央企职工可兼职与其工作不相关的工作吗
央企工作搞副业30多岁国企人员想辞职干微商可行吗
可以，央企职工在工作之余可以从事一些副业，拓展自己的生活，赚取一些外快。
可以在自己空闲的时间干微商没必要辞职。当然了如果自己有很好的生活，在辞职的情况之下可以过的很好的话。只是因为在国企上班占据了大量的时间的情况下可以辞职了。但是自己在生活上还是很需要这么一份工资的话还是不要辞职了。国企的发展前景如何？只要是有能力的人，有真本事的人，在国企同样是有发展前景的，而且发展前景某种程度上，远超于个别的事业单位、民营企业。现在很多大型国有企业的老总、中层干部都是非常年轻的，一般三十多岁的占多数，达到一定级别的国企工作人员（科级以上），可以直接选调到党政机关任职，不用参加公务员考试；国有企业的工资待遇和以前也是天壤之别，大型央企一般的员工，年收入一般也在10万以上（含各种补贴津贴），中干和高管根据绩效考核情况，收入也是相当高。是否有发展前途。如果这份工作你再做五年、十年还是需要熬夜户外，那么你就确实该考虑换一份工作了。如果努力后两三年能够换一个岗位，相对能够轻松舒适一些，那忍忍就过去了。
近几年的微商非常的流行但是还要考虑自己的实际情况来看，是不是可以考虑自己辞职做微商。国企的工作还是非常的稳定的，不仅仅是在节假日的福利上还是在各种补贴之下，国企还有很多的空闲的时间，可以利用自己的时间发展副业。
国企普通员工的出路在哪
我是火电小职工，很高兴来回答这个问题。
我所在的企业是一个央企，是一个伴随着新中国成立的、已经几十年的老牌国企，其内人际关系错综复杂，目前效益勉强收支相抵。做为一名无亲无故的底层小职员，经过五年时间，从一个职场小白到目前一名技术普通员工， 我从自身角度来说一下出路。
一、完成份内份外事情的同时加强自身学习
在企业上班，一定首先是要认真、及时的完成领导分配的任务及自身岗位应该做的任务。在任务完成后，加强自身知识学习、好学不倦， 社会 日新月异，我们的的知识也要不断更新。在国企中，培训的机会很多，并且企业是很乐意花钱给自己员工培训的，每年的培训投入是巨大的。所以作为国企的一员，我们要抓住机遇，每次组织的培训中，我们要积极参与，充实知识，提升本领，胜任工作，变成一专多能。做为一名普通员工，能做的是努力将自己变得更加优秀，更加强大，这样子我们才是给自己创造了个出类拔萃的机会，此外领导也都喜欢上进的员工，没有人希望自己的手下都是碌碌无为的庸人，机会是给有准备的人的，只有自身努力了，这样在天时地利人和的情况下，你才有可能出人头地。
二、对企业充满信心的并在职业之外拓展出路
只要你所在的企业不是僵尸企业，你就要对它充满信心，做一名合格的主人翁。企业不会养着懒人，如果你对企业失去信心，每天上班很消极、抵触，只会让这种消极一步步侵蚀你的灵魂，磨去你的积极性、进取心。在国企上班的好处就是安稳，按时按点下班，时间比较充裕。完成工作任务之后，剩下的时间就属于自己了。做为普通员工，如果你觉得按部就班的工作收入太低，完全可以在把本职工作做好、升职加薪的同时，你完全可以利用自己的技术或者人脉，在外面承接私活或者跟别人合作进行二次事业。我自己就有好几个同事，在工作之余，都在外面或大或小的做着自己的生意，达到了多为的事业金钱两不误。生不容易，活不容易，生活不容易。在该努力的时候放手干，只要自己不怕累，生活不会太辛苦。
三、养成谦虚沉稳的习惯并努力拓展自己的人脉
生活中你要养成谦虚沉稳的习惯，并与同事处理好人际关系。了解自己的长处，塑造自己的口碑，让自己的价值变成自己的“活名片”，让同事们及其周围的人愿意认识你，跟你交朋友，努力进入更多的“圈子”，一定要珍惜自己的人脉关系，懂得付出，懂得投入。当然提升人脉最关键的是要提升自己的实力，实力决定一切，实力强才能交到高层次的朋友，才能将自己置于更广阔的。国企内的员工都是有千丝万缕的关系，与同事们做朋友，他们所掌握的信息也就会变成你的信息，并且当你遇到不可解决的问题时，也许你一个电话，找到某个同事就轻轻松松的迎刃而解了。
综上：你我做为国企中的一名普通职工，并不是遇到了天花板，永无出路。要在自己的勤奋努力、敬业辛劳及同事们友好相处的情况下，把未来的路越走越宽！
