副业的收入会超过主业吗
工作加班副业影响辞职做副业值得吗
即便是我的副业收入超过了主业，我也不会选择辞职的。因为，副业之所以是副业，就好比是备胎一样。我的副业其实就是变相的加班，而且我的副业的收入是不稳定的。
1.副业实质是变相加班
。国企和事业单位都有一些老油条，年龄40往上职位副科往下，每天上午一杯茶下午一个澡，除此之外不是朦胧就是打盹。
巧的是一到下班他人就精神，因为要去开滴滴，白天工作时间是人家的休息，晚上才是真正的劳作。
这种副业，其实相当于加班，他的副业收入能超过主业，说起来很悲催——主业收入太少了。
加班式副业我绝不推荐全职来做，一方面这种副业大概率是体力劳动，卖体力有卖不动那天，收入曲线随身体状况变化。
另一方面，加班型副业每天有个收入上限，本质上还是在用1单位时间去换1单位的钱。
过程中付出的辛苦也未见其比体力劳动轻松，在没有保障的情况下性价比未必高于主业。
2.副业收入不稳定
。这种副业单位时间收入比较多，前一档收入上限被时间锁死，这一档有小暴富一下的机会，因为似乎比前一档高级一点。
疫情之前楼市比较火，相应的装修市场也热，我有一同事带一帮小哥们去做装修，赚了一些银子。
那阵子他就琢磨是不是要离职当个小装修包工头。我劝他别去因为装修市场，本质上收废品有些相似，都是画好地盘，不许越界。对居民和个体户来说，装修属于大宗支出，不可能像快销一样，今天不高兴刨了，过几天重新装。等一波装修潮过后，自己家的地盘有吃完的一天。
要不要辞职，主要是看主业是否稳定，副业是否能长久。
如果主业很稳定（比如是事业单位员工，或者在国企就职），而且工作也不累，建议不要辞职。
如果主业不稳定（比如在私企上班），工作又累，加班又多，可以考虑辞职。
我周围有一些朋友的副业收入比主业还高，按理来说，他们完全可以不做主业了，全职做副业多好。
为此我还问过他们为什么不辞职，他们说出了自己的考虑，总结下来有三点：
第一，副业收入虽然远超主业，但只做副业心里不踏实，万一副业朝不保夕怎么办；
第二，主业加副业收入可以让他们的生活开支压力更小，如果全身心投入做副业，少了主业的收入，副业的压力会更大；
第三，做副业只是作为一个爱好或者感兴趣的工作，全职做，就没了乐趣。
深以为然，副业收入虽然远比主业高，但它并不能完全替代主业的存在，原因在于，有些人的副业收入渠道单一，面对不确定性，抗风险能力比较弱，这也导致副业并不能保障他们未来收入来源。
单一收入来源，会让人很被动。
现在的年轻人上班全力奋斗，下班积极搞副业，不就是为了让自己更加有安全感吗。
从职场中争上限，从副业里包下限。
不要单纯为了想过潇洒快乐的自由人生，就壮士割腕，选择弃主业随副业，殊不知没有将副业“转正”的能力，只能落得主副“双失”的局面
此外，有一份主业，除了带来稳定的收入外，还会有“五险一金”、年终奖等福利，而且个体依附公司，可以享受公司提供的各项利好，比如说足够多的培训资源和学习机会，结交到优质的圈内人脉等等。
有些主业看起来收入低，其实背后隐藏着很多机会和福利，而这些是副业没办法给予的。
不要只看短期的收益，就不顾主业潜在价值和发展机遇，去寻求所谓的自由，踏实下来，在主业上打造自己的基本能力盘，在副业上做好长期耕耘的准备，让主业和副业双线齐飞，才能实现真正的财务自由。
老板强制员工搞副业违法吗
该现象通常存在违法风险。
根据法律规定，雇主与雇员之间的劳务关系受制于劳动合同的约束。
当雇主要求雇员从事副业时，这一行为或许会触犯劳动合同。
倘若副业业务侵占正规工作时间及影响工作质量，便可能构成雇主合法解约的理由。
此外，若强制要求副业导致雇员超时工作而未支付相应加班费用，或借此名义降低薪资待遇，均属违反劳动法的行为。
然而，具体情况仍需依据相关证据及详细信息进行综合分析。
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