38岁被裁员失业半年多我要去送外卖还是去创业我该怎么办
副业裁员怎么处理公司把大部分员工裁掉了只剩下几个老员工该怎么办
先送外卖，再找机会创业。
我36岁，一年前还在送外卖，一个月赚5000多点儿。给家里寄3000，自己房租吃饭花销留点儿。
送外卖的时候，也要把自己捯饬的干干净净的，不要被人看轻了。
年后，被现在的老板忽悠过来做CBD。
其实也不算忽悠，我经常给他们送，办公环境古色古香，有苏州园林式的小院子，每次一个人的午饭单价都是80多，应该比较有钱。老板开口让我来，那我肯定是偷着乐的。
年初到现在，赚了五六十万，是我送外卖的10倍收入了。
我堂哥，80后，在一家互联网公司干了好几年。互联网行业特点就是变化太快，他在这公司待了这么几年中，公司都换了好几个项目。
由于今年社交电商很火爆，他的公司就转型去做社交电商。
不过，红利的项目，也说明一个问题，竞争对手多，而且都是有实力的竞争对手。
所以，我堂哥公司今年面临巨大困难，这不前两个月公司就运营不下去，宣布解散了。于是他就失业了。
他的情况跟你相同，有房贷车贷，上有老下有小，如果收入不稳定会特别艰难。
他和我说打算创业，我不是很建议他去，他毕竟没有销售经验，职业生涯从事的都是技术岗。
于是我建议他继续找个老本行，先干着，然后后续再拓展副业，修炼副业技能。
你38岁被裁员，失业半年多。
目前有两个考虑，一个是送外卖，一个是选择创业。
针对这两个选择分析一下：
1、送外卖是稳赚不赔的，因为是上班，可以拿工资。对于缓解你目前经济压力会有很大帮助。
而且外卖行业门槛低，对年龄要求不太高。你稍微勤奋点，收入还能更高一些。只是外卖行业天花板严重，靠个人能力，想达到更高收入有点困难。
2、创业的话，随随便便折腾个项目本钱又得很多，难道你是选择一些餐饮创业或者搞加盟店？这类创业作为当下最火的创业项目之一，其实失败率挺高的，因为这群人都没干过这些行业，不懂这些行业的运营之道。
选择创业你要考虑一个问题：你能亏的起多少钱？比如，你能亏个20万，亏了也没所谓。如果你是这种情况，或许可以考虑下创业。
如果只是为了拼一把，希望“单车变摩托”，我个人是不建议的。
综合两点分析，你目前情况，选择送外卖过渡一下，是更合适的。
就好比我建议我堂哥选择老本行，而不是创业一样。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
我今年33岁，互联网行业，家中有孩子有房贷，坐标上海。年纪比你小五岁，同为互联网行业，同为一线城市，你的境况我更加能感同身受。个人建议不要去送外卖，外卖收入是有瓶颈的， 且成长性不足。
既然你能想到去送外卖，说明两点现实问题。一个是你存款不多，否则不会想到送外卖挣钱，另外一个是你压根没有想过失业之后能做什么，创业基本上就是死路一条。很多人创业虽然是从零起步，但别人的脑子可不是从零起步，辞职创业的那一天就很明确自己要做什么，而不是在送外卖和创业之间去做选择。所以，我觉得你现在最适合做的还是上班工作。
38岁的年龄，我不知道你是做什么岗位的，这个年龄虽然已经不小了，但也不至于没人要，只不过是否合适罢了，如果你对公司环境、薪资福利等降低要求的话，我觉得找一份工作并不难。互联网行业虽然遇到了裁员潮，但怎么说也比传统行业要景气。
种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。坦白讲你能够想到送外卖，我觉得你混的很一般，否则随便整整也比送外卖挣钱多。换句话说，你的职场能力一般，没有特别强的核心竞争力。在这件事情上，你要有所改变，至少态度上要端正，态度对了，你的战斗力至少能够提升50%。
另外一件事情就是如果创业你要做什么？说实话，以你现在的职业能力，想要在职场上走得更远是比较困难的，收入也很难上去。那人生道路该怎么走，变换赛道确实可能是个不错的选择，但这个选择需要经过你的深思熟虑，充足的调研，精心的准备才行。在工作的时候就要想着积累资源，想着有朝一日再次失业的时候自己能够马上开始动工。
