如何去发展自己的副业
职场妈妈怎么副业35岁的职场女性到底靠什么逆袭
发展副业的人也可以称为当今流行的斜杠青年，但斜杠青年并没有想象中那么难，也没有很简单，不仅要有擅长的领域和兴趣，更需要体力和精力的支撑。那么如何发展自己的副业呢，聪明的斜杠人都知道这些道理。001专注而投入既然是副业，时间和精力成本的投入必不可少，初期来说，想要让副业效率最大化的唯一途径就是让自己在做副业的时候专注而投入。专注投入会省很多时间，在有限时间做最高效的副业，经过时间的打磨，经验的积累，为你开辟一条成功大道。002与本职工作的联系聪明的斜杠都会从兼职中找到与本职工作的联系，有很多斜杠人与本职工作冲突，试想即使你副业做到行业第一，本职工作却始终在最低端，是不是得不偿失。聪明的斜杠家总会从兼职和主业中找到内在联系。通常情况是，如果将自己之前的经验用在斜杠上，副业可以更持久，也更容易成功。不仅如此，副业与本职工作一旦结合在一起，擦出内容与形式的火花，让你技能之间互为补充，相互增进，实现全面提升。003选择精华我们经常听到人生把一件事做到最好就是对工作对工作最大的负责，副业不要做太多，贵在精不贵多。自媒体时代，想要进入一个领域，最好从兴趣切入，因为当你觉得一件事有趣的时候，你才会愿意牺牲休息和娱乐时间琢磨它。自觉走出舒适区对每个人都很难，除此之外，金钱的驱动力也远不如热爱。尽量不要为了钱做增值不大的副业，金钱容易分散你的精力，让你难以深耕；后者很容易让你因外界的阻挠而放弃。总结一下，事物总有其两面性。“斜杠”虽然是解决职场焦虑，也给自己下班后生活提供更多自由时间，但斜杠也存在各种各样的“坑”，我们一定要注意斜杠与本职工作的结合，最好的斜杠都可以帮助自己实现职场跃迁。
01、 完成专业化品牌的构建
一个人是否专业化，决定了在职场上能走多远。
无论是选择个人创业还是在公司工作，我们都需要完成个人专业化品牌的构建。
只有建立个人品牌，个人价值得到体现，才能被公司和市场认可，也才能获得持续性工作的选择权。
那么，如果完成专业化品牌的构建呢？ 主要有两点：
第一、改变思维方式，提升知识结构
要想突破职业瓶颈和职业天花板，改变现状，首先就需要提升思维方式，改变个人知识结构。
大部分人都只愿意做自己擅长的事情，只愿意在自己熟知的领域发展，只敢生活在安全的舒适区，不敢尝试新事物、害怕冒险，更不愿学习和成长。
唯有打破固化思维方式，走出舒适圈子，才能看到更多，学到更多，也才能得到提升。
新知达人, HR说“过了35岁，再便宜也不要”：35岁+职场女性，到底靠什么逆袭？
同样是搬砖的三个人，一个人觉得自己在砌一堵墙，另一人觉得自己在盖一座房，还有一个人认为自己在建造一座新城市。
二十年后，认为自己在建设新城市的成为了开发商，认为自己在盖房的成为了工程师，然而一直认为自己仅仅在砌墙的人，他还在砌墙。
三个人都是在搬砖，可是三个人的思维和不一样，也就决定了日后命运的不同。
改变思维方式，才能改变知识结构，走出舒适圈，去尝试和挑战更多未知的领域，努力创新，才能拥有可持续发展的职业之路。
这让我想起了农夫的故事。
有人问农夫：“种了麦子了吗？”
农夫说：“没，我担心天不下雨。”
那人又问：“那你种棉花没？”
农夫说：“没，我担心虫子吃了棉花。”
那人再问：“那你种了什么？”
农夫说：“什么也没种，我要确保安全。”
一个不愿付出、不愿尝试的人， 一事无成对他来说是再自然不过的事。
无论是工作还是生活，唯有改变个人思维方式，用积极的方式思考，才能突破自我设限。
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李嘉诚说过：“要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。”
所以，建立专业化品牌的前提是我们要有建立专业化品牌的意识，并为之付出改变和努力。
学会在逆风中掌控自己的人，才能逆风而行；学会掌控自己思维的人，才能做自己人生的主人。
第二、树立自己在行业内的影响力
除了在公司形成专业化的品牌外，更需要在行业内建立专业化的品牌，并产生一定的影响力。
无论是工作还是工作外的时间，我们都可以多多参加行业内的一些沙龙或宣讲。
