长的时间少了，需要自己从工作中汲取营养；如果选择进入了国企，一般情况下会是有时间但没钱，所以在国企中，一旦具备在业余时间赚取副业资金的能力，建议不断精细化提升副业运营的流程，掌握这门技能，万一以后成为个人主业，或者有希望为其他主业开路，也是很重要的。
2.不要和周围的同事抱怨，也不要向好朋友抱怨。抱怨和负面情绪，是会传染的。它并不宽松你的个人心情，但它绝对占用你的个人时间。
3.项目或用户回访，很重要。虽然不这么做，好像对自己当前的生活影响不大，但是这么做了，会有更好的了解和认识。比如，百合网中一些老用户曾有过相亲经历，运营人员会问对方遇到了什么困难，运营者会尽力帮忙解决，后来的转化率就变得特别高。
4.不管是工作，还是培养一项技能，一定要带着热爱的态度去面对，这样在这里面你才可以持之以恒，才会进入心流模式，不断发现新大陆。
5.要知道，在某件可以持续培养自己的事情上，如果是以收益为标准，那么肯定不是几千块来衡量自己的基本功，而是以倍数去计算的；如果是以健康为标准，肯定不是以某段时间的身体指标作为判断依据，而是以身体机能的可持续性去判断的。这个就是个人发展自己、培养自己的、应该努力的方向。
工作后你悟出了哪些职场道理
每个人都想有一个美好的前途和顺心如意的工作，有人说千行万行，行行出状元，话是这么说，但是做起来是难上加难。 记得没参加工作时，因为当兵转业回到家，工作无着落，不满你说，思想压力很大，总想着赶快找到一个适合自己的工作，但是经过自己的努力，功夫不负有心人，我终于参加了工作，我的想法也很远大有抱负，对自己要求非常严格，别人做不到的事情，我都积极要求去做，曾经当过兵，受过党的教育多年，吃苦耐劳的精神，在我这里发挥的尤为突出，在工作中，坚持党性原则办事，一步一个脚印的，老老实实，完成上级交给的工作任务，被评为省级供销系统优秀工作者，市级优秀共产党员，党务工作者等等，由于成绩显著，由工人转为国家干部，回想过去为人民服务，虽然没有做出轰轰烈烈的事情，但是敢说，我廉洁自律，秉公守法，堂堂正正，一心一意，不会溜须拍马，阿虞奉承，始终如一，至道如今，原地踏步，心甘情愿，问心无愧。 以上就是我在工作中，悟出一点点道理，当然还有很多很多，比如说遇到一些不顺心和麻烦事等等，在这里就一一不在多说了！好友们晚上好，如有不妥之处，给予批评和指教。 大学分为传统大学和 社会 大学，传统大学教会你书面知识， 社会 大学就教会你如何把书面知识实际行动出来。
我出 社会 学到的第一个职场道理是“当别人无缘无故接近你，必有所图。” 我之前在一家工厂产线上班，工种属于特殊岗位薪资待遇和福利都不错。但是对面一条线的老员工过来帮忙，发现我们线不错，就想挤掉我，他来接手我的岗位。我们这个岗位都有配一个副手，于是他的副手一个妹子就来和我各种聊天，反正就是各种劝我去对面线。后面我们线组长调动，刚好来的替补组长就是对面线的老员工。他们自然一条心来排挤我，我选择辞职，但是代理组长都卡着我，不让我辞职，最后我选择自离离开。
很多老员工，很会卡着公司的一些制服，来谋求私利。当时年龄还小也刚出校门去实习，只好委屈离开。
我明白的第二关职场道理是：“有些你自以为是的认真，其实根本没有必要，太过死板的人只有背黑锅” 这个道理是一家工厂的科长教会我的，当时我是质检员，负责稽核他们工厂为我们提供的产品质量。但是该科长一般都是让我在办公室坐着，从不主动带我去产线检查，当然我自己也会去抽检。这个科长一般都是推三阻四的，当然并不是质量很差，而是我的要求很高，他们所达标的要求是可以满足我们公司要求的，只是当时太年轻，并不知道其中门道。还是一本正经的严格检查，有一天科长就和我聊天，对我说了几句话：你现在检查的很严格，甚至我们的货都不能出到你们公司，你知道最后追究只会追究谁的责任吗？当时我就恍然大悟，瞬间懂了很多，到时候背锅的只会是我。上层不会管你有多认真去完成工作，他们只看到因为我个人的工作原因而导致产量不能完成，订单无法完成。所以后面的工作我就把标准放松了许多。 混迹职场多年的人，有时并不是学历有多高而是他察言观色的能力和做事的能力刚刚好而已。 记得导师跟我说：提升专业知识是最容易的事情， 提升个人软技能比如：沟通能力等才是比较难的， 因为每个人成长环境、教育环境塑造了现在的你， 性格是最难改变的。 沟通是职场中无比重要的技能。 差不多一样的能力， 相信会说话情商高的那个一定会升职更快， 而只会埋头苦干的若干年后可能还停留在原地。