国企仗着国有资产的背景，一般情况下不会倒闭，即使倒闭也会给一笔可观的遣散费，五险一金过节福利应有尽有，工资按时分发，加班按时算价。
如果您想有所作为，前提是你有背景。
如果没有的话，那就需要跟对顶头上司，只有他上去了，你才有机会上去。
如果领导这条路也不行，那就不要太努力了，因为越努力事情越多，刚刚好就好。
然后你的出路就是业余时间发展主业，也许上班时间可以做很多私事哦。
大咖刘慈欣就是这么干的，可以了解一下。
其实，一回答这个问题，我脑子里有忍不住浮现一些不太好的记忆。我的亲人们，是普普通通的棉纺厂员工，虽然很累上着三班倒的昼夜不分的生活。但是，因为是国企，他们也非常满足、安心。
由于非常累，又要照顾家里，他们几乎没有多余的精力去发展自己的事业。于是，就把青春和汗水留在了车间。
突然，一次破产，或者一次土地被征用。就这样走入了下岗的道路。他们年纪已大，有别无所长，只能去建筑工地下力，或者去路边摆摊。
其实，说他们熬日子有些太苛责，但是如果当时能早做打算，现在也不至于如此艰难。
其实，由于国企性质所在。你再多的努力，也不可能给你自己涨太多的工资。但是，你又有充足的时间，不愁没时间搞副业。周围也都是生活小康以上的同事，也会有固定的渠道和客户。只要你能找到合适的生意，肯拉下脸，不愁找不到一份副业。
我有个朋友一边在国企上班，一边开了个婚纱店，专门出租婚纱。只是租了店面、买了婚纱，然后生意就干起来了。出租一次，就能挣2500左右，日子是相当滋润。
这条路是正确的路，只不过走的人很少。无论你在什么环境，都要认真学技术，踏踏实实长本事，这样无论是在国企，还是国企倒闭了去私企。都会有一碗饭吃。毕竟，自己的本事，才是真正的“金饭碗”。
非常高兴有机会和你探讨这个问题，我是专业的职场领域的创作者。不过我多年在外企工作。我先聊聊我对国企的见闻吧，然后再分享一下作为一个外企工作的人的看法和对你的建议。
我有一个同学在中石油，在东北那边，典型的老国企，非常浓厚的国企文化。毕业10周年聚会的时候，我们一起聊了很久。
他给我说了几件事情让我印象深刻：
第一件，他说他现在的工作很轻松，基本上上班都没有什么事情做。平时上班大部分时间都是在上网，或者干自己的事情。有很多同事也一样，炒股和网购基本上是办公室文化了。
第二件，他说有一次部门买了一台新设备。领导对他说，xx你会不会用这个设备？我同学说，我不会。领导又说，那你去学一下。我同学说：我不学，学会了以后这个就是我的事情了。领导拿他没办法，又招了一个年轻人来搞这个设备。
这两件事情对我的感触很深，这就是老国企文化和外企文化最大的差异。
在很多美资企业，每个人都很忙，每个人手头都有很多事情可以做。所以一天下来让你看看手机的时间很少，但也不排除有一些公司有大把时间看的。但是总体来说，你每天的工作很充实。
然后就拿第二件事情来说吧，领导让你做一个事情，你不能上来就说我不会，我不学。那你在这个外企所有的前途都没有了。你如果真不会，你得和领导说：我不会，但是我应该能再多少？时间内掌握好这个设备。
像我同学这样的已经完全是属于在国企里边无药可救了的那种。你既然来发这个问题了，说明你还是有一些上进心的。所以我建议你几点吧：
1。 有机会的话早日离开，越早离开就越不会被废掉，温水煮青蛙的这个道理谁都懂，但是真正能跳出那个温水的青蛙没有几只。所以既然你已经意识到这个问题了，那你为什么不早点跳出呢？
2。也许你有各种各样的原因暂时无法跳出，那请你保持不断地学习。不断地学习知识，不断地学习做人，不可否认国企的人情是一门学问课，你既然身在其中，那就好好学习。
3。 如果你就喜欢这个环境，但是又要想在这里发展。那就随大流呗，跟对人，站对队，多拍领导马屁，多送礼和上层建立好关系。应该会有出路的。但是这条路我不懂。
在国有企业上班，其实也是很不错的，至于前景如何取决于自己，而不是问苍天、问大地，而是要问自己。
第一，自己的职业规划是什么？
不管在哪里工作，每个人从大学毕业或是从上大学开始，就有个自己的目标定位，由于受到发展环境、自身专业能力、个人素养，个人视野、个人性格、情商智商等方面综合因素的限制，每个人自身的规划是不一样的。如果有志向想当公务员，肯定就要围绕考公务员来做准备；想从事学术研究的，就要拼了命的去考硕士、博士；想到国有企业工作的，就不能放过每一次国企的报考机会。