除了学习行业领域内的知识外，更是将自己推出去，与社会保持链接。
通过行业领域的沙龙或一些宣讲，我们可以认识行业领域内的一些人脉，从他们身上学习有用的知识，看到市场需要的能力。
新知达人, HR说“过了35岁，再便宜也不要”：35岁+职场女性，到底靠什么逆袭？
从多听多看多学到多做，我们可以利用互联网平台，展现个人知识和能力。
长久以来，能够获得行业市场的认可，从而提高个人在行业领域内的知名度和影响力。
当然，无论是在公司内部还是行业领域内，想树立个人专业化品牌的前提是必须有过硬的能力。
这就要求我们不断地学习和积累，提升个人知识和能力，以此来提升个人专业化的水平。
年龄越大，某个方面来说对个人专业化水平的要求越高，所以，提升并保持个人专业化品牌将会延伸个人职业发展道路。
所以，完成个人专业化品牌的构建，是我们拥有持续性工作的最重要的能力之一。
02、 把自己培养成一个优秀的管理者
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职场女性到了35岁+，无论是工作还是生活，都有一地鸡毛的事情等着自己去处理，大部分的时间都浪费在了处理生活琐事上。
一个人不会管理个人时间的时候，就是在浪费时间；一个人不会管理自己的工作和生活，就是在浪费生命。
所以，把自己培养成一个优秀的管理者非常重要。
这里的管理者，不仅仅是指工作方面，而且还有生活方面，只有管理好了生活，工作的障碍才能变少。
那么，如何把自己培养成一个优秀的管理者呢？
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对于生活而言，在家庭分工方面，可以和家人沟通好责任分工，每个人负责一部分，不要全部包揽孩子的所有事情，更不要包揽所有家务。
如此这样，个人就没有学习的时间，更没有私人的空间。
同时，人的精力是有限的，如果白天工作，晚上回到家还得把所有的事情全部包揽，那么，根本没有时间去提升和休息了。
所以，只有管理好自己和家人的时间，才不会浪费你的时间，也不会浪费他们的时间。
譬如，婆婆给我带了一天的孩子，我下班后，8点9点之间是属于婆婆的时间，她会去跳广场舞。
而这段时间恰好我可以陪陪孩子，也给孩子讲讲故事。
利用这段时间，我既能陪伴了孩子，也能给婆婆个人休息和休闲的时间。
对于工作方面，其实也是和生活时间息息相关的，只有管理好了生活的时间，才会有时间花在提升工作方面。
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除此之外，上班时间的管理也是非常重要的。
上班时间不要浑水摸鱼，或者拖延工作，这些都是在浪费时间。
高效处理完工作任务，闲暇时间可以学习和工作相关的知识，提升工作能力。
所以，无论是工作还是生活，学习如何管理个人时间，就会让生活变得轻松很多，同时也能让工作得到一定程度的提升。
所以努力地把自己培养一个优秀的管理者吧，这样，你才会有充足的时间去提升和学习。
03、 找一家成长中的公司，伴随其成长
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人最可怕的是长大了，但是没有成长。
正如我在前文中所说的一样，一年的工作经验用了多年，这样对以后的职业发展并不好。
虽然就业市场给中年女性试错的机会并不多，但如果现在不改变，以后的工作和生活会比现在更加迷茫、悲惨。
改变意味着痛苦，所以大部分人都害怕改变，但如果不改变，我们永远得不到成长，也不会破茧成蝶。
还有一部分人不愿意改变的另外一个原因是，现在发工作太安逸了，等到危机来临的时候才发现。
所以，如果有可能，请找一家成长中的公司，伴随其成长，哪怕从头开始。
同样是女性，同样是中年危机，我们来看一看，职场女性标杆人物李筱懿是如何面对中年危机的。
新知达人, HR说“过了35岁，再便宜也不要”：35岁+职场女性，到底靠什么逆袭？
李筱懿，大学毕业3年，从职场“小白”做到人力资源总监。
后来她转型做媒体人后，又从一名财经记者，做到了《安徽商报》的广告中心副主任。
34岁时，好不容易熬到了高管的位置，却没想到行业走势断崖式下滑，她迎来了前所未有的事业低谷。