一个企业中，经常出现的问题， 也是不可避免的问题就是沟通问题。沟通无效就会导致执行达不到想要的想过， 执行不到位就会导致公司战略失败， 进而影响企业的发展。
所以， 高效沟通是一个企业战略落地、可持续发展的重要基础， 也是一个员工在职场中无比重要的技能。所以跟大家分享一下职场中学到的沟通技巧。
1、就是转三四手的赞美， 我也一定要乐于转达。 如果你很会赞美别人， 你可以直接赞美。 但有时候转述的赞美的效果也很好 。比如某一次跟领导交谈的时候， 领导告诉我：小A这方面做得挺好， 你可以学习她。某一天，跟小A交流的时候，我跟她说：领导夸你来着呢！说你XX方面做得特别好， 让我们都好好跟你学习。小A心里特别开心， 发现原来这方面是这么被领导认可。后来我跟她请教的时候， 她也特别乐于施教。
2、You are what you say! 你说怎样的话， 你就是怎样的人！ 工作上， 我们经常会面临着巨大的压力， 但是大家可以发现，经常抱怨的是最基层的员工， 而不断给大家鼓励和传递正面能量的是领导， 或者是未来会被选为领导的人。 一个家庭中， 如果有一个经常抱怨、发脾气的女主人， 这个家庭多半是一个充满着负面能量的人， 家里的空气都是感觉随时可以点燃的， 这样的女主人只会给家庭带来更多问题和矛盾。所以， 当自己想要说出一些负面的话语的时候， 警戒自己， 戒掉这些负面的话语， 做一个积极向上充满正能量的人，毕竟人都喜欢与充满正能量的人在一起。
3、遇到强势的人， 把无所谓的胜利让给他， 会显得你很大度 职场上， 很容易就遇见了强势之人， 当然如果这个强势之人是你的领导， 那你只能听命了。 但是遇见同级强势之人， 有必要一定要决胜负？ 我也遇到了很强势的同事， 其他人给他提意见的时候都是第一时间否定别人的意见， 很显然最后别人渐渐地都不愿意配合他的工作， 他有雄心壮志， 但是不能得人心， 难以完成大事。所以，遇到这种人， 决斗到一定程度即可， 没必要与其斗争到底， 除非你比他更加强势。适当的时候截止， 显得你识大体， 是大度之人。
4、不感兴趣的话题， 轻巧地转移话题 总有些人特别能说， 乐此不疲地述说着， 但是另外一边听的人都快睡着了， 如果你直接说：你不要再说了， 我不想听， 我们换一个话题。这就会显得你这人非常不懂交谈了。 一对男女相亲， 如果男生一直说着自己超级感兴趣篮球，女生不感兴趣的时候就可以说：那你经常熬夜看球赛？可以把话题转到 养生 方面。也可以说：那你会下赌注吗？把话题转移到消费观念上面。如果女生一直说着化妆品， 那些专业术语、品牌等， 男生一点也不感兴趣， 男生就可以说：你会去香港买？然后逐渐把话题转向 旅游 等。
5、问的问题越具体， 回答的人越省力 “你喜欢去怎样的国家旅行？”比不上“你旅行时有被骗过钱？”这样的问题；“你喜欢怎样的男生？”比不上”你喜欢王力宏这样的男人？“这样的问题。 自己反思一下， 以前确实提出了很多让对方要想好久都不知道怎么回答的问题， 这么难回答的问题， 往往对方给出的答案也是很简短， 无法继续交谈下去。 但是很具体的问题， 就会让对方回忆起很多的故事， 对方就会一直有话说。这样轻松愉快的交谈气氛就塑造出来了， 结束交谈的时候， 对方只记得：今天跟你聊天挺开心的。
6、聊天时， 每个人都想聊自己 这个世界的真相就是：每个人都活在自己的世界里。当你想要不断说：我昨天.... 我有一个朋友....尽量把我改成”你“或者”他“， 让别人有话可聊。你一定很很喜欢认真看着你，倾听你讲故事的人， 你一定不会喜欢你一直在讲你的故事， 然后对面是一直在玩手机的朋友。所以， 倾听很重要， 做一个”很上道“的朋友， 你要懂得倾听别人。