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38岁被裁员，失业半年多，我要去送外卖还是去创业，我该怎么办？我的建议是：创业非常艰难，必须要有充足准备，风险大，所以希望暂时不要考虑；可以先尝试送外卖，边学习边积累，有了足够的条件和好的时机再选择创业。
表哥2017年从大型国企离职，原因是和领导不和，吵得很凶，然后一气之下离职创业，其实在坚持三四年，就能走上中层领导的岗位，混到退休旱涝保收。
但是表哥咽不下这口气，再加上有项目运作，所以选择了离职。离职之后和朋友一起，开了一家企业管理咨询公司，说白了就是写项目建设的预可研和可研报告。以前上班的时候有着这方面经验，又通过关系买到一个全国甲级资质，花费三百多万隆重开业，准备大干一场。
但是从2018年开始，各种项目建设收口比较大，表哥的资源和人脉又逐渐离开主要岗位，带来了不利影响。到了2019年下半年，终于支撑不下去，欠了一屁股外债，现在给别人打工，拿着以前上班时候一半的工资。
创业的风险有时候是不可预见的，就像表哥这件事儿，以前一直非常好的行情，但是当他想大干一场的时候，风向变了，没有办法，只好以失败告终。所以，没有充足准备和抵御风险能力，最好不要轻易谈创业。
送外卖的好处是不用怎么动脑筋，能够忍受风吹雨淋、寒冬酷暑，身体上能够吃得消，下得了辛苦，基本上可以月入万元，收入是靠辛苦得来的。
但是同样会有坏处，送外卖有时候会受到别人的白眼，受到客户的埋怨，心理承受能力会受到考验。另外，送外卖的社交范围非常的窄，影响自己的经验积累和视野拓展，对今后的发展不利。
题主毕竟还不算大，才38岁的年纪，还可以重新规划自己的事业。建议题主不要急于选择，可以兼职送外卖，每月收入四五千元就可以，先获取一份相对稳定的收入。其他的时间用来学习和拓宽眼界，提升自己的能力，为以后发展打好基础，当创业的机会成熟、时机到来的时候，在寻求发展。
人生无时无刻不在面临着选择，站在十字路口，一定要深思熟虑，并通过实践和尝试，让自己做出最正确的选择，也许不是最好的，也许不是你想要的，但一定要选择最适合你的。职场如江湖，且行且珍惜！
创业很难，我目前30岁，新互联网营销公司，和朋友合伙一起做，现在有10个人左右，但是每个月都要因为工资而焦头烂额，没有一个强大的身体和抗压能力，不要出去创业，还有你38岁了，应该生活压力更大，建议还是去找一个工作去做。
今年真的好像是进入了互联网的寒冬，已经听过好几个这样35岁以上快到40岁被裁员后很难再就业的例子了。
我原来公司的同事，去年被裁员，女，41岁，比你还大三岁。她被裁员前是部门经理，二线城市一个月拿一万多块钱，在我们这个行业就算是可以了。公司重组，权力争斗失败，拿了n+3共12倍的赔偿金，股权没到期兑换不了，多给了3万。
她现在已经在家呆了一年了。呆了两个月之后怀孕了，本想好好养胎，结果没保住流产了，又休息了两个月。然后就犹豫着要不要出来工作，但是要找离家近的，不累的，工资还得跟原来差不多的，当然找不到。后来就想着要不要开个宠物美容店，又觉得自己不懂，也嫌累。后来干脆没想法了，跟老同事聚会时，也只是抱怨不知道能干什么，自己一点想法也没有。现在我们也不怎么接她的话茬了。
幸而她老公是家里的主要劳动力，还在工作赚钱，两个人没有孩子，也没有什么太大的花销，赔偿给的钱还够用上一阵子。否则还真不知道该怎么办。
说到你的情况来，我觉得值得给你鼓励的是，你至少还知道自己能干什么，还在想自己可以干什么，并且已经有了方向。要知道，很多人连这个方向都没有，就等着天上再掉下来一个跟原来工作条件差不多的工作，然后准备欢天喜地去上班。
送外卖和创业是两种不同的方向，至于选哪个，要看你现在的状态和对未来的期许。
要是每月有大额房贷等着还，家里的存款余额也快见底，各种支出已经让自己开始觉得捉襟见肘，那最快的解决方案只能是先去送外卖。