第二，国企的优势有哪些？
国企，简单地说，就是国有全资企业或是控股企业。分为大型国有企业和中小型国有企业，一般市属以上的国有企业，都应当比较大，其优势是：
一是国有企业工作稳定。 不用操心频繁的地跳槽和被炒鱿鱼，只要不犯大的错误，一辈子都可以呆在国企；
二是法制意识强和 社会 责任感比较强。 国企不会出现不为员工缴纳“五险一金”等情况，而是很多企业都是按照最高标准来缴纳，在职或是退休后福利待遇都比较好。
三是国企管理比较规范。 国企各方面的规章制度比较齐全，决策程序规范，一切按照法律法规的要求来进行，通过国企培养训练出来的员工，素质都是比较高的。
四是国企不是养懒人的天堂。 现在很多人都在说国企是混日子，其实这是对国企的天大误会，现在国企的的压力也是比较大的，绩效考核也非常规范，懒人、庸人在国企是混不下去的。
第三，国企的发展前景如何？
只要是有能力的人，有真本事的人，在国企同样是有发展前景的，而且发展前景某种程度上，远超于个别的事业单位、民营企业。现在很多大型国有企业的老总、中层干部都是非常年轻的，一般三十多岁的占多数，达到一定级别的国企工作人员（科级以上），可以直接选调到党政机关任职，不用参加公务员考试；国有企业的工资待遇和以前也是天壤之别，大型央企一般的员工，年收入一般也在10万以上（含各种补贴津贴），中干和高管根据绩效考核情况，收入也是相当高。
总之，有机会进入国企工作，应该是值得庆幸的事情，只要个人有本事，工作敬业，肯吃苦，其发展前景是相当不错的。
国企平民员工，如果赶上一个效益好的垄断性的国企，工资水平高，福利待遇好，那你就可以，颐养天年了！怕就怕那些，勉勉强强维持，依靠国家输血存活的僵尸企业。
一些好的国企单位，只要是正式工，待遇真的很好。我的一位表姐，在变电站工作。虽然工资不是很高，但奖金真的非常诱人。有月奖，季度奖，半年奖，还有全年奖。尤其是逢年过节的时候，福利实在是太好了。米，面，粮，油。带鱼，黄花鱼，有一次，每人发了一个礼盒的烤乳猪！真的好羡慕他。年货都省的买了！工作还轻松，每年的工资总额，真的在十万左右。对于他们这样的员工来说，出路就是踏实工作，别犯大错，平平安安退休！！
很不幸，我的一个同学也是在国企。每个月仅有1000多元的工资。年终奖，甚至于每个月奖金，那都是奢望！单位已经经历多次重组。每次重组，总在那里画一个很大的饼，可惜分不到员工身上！员工有的只是无奈。甚至于连心中的委屈，都已经莫名的消失了。靠天靠地，永远不如靠自己。我的这个同学，和他们单位许多同事一样，在企业外面，经营着自己的事业。辛苦，去也换来了收获！！无论如何？家庭必须要走下去，还要走的更好。像这样的企业员工，他们的出路，只能是自己，再多付出一些！
在现在这个时代里，选择是双向的。虽然好的企业没有选择自己，但自己绝对不能让劣质企业饿死！！走出来，外面的世界更精彩！！
一生仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论并关注，谢谢！！！！
你好，很高兴回答你的问题， 出路肯定还是你自己的手里，因为不管面对任何事情，你始终有二个选择，一个正向积极的，一个负面消极的，关键看你从哪个方面去看 。不必过于纠结出路在哪， 建议你应该更关注当下你做了哪些事情？出路都是和你现在的选择相关的。
如果你现在消极怠工，每天也不主动学习和思考工作，怎么能指望还有出路，但当你每天对自己有要求，对工作精益求精，拓展自己的人脉关系，那出路只是一个自然而然的结果。建议你可以多做一下的事情：
不管现任工作是顺心还是内心焦虑，哪怕回到家晚上大哭一场或借酒消愁，白天对外所展示出来的一定是积极的态度和激情，一定是把本职工作做好，不会消极对待。因为人生是个场，凡是场，就有磁， 你具备什么样的磁场，就能吸引什么样的东西，正是你始终展现出来的积极正面的面貌，所以能吸引美好的东西。
有自己的兴趣爱好和非工作圈的朋友圈 ，相信种善因，得善果，知道因上努力，果上随缘，凡事不必太强求。因为这样的生活圈子给你提供了相对轻松和谐的外部环境，可以让自己保持一个平常心投入到工作中。另外生活中对学习和 健康 始终保持较高的投入和热情，可以是学一些生活上的新知识技能，也可能是为了工作继续充电学习， 另外切记保持 健康 的生活状态，职场拼到后来就是拼身体。