7、尖锐的问题， 借用第三方之口 比如某件事已经催了同事好几遍了， 还是未完成， 那么就可以借用领导的问候： 早上陈总过来问这个事今天之内是不是可以搞定。 同事可能会因为领导而有些压力快速把问题解决， 这就是借用他人把沟通做得更加有效。 但是要注意使用频率， 职场上你经常用领导来压别人，别人也会不想与你沟通。人都喜欢轻松愉快的沟通。 适者生存，是自然界万物生存规律，如今，是各行各业高速发展，民族复兴，竞争激烈的时代，也是充分发挥才能的时代，凭本事技能生存的时代，同时更是优胜劣汰适者生存的时代。
进入职场，一味老实不懂应变，争强好胜不懂进退之道，心直口快不懂藏巧于拙，其结果：处处碰壁，事事不顺，时时窝心，不知所措。 职场及 社会 ，活人都应懂得：机敏学问，忽略艺术，学会出入世道，为人处世，结交人脉，学会选择放弃，学会宽大包容，学会能伸能屈，并且能够做到：谨言慎行，持重勤勉，谦虚低调，能谋善断，运筹帷幄，内心圆融，一但进入这种境界，人就会变得豁达而坚强，并且能如意顺吉，事事畅通无阻，方可立于不败之地，成就一翻事业。 感觉最重要的就是自己的私事不是谁都能说的，记住，同事就是一起做同一件事的，不是来和你交心的。 刚参加工作那会儿，新人嘛，什么也不懂，就觉得应该和同事搞好关系。那时候应聘的工作还算是待遇好的，刚毕业能有这样份工作也算体面了。做了半年后感觉没什么发展，就和平时处的好的一位同事（他已经工作三年多了，算是职场老手了）随口说了说，刚开始他是一个劲的在劝，工作怎么也要做一年才能看到发展，刚毕业参加工作都会有这想法，慢慢来。但是过了几天，又开始劝我辞职吧，刚毕业多看几份工作才能知道哪个有发展。嗯，那时也是年轻气盛，感觉有理，就提出了辞职，领导也同意了。 大概过了一个月的时间吧，因和领导偶尔还有联系，领导才告诉我，当时真不应该辞职，因为那会儿公司已经决定重点培养我，准备升做部门负责人，刚工作半年能这么快升职，很少见了。但我却提出了辞职，这公司觉得培养也没意思了，培养好了走了怎么办。我走后，才把那位老同事给提上来做了部门领导，但是能力不行。 这才明白当时同事为什么一直劝我辞职了，原来是他早打听到了消息啊。 这是我的真实经历，也是对同事关系认识最深的一次。工作和生活一定要分开，同事之间是有利益之分的，如果不在同一家公司了，可以做很好的朋友，但如果在同一家公司，请把握好尺度。 有一个老人说：其实现在的人真的是非常荣幸，都能如愿地找到工作。我们那个时候能够工作的人是极少的，大部分人都是修地球求生存，见到能够拿工资的人象是见到了“神”一样，总觉得自己自愧不如。首先从能力上来看，没有考上大学、没有考上兵、没有推荐进工厂，自己太无能了，吃苦受累只能怪自己没有用。
后来，听一些老农讲，那些不种田的人都是有福之人，你看他们个个生得一脸福相，白白净净，清清爽爽，穿着打扮也不一般，他们前世做了好事的，所以今世才享福。
再后来，自己的长辈也瞧不起自己，自我感觉就是天生的一遭罪的命。只有听天由命吧，每天任由队长派农活，谁能挑起轻重呢？
他接着说，谁知道好事轮流转，谁知道有一天，大队干部突然通知我去大队开会，大队付书记给我一张招工表叫我填，说根据你的表现，大队推荐你去一家国营企业上班，你一定要好好的搞，不能再回来了。就这样，不知不觉我就当上了工人，整个大队的人都羡慕的不得了。 他说，我上班工作了以后，再看那些工作人员时候没有什么跟我不一样，有些人甚至比我这个学徒工还差。