加上两份投资都打了水漂，沉重的债务让李筱懿感到无比绝望。
为了排解职场压力，寻找自己未来的出路，她开始做出改变：每天晚上10点半休息，早上4点45分起床阅读、写作。
1年以后，她的书《灵魂有香气的女子》出版了，获得了上百万的版税。
2015年她辞职创办了女性内容服务平台，用了2年时间，她的品牌估值已超过3个亿。
很多人在面对职场中年危机时无力反抗，很大一部分原因是不愿改变。
正如李筱懿说的：很多人对“天花板”想得太多，做得太少。而所有新机会，都是在不断尝试中发现的。
新知达人, HR说“过了35岁，再便宜也不要”：35岁+职场女性，到底靠什么逆袭？
一无所有不可怕，从头开始也不可怕，可怕的是没有愿意改变和想要尝试的勇气。
所以，如果你觉得自己的能力无法得到提升，想要改变，那么，如果可能的话，找一家成长中的公司，伴随其成长。
35岁+的职场女性，左手育儿带娃，右手驰骋职场，要想捍卫自己的职场领地，不被市场低价估值，不被被就业市场所抛弃，那就倾尽全力努力改变现状，不断投入自我学习，专注自我成长。
妈妈的职业如何规划
说到职业生涯规划，我去年很想学，但考虑到我已经在学2门课程，没有太多精力再学多一门课程，所以没有报名去学。最近，无意中在龙岗图书馆新书平台借到白小白这本书——《活出精彩：妈妈的职业规划应该这么做》，让我大致了解下职业规划。当然，内容属于比较浅的，没有太多心理学理论，更多是方法、工具，加上30多位不同妈妈的真实案例，还结合作者自己经历——职场和全职妈妈两个不同的人生阶段经历。干货满满，指导性强。 那结合我自己经验（职场——创业——全职妈妈——自由职业），我会重点介绍全职妈妈、自由职业者的内容。那我们先了解下职业生涯规划那些事。 一、职业规划定义及阶段： 1、什么是 职业规划 ？就是帮你找到工作和生活最舒服的状态。也就是在充分了解你未来愿景、当下困惑、个人能力、资源的基础上，顺应社会发展，选择你最热爱、最可能取得成功的职业，同时提供可行、清晰的解决方案。 2、职业发展的4个阶段 一位职业女性，从20多岁就业到65岁退休，约有40多年的时间，从这么长的时间来看， 职业生涯划分为4个阶段：生存期、发展期、平衡期、实现期。 二、用时空望远镜看人生角色的不同阶段 每个人都有不同人生观，但我们每个人都会经历一点：人生角色的不同阶段。 同样的，每个阶段我们的角色都不同。 工作前：学生、女儿。 工作后：女儿、工作者。 组建家庭后：女儿、工作者、妻子。 做妈妈后：女儿、工作者、妻子、母亲。 退休后：妻子、母亲。 从这个图，我们可以看到，角色最多的阶段，就是成家后和做妈妈后，尤其是做妈妈后的阶段——人的角色变多了，责任和义务就会变多，压力就变得很大。那妈妈们怎么做？ 1、角色排序（角色饼图） 1）重要角色先行。 当我们迷茫纠结的时候，可以问自己几个问题 ： 哪些角色是缺了你不行的？ 哪些角色是你现在不演，未来也有机会的？ 哪些角色是你现在特别看重的？ 请注意，不是按照别人认为你重要不重要来回答，而是你自己认为这个事情对你有多重要。 把角色按照“最重要、不太重要、次要”等方式排列出来。让重要的角色先行。除了一些特殊情况，母亲的角色是相对难以躲避的；孩子和妻子的角色处理好了，会是对家庭的支持；职场的角色，我们把时间拉长了来看，退休的年龄要到65岁（如果是当自由职业者，退休时间自己来决定），其实未来总是有机会。 最好的选择是短期取舍，长期整合。 我们的人生剧本很长，每一个阶段都可以选最精彩的主要角色来演绎，而不应该是同时演很多的配角，每天疲于转场应付。 2）把握角色重心，做到知行合一 中国有一个经典的理论：知行合一。 用“知”去指导“行”，然后在实践中不停地用“行”修正自己的“知”。 你要明白你想做什么，为什么要做；你要完全知道你做的，就是你想要的。 因为这些目标实际上是让别人和外界决定你的价值。即便你能达成这些目标，你所获得的快乐也都是过眼云烟，因为你最真切的需求没有被满足。 三、妈妈职业生涯 在这里，结合职场妈妈和全职妈妈的特点，我分开来讲她们的职业规划。 第一，职场妈妈如何规划自己的职业生涯？ 1、找准职业定位： 很多妈妈生了孩子后，就会面对“创业还是择业，升职”等问题就很困惑，那怎么办？ 可以利用能力矩阵这个工具，就是先找到你的优势是什么？有什么样潜能？是否有盲区、退路？ 优势：喜欢并擅长