俗话说打铁还需自身硬， 自身具备的专业能力是决定了未来走多远的重要因素 。特别是你所在行业的必须具备的专业能力，你掌握的越多，你就可以拥有更多的稀缺资源，你拥有的稀缺资源越多，就可以换取更好的未来出路。
特别是要利用“弱关系“去拓展人脉圈 ，一般可以理解为以互动少，感情亲密度低为特点人际关系。随着网络的发展，通过社交网络建立的“弱关系”圈越来越强大，甚至可以说，你可以通过各种社交媒体，找到你想找的某一行业某一单位的相关人士。
有担忧说明你还有梦想，你已经在未雨绸缪了，这很好 ， 你已经领先很多人了， 但一切的担忧都来自自己的不够自信，当你足够优秀和强大时，这样的麻烦一定不会困扰你！加油！所以请让自己变得强大！
这个问题问的好啊，我从自身的情况出发回答一下这个问题。我是一名地方石油企业的员工，进入公司已经7年了。在当地我所工作的企业是一个非常大的企业，也是一个很有 历史 的企业，经过长时间的发展，难免就会形成一层一层的关系网。在公司当中经常会发现一对一对的父子、叔侄、父女。由此而知对那些外地没有关系的人来说，想前进一步是有多么的艰难。
所以我经常在想我的出路在哪里呢，我总结了以下几条：
1、首先好好工作，一定要成熟、认真的完成领导交代的每一件任务，然后跟对一个好的领导，你要让领导觉得你是可以做事的，同时更重要的是你要让他知道他在你 “ 心中的地位”。在国企领导提拔下属，可不光是看工作能力的，更重要的还要有你对他的态度。因为国企受一些特殊因素的影响，很难开除掉一个正式员工，所以就造成了有些员工敢于跟领导叫板。你想啊，你愿意提拔一个天天跟你叫板的人吗。那些中立的员工呢，能不能提拔，既然是中立，那当然他会听A领导的话，也会听B领导的话，你说领导会提拔他吗。这算是一种出路吧。
2、同样的还是首先要好好工作，因为你无论在哪里工作，职业素养或者工作的专业性始终陪伴着你，你要让自己看起来确实像是一个工作的人。同时你要利用好国企的资源，多多学习专业能力。因为在国企，培训机会有很多，他们是很舍得在这一块投入的。HR圈子有一句话叫国企是很多其它企业的黄埔军校，每年输送了很多人才出去。所以你一定要抓住那些培训的机会，好好武装自己。然后利用国企的平台多多认识一些人。等有机会就果断跳出去。
3、在国企工作，加班的次数会很少，就算有也只是在特定的一些时间段。而且工作的内容也相对标准和固定，你只要把自己分内的工作做好，之后就基本上没有人在找你麻烦了，因此你会有大把的闲暇时间，你可以利用这些时间去学一门其它的技术，或者专研一下自媒体，或者深入了解某一个行业，等到你足以自己撑起一片天的时候，你就可以自主创业了。
国企普通员工出路在哪里呢？
我本身也是一名国企普通工人，我来回答一下这个问题。
如果企业本身是个好企业，盈利较高，长期稳定的话，那么工人就可以安安稳稳工作到退休。在这种企业的话，如果你是个有能力的工人，说不定还有上升的机会。
如果企业效益不行，开始走下坡路，那么普通工人的路就不好走了。说不定会遇到下岗，年纪大一些的还好，尤其四十岁左右的下岗真的是在 社会 上难混啊。
而那些有能力的工人肯定是走哪里都不会太差的，就算年纪大一些，还可以自己创业，搞个小生意都能比我们这些普通工人强。
讲真的，不是看不起普通工人，我自己也是普通工人，没能力的。二这些有能力的，脑子活的人的确要比我们这些啥也不行的普通工人强。不得不羡慕啊！
所以说这个 社会 是脑力 社会 ，是人脉 社会 啊，是能力 社会 啊！有能力的人在哪里都吃得开，没能力的人不好混！
作为一名有发言权的专业人员，做一个简单的回答:
首先，国企的优势:平台足够高大上，上升的空间应当说是无限的，机会也很多。在技术方面并不保守，由于其用人机制，铁打的营盘流水的兵，国企对人才的培养非常重视，需要不断的有后人，推老人上位，形成梯次。视野和格局，有独特的优势，作为国企，一般不仅仅会谋一城一地的得失，沉的下，站的起，可以参考，厉害了我的国
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