我工作后终于明白了一个道理，其实，大部分人的能力、命运都是一样的，没有高低贵贱之分，如果机会让你去干一样的工作，你也一定会干得好的。同时，因为在室内工作不晒太阳，你也一样长得白白净净的。 进入职场后，你悟出了什么职场道理？ 职场外观团结，友情，人与人之间除了沉默寡言的工友，还有爱使唤别人占人便宜的人。各就各位，接受任务，努力完成，以为就工作顺利了。干好了本职工作之后就万事大吉，愉快地上班轻崧地下班，知足常安乐，觉得人生平淡、一点高低跌宕都没有，无惊无险又到六点。正能量的职业，正能量的工友，正能量的领导，充满正能量，入职之后，工作胜任，非常满意我的工作氛围。 干下去的日子，问题就开始渐渐的靠近了。发现问题很不利。厂制度，工资加奖金才是真正的劳动工资。计件是把控。年年产量不断递增。时间时运就是金钱，抢任务，出苦力争产量，保质量，义务奉献才是真的复合压力。金钱面前无人情，利益面前无正道。工资级低，每月上班天数足30天、只能收几十元到100元工资级，要完成百分之百的任务才能收到4至5百元奖金。只差一点就能达到一百点任务了；那么你这个月的劳动力就归零。本来一个月应赚五百元的养家糊口费，你只能够养自己。为了养家，你的脖子就要入套，被牵着脖子，担枷带锁卖力气。任从使唤。一个厂分工的人有亲疏裙带关系，分配以人面为分别，有轻崧操重，有辛苦自在，有定产高定产低，有常上日夜倒班，有全上日班的。家有幼儿，又无老人照顾的工人要上日夜倒班。年青单身的亲上全日班。让老工人照顾青年人。 加工资的时候，由车间分配，有的内定人员，青工年年加级，有的等六年加一级，三年加半级。工龄长工资低的国家理顺了工资，当年加一级，次年不加，来来去去还是朝三暮四，暮四朝三。合理之下不公平。 质量扣罚，某人对某人有误会，妒嫉先进生产者。把质量问题废品分次藏在别人的产品里，暗加害，遭到多次扣罚工资，差不多工资低薪都扣清了。车间扣了工人工资没有归厂行政财务，听说私吃大餐。工人一个月低薪归零白流血汗。不理工人无饭吃。任务紧的时候，家中老人病重，不批职工请假，老人跌死在地上。遗恨终生。 在职场上悟出一个道理，徇私，冷血，绝人情。不用伪装公开阶层局面，朝中有人好办事。普通工人吃亏。关系网分房，升工资，工作自在。财通路通。一人得度鸡犬升天。 劳动人希望共产主义一定会实现。 忠诚和信任背道而驰！ 在工作中，努力不被认可是常事，每个人都会有同一种感受，干得好的不如说的好的，手上功夫好不如嘴上功夫好，实干的不如玩虚的，老实的不如调皮的，这是多数企业的通病。但企业的振兴靠得却是干，不是说，工作是干完的，不是说完的。技术和经验是在实践中干出来的，不是靠嘴吐出来的。宁愿信嘴的领导会让一个企业从辉煌走向颓败，看重实干的领导会让一个破败的企业走向辉煌。遗憾的是，有些领导至今不懂，可怕的是，还有些领导明明知道这个道理，却还偏偏就要这么做。 “沈理职谈”给你解答：作为过来人，所谓的职场道理无外乎 “做人”、“做事”、“谋发展” 三个方面，很多道理看似简单，但经历过的人才能真正的懂。 我将会从做人、做事和谋发展这几方面给你做如下建议： 第一、关于做人 1、 你首先要明白一点：职场的本质还是生意。想要在职场做好一个人，无时无刻都要从利益交换的角度去考虑问题，包括你的领导，你的同事，你的客户。所谓的感情只是表面的公义，这个逻辑将会贯穿你的一生； 2、 不要认为你努力了就万事大吉，不管你如何努力的去工作，在老板的眼里都是应该的。在你为公司做贡献的时候，一定要告诉领导，让他知道，并且要趁机索要回报，否则你的努力将会在一段时间后变得一文不值，因为老板只看当期价值； 3、 不管是和领导相处，还是和同事相处，最重要的法则就是：亲者疏之、疏者亲之。过早暴露底牌，往往会成为最先被干翻的那个人，细细品味； 4、 当你还是基层员工的时候，不管你多么有能耐，切记不要把自己太当回事了。因为你的成绩都是领导的，你是领导体系中的一员，此时不要去试图盖过领导，而是要成就领导，否则你会挂的很惨； 5、 要学会去看领导喜欢提拔什么样的人，喜欢重用什么样的人，这从另一个方面也显示出领导自己就是这样的人，而你要懂得切合领导的偏好； 6、 领导表扬你的时候，不要骄傲自满，只要不给你加工资，所有的表扬只需要一笑而过即可，更深层次的情况，有时候领导的表扬很可能是在“捧杀”你，并不是真正的表扬； 7、 领导批评你的时候，不要去当面顶撞领导，也不要自怨自艾。一方面要给领导面子，尊重他的权威性；另一方面，领导有时候批评你，不见得真是在“批评你”，可能是为了保护你，这就是厚黑学； 8、 在公司里边，能力强的人最好一般最后都会挂在目中无人和口无遮拦这两个缺点上，永远记着你来工作是为了挣钱养家糊口的，不是为了炫耀和展示自己能耐的； 9、 一定要懂得“ 以小谋大” 的做人准则。