盲区：不喜欢不擅长
退路：擅长但不喜欢
潜能：喜欢但不擅长 将这四点列得详细一些，在做决定时，可以利用“决策平衡单”这个工具，结合自己的能力、优势、资源、兴趣、诉求、期待，从不同维度对三个选择进行打分。看那个是高分，就是你最终要选择的。 2、重新发挥你的优势：MPS 什么是MPS？它指的是：意义（Meaning）、快乐（Pleasure）、优势（Strengths），找到适合的工作，可以发挥我们的优势和热情。 我们用三个关键的问题来问自己：什么能给我带来意义？什么能给我带来快乐？我的优势是什么？找出这其中的交集，这样的工作就是能使你感到幸福的工作。 MPS的方法是一个非常好的工具，我们可以为自己找一份既有趣又有意义还能发挥个人优势的工作。MPS方法给我们的另一个提示是：人们有选择工作的权利。幸福并不取决于我们得到了什么、身处何种境地，而取决于我们选择用什么样的视角去看待生活。 3、生涯四看（向上、向深、左右、向外发展） 当找到自己的MPS（幸福生活）模式，可以用生涯四看的方法看一下4条实现路径。 （1）向上发展。就是公司内部是否有上升空间。 （2）向深发展。在公司内部深入发展。 （3）左右发展。转换职能，进入更适合你的领域。比如技术人员或管理者，有着多年经验，是否可以转换公司内部培训师。 （4）向外发展。说白了，想要的职业规划在公司得不到发展，就要考虑跳槽或创业。 4、找到你的事业甜蜜区。这个在全职妈妈规划中详细讲。 另外，当妈妈们迷茫、角色不清楚、做决策犹豫等时，书中提供到19个工具可以帮助妈妈们解除困惑。比如角色平衡轮、角色饼图、权重因素计分表、商业画布、AMBR的焦点管理方法等工具。 第二， 全职妈妈的职业规划（书中只有几页介绍全职妈妈的职业规划，在这里，我会详细介绍） 一说到全职妈妈，我相信很多全职妈妈一定有很多话要讲，也有很多无奈，但我想说的是：全职妈妈一样可以活得更精彩。 （1）要看到自身价值 。有很多全职妈妈自从没有工作后，只围绕孩子和老公，觉得自己没有价值。其实，全职妈妈是一份高薪工作，用作者这张图来呈现。
这张图根据“住家保姆+育儿嫂＋全职管家”的市场薪水，全职妈妈至少也应该值月薪2万元以上。有一些全职妈妈在不断学习心理学、家庭教育，用来培养孩子。这个价值是钱无法衡量的！还有一些全职妈妈喜欢做甜点、写作等，这些能将爱好、特长转为自由职业的，这产生的价值就更大拉。 （2）哪些人适合当全职妈妈？ 其实，很多人当起全职妈妈，并没有仔细想到自己会成为全职妈妈一员，很多时候是生活所逼。而现在很多90后的妈妈们，她们有更多想法，当然也有困惑的时候。这个时候可以借助书中四个问题，自问下自己是否具备这些条件，是否做好准备？ Q1 是否有一个能理解你，懂得疼人的好老公 。这点很关键。有一个懂妻子、理解并肯定妻子的老公，能主动去分担家务。这是给全职妈妈力量和支持。 Q2 是否有明理的婆家 。能够理解全职妈妈的不易，不参与小家庭纷争，偶尔搭把手帮你带孩子或者不给你添堵。 Q3 是否有足够的经济基础 。关于这点，我个人觉得看每个人的追求。如果追求生活质量，而另一半收入是达不到的，就要考虑是否要全职。另外，如果手头上的钱够用，没有额外大支出，是可以当全职妈妈。 Q4 是否有足够的能力和独立的人格 。这点，我觉得很重要。全职妈妈不要呆于自己舒适圈，要不断提升自己，看得清现状和未来，知道当下是自己的选择，未来也有更宽的路可以走。 另外， 有自己的圈子、兴趣和爱好 ，不做黄脸婆，不做怨妇，始终保持智慧和美丽。同时，保持着一颗不断进取学习的心：学英语、学画画、学跳舞、学礼仪、学心理学、学设计……做公益、做培训、做讲座、做分享…… 千万不要说“等孩子大一点儿，等我空一点儿，等过了一段时间，我就开始……”做好全职妈妈，不仅需要爱，更需要有效的领导和管理。要管理的不仅仅是孩子，更是妈妈自己。会爱家人之前先学会爱自己，对自己负责。 所以，全职妈妈们不要自哀自怨了，接纳自己的角色，看到自己的价值，好好做好当下的角色。 （3） 全职妈妈的职业规划。 在前面提到全职妈妈的价值时，可以将自己的特长、爱好转为副业，成为自由职业一员，比如常见的瑜伽教练、自媒体者、讲师、设计师等，这样的话就能做到家庭和事业平衡。 当然， 这种平衡是相对的， 没有真正意义上的平衡，这种平衡是可以让全职妈妈产生一种 驱动力，做事、对生活充满希望的动力。 那全职妈妈们如何做好自由职业规划？ 首先要考虑自由职业的特性，即主动性、独立性、计划性和时机性。