能顺手帮别人的时候，一定不要吝啬自己的同情心，很多时候你不经意结交的人，会在你不知不觉中给你帮助； 10、 对上最重要的是要获取信任，对下最重要是要获取人心，这是做人的至高境界。 第二、关于做事 1、 想要升职，要学会拜码头。当你工作业绩足够好的时候，要学会向上边的关键人表露你的心迹，不是让你给领导送礼那么简单，而是要让他觉得你是他的人，这样他才会提你一把，这就是利用价值； 2、 主动向领导提出加工资的诉求，这是一定要做的行为。虽然这一次他不见得会同意，但他一定会把这件事放心里，下一次肯定会考虑你的；如果你闭口不谈，等着领导给你施恩，那么你上升的速度起码会迟到一到两年； 3、 找领导汇报工作，如果你有成绩，就重点讲成绩；如果你没成绩，就重点说工作亮点；如果出现了问题，就一定要带着方案去汇报，即使你犯错了，一定要表现出勇于担当的姿态，这才是会做事的人； 4、 如果这件工作你很擅长，那么不要显得自己很得心应手，没有困难也要学会制造苦难，然后解决困难，这才是领导看重你的地方；如果你永远都是一帆风顺的挑起大梁，你的价值永远不会让领导看得见； 5、 困难的工作一定要放到前边去做，否则到最后时候你的心理压力会更大；学会每天列清单，将困难的事前放前边，下班时候才能有个好心情； 6、 每次开会前要提前做好思考，分析自己是否有发言的机会。提前准备好1,2,3,4条写清楚，这种条理清楚的汇报习惯，你会发现自己在公司越走越顺； 7、 不要看不起那些溜须拍马的人，就是这些你看不起的东西，才是别人超越你的资本，这个 社会 本来没有绝对的对和错，只有如何达到价值最大化； 8、 如果工作协同上出了问题，不要自己一个人力抗，把自己该做的做完，然后用邮件告知相关人员，把进度公开化，这样领导才不会找你问责； 9、 说话语速放慢点，不要过于跟人亲近，对人多微笑，不要轻易生气，这都是打造“人设”的关键点，虽然不会立刻见效，但却受益无穷； 10、 多看书，多锻炼，虽然老生常谈，但却是做事的根本。 第三、关于谋发展 1、 第一份工作一定要去大公司，去不了大公司也要去相对成熟的公司，因为前三年你需要的不是钱，而是一个成熟的工作环境，“扎根要正确，发展才够快”； 2、 在一个公司干了三年，如果还没有职位上的提升，你就该考虑换工作了；除非是事业单位，在企业单位干5年，不管怎么样，你都该考虑换个新环境来挑战自己了； 3、 30岁以后不要再换行了，因为30岁之前的四五年已经足够你试错了，一口井一直挖下去才能源源不断的出水； 4、 如果你真想换行，也不能去完全陌生的行业，要去相邻或者相近的行业，工作是需要顺承的，而不是断层的； 5、 互联网是个好行业，但不是每个人都适合的；与其挤破头去争夺热门，不如老老实实的把自己的强项发挥出来，谁说传统行业不赚钱？只是你还没到那个层次而已； 6、 跟对一个领导很重要，但完美的领导是可遇不可求的，只要他不阻拦你赚钱，就是好领导，不要因为领导性格不好就轻易离职； 7、 有见识的职场人永远不会只做一份工作，搞副业是一门非常重要的功课，这个道理等你到了35岁才能真正理解，早点做一个“斜杠青年”，你会感激我的； 8、 人脉永远是大于能力的，虽然你出生时候没有含着金钥匙，但你可以无时无刻想着打造一把金钥匙，不要吝啬任何和人聊天跟沟通的机会，这是你未来发展的根本财富； 9、 如果你的亲戚中存在很有能耐的人，那么请不要趾高气扬的装清高，早点去借势，去寻求帮助，这才是明智之举； 10、 身体是自己的，仅此！ 以上是我对你最真诚的建议！ 后话： 工作以后才明白的道理，如果逐一给你叙述，可能要上千条，林林总总太多了，仅仅选择做人、做事和谋发展这三个板块给你建议，希望你能收藏，细细品味。 如果你有感悟了，欢迎随时来撩~据说经常看我写的文章是可以进步的，常来常往吧！
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