主动性 是指是否是一个能主动做决定，并积极学习和做出改变的人； 独立性 是指是否能够承担并独立完成高负荷的工作量，而且这过程是一个孤独过程，没有团队可以交流； 计划性 是指为了完成目标，要安排好时间，分任务、分阶段去做。 时机性 是指个人是否准备好了，了解清楚市场等情况。 如果满足上面四个特点，全职妈妈就可以找到自己的 事业甜蜜区 。 做法 ：找到一张A4纸，列出自己喜欢和擅长做的事情，取它们的交集，交集又能够和变现的能力再取交集，这就是事业的甜蜜区。 （4）全职妈妈的自我管理。 自我管理中第一个就 是目标管理。没有目标做事，是无效率，也很容易让全职妈妈产生焦虑感、低价值感。可以在晚上或者一天早上（最好是起床后）利用10分钟时间做计划表，将所有的任务写下，并规划好重要次序。 书中提到的工具是时间管理四象限，就是把事情分为四类，分别是重要紧急、重要不紧急、不重要紧急、不重要不紧急。 第二个 是时间管理。对于全职妈妈而言，最苦恼的问题就是每天被琐事纠缠着，觉得属于自己的时间很少。这里就需要断舍离，也就是有些事需要减法。比如：做家务，很多全职妈妈花很多时间在做家务方面，每天花几个小时在拖地、清理卫生等。其实，拖地不需要每天去做，这个可以减少。平常扫地、洗碗等可以让孩子去做，有些孩子具备做饭能力，妈妈懂得放手。这样一来可以培养孩子独立能力，也让自己轻松。 关于时间方面，可以在晚上或者一天早上（最好是起床后）利用10分钟时间做计划表，将要做的事列出来。我喜欢用To do’s 清单（将一天要做的事列出来，并结合时间管理四象限合理分配），结合番茄工作法。可以让工作、做事效率更高！专注工作25分钟，休息5分钟，为一个番茄。4个番茄后可以休息1020分钟。 前面讲的是固定时间，也就是孩子不在身边，属于自己的时间。还有一些碎片时间，接送孩子或者外出办事、工作，可以利用碎片时间看书、做事。2020年疫情期间，我外出工作时，就是利用坐地铁1个小时路上，看了1本书，做了1个PPT课件及讲课初稿，做1个思维导图，与2位客户进行微信沟通。 有些妈妈是听觉型风格的话，也可以利用做饭时间、做家务时间，边听课边做事。 第三：习惯养成，健康作息和饮食均衡 。 关于健康作息方面，妈妈们记得不要熬夜。尤其做自由职业的妈妈们，健康作息是对自己和家人最大的保护，要谨记以下三点。 （1）按生物钟作息。可以早起，但不要晚睡，每天尽量保证7个小时以上的睡眠，如果第一天熬夜了，第二天最好补觉。 （2）学会主动休息。人体持续工作愈久或强度愈大，疲劳的程度就愈重，消除疲劳所需的时间也就愈长。 （3）生命在于运动。坚持合理的运动，哪怕在家里也可以做下蹲、做瑜伽、肩膀运动。如果有条件的话，最好下楼跑下步或散步。运动对大脑不仅起到减压、放松作用，还让大脑得到休息。 第四是做好最优、备份和后路三个方案。 最后，送上一段话给所有妈妈们： 【致妈妈们】 妈妈是一种身份，它包含两层含义：首先是自己，其次是孩子的妈妈。 妈妈也是一种关系，它代表着与孩子之间血缘与情感的联接。这种关系建立在两个独立的人格之间，谁也不依附谁，谁也不是谁的全部。 只有当妈妈首先成为一个很好的“自己”，才能和孩子建立健康正向的纽带。 你无需做一个完美的妈妈，妈妈偶尔也会脆弱，也会犯错，只需要告诉孩子你愿意努力去改正就好。 你无需时时刻刻都情绪平和，如果冲孩子发了脾气，就给孩子道歉并解释原因，但不要求孩子原谅自己。 你无需变成全能女超人，要给自己一些空间和时间，养成好习惯，学习好方法，尽量少浪费时间。 愿所有妈妈们找到平衡事业和家庭的方法，构建幸福的生活！
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