这个工作是有劳有得，而且立竿见影的。只要肯付出，月收入上万也不是问题。比较适合经济压力比较大的人。
创业有风险，而且创业要先投入，之后可能有收入，也有可能血本无归。比较适合现在经济压力不大，能够给自己半年一年甚至更久缓冲期的人。
这句话的意思是外卖很难对你有本质上的积累，原则上就是用自己的时间和体力来换取收入。很难有对自己有质的提高，将来不做了，也很难积累下来什么东西。
创业则不同，发展得好，方向对了，可能奋斗个几年之后，你就能财务自由提前退休了。但是还是那句话，创业有风险，也可能方向不对，这几年的时间都白白浪费了，钱也没有，积累虽有，却也没法变现。
据说外卖公司随时都在招送外卖的人，只要身体 健康 ，会说话，会骑电动车，基本上都能录取。这是个需求量很大的职业，没什么门槛。
创业则不同，你说想创业，有想法了吗？有合适的项目吗？有投资吗？有合伙人吗？
创业不是其他路都走不下去之后的备选，创业需要充分的准备，并且要把他当作所有道路的首选才有可能成功。
【 总结】我倒是建议你可以一起做，谁说送外卖就一定不能同时创业？可以先把送外卖这项工作干起来，利用空余时间做创业的准备，考核项目，确定创业的方向，待到机会成熟了再全职创业。这样风险可以降低到最小。
不要坐吃山空，只要有活就干。脸面是给强者留着的，没有钱只会越来越卑微。千万不要指望同学 朋友能帮你。他们只会嘲笑你。只会在你有钱时奉承你。记住了！不要妄想从朋友同学处得到帮助。
我有三个小孩，今年减一半工资，裁员，互联网工作者38了，十年多互联网工作，不想打工了10万能做什么创业，明年离职，打算经营5个淘宝店，都已上钻，可以做淘宝养活家人吗？
人到中年，不容易。最脆弱的中年人啊！像蝼蚁一样活着，还要装作很坚强。同情你三秒，下面给你一些建议，希望对你有所启发，从此奋发图强，再造青春。
三十八岁，我不建议你去送外卖。已经三十八岁了，就算去送外卖有还能送几年了？这个毫无技术含量的工作对你带来不了什么增进。这是个起早贪黑争分夺秒纯粹为了糊口的枯燥工作，毫无意义。
总之，不要在低谷的时候选择去送外卖。真的没有前途可言好吗？
抬起头，望望天，浩渺无垠的星河是多么深邃渊博，在它面前，马云，马化腾又算什么？他们不也是和你一样渺小吗？
低下头，看看脚下的路，重新审视一下自己，自己适合做什么，自己喜欢做什么？有什么一技之长？
你要知道，你离退休还有二十多年时间，说长不长，说短不短，但足以做一些事了。
对自己做一个评估吧！自己有什么，自己会什么？自己能整合哪些资源？创业吧！
哪怕从一个地摊开始。星星之火可以燎原，草台班子照样包打天下！创业是留给中年人的唯一出路！多少人这就是到了四十岁了才有所作为。
创业，要选择自己喜欢的，自己擅长的领域，精耕细作。切不可好大喜功，半途而废。一旦创业，就只能永远在路上。要学会用头脑去赚钱，用钱去买别人的时间为自己赚钱！靠出卖体力和时间，始终没有前途。
我是从国企辞职出来创业的。忠告是不要去送外卖，不要想着一边打工一边找创业门路，骑驴找马是不靠谱的，只有逼自己一把，真正没有驴骑，下来走路了，才能找到你的理想中的马。加油。
这说明公司本身的业绩并不好，员工需要有居安思危的意识。在通常情况下，除非一家公司本身的规模非常大，或者公司需要进行大范围的业务调整，不然很多公司不会把公司的大部分员工裁掉。在出现这个情况之后，我建议员工最好能够寻求下家的工作，或者经营自己的副业，通过这种方式来对冲自己的职业风险。你首先需要意识到自己也可能会被裁掉。在公司的大部分员工已经被裁掉之后，没有任何人知道自己是否是下一个被裁掉的人。对于你个人来说，不管你本身的工作能力如何，也不管你认为自己跟你俩的关系有多好，你需要有居安思危的意识，并且提前准备好自己被裁掉以后的各种动作。你也需要积极提升自己的工作能力。每个人的工作能力各不相同，对于你个人来讲，你要尝试让自己的工作价值最大化，这样才能保证你能稳定在公司工作下去。如果你非常看重自己的工作的话，你需要在工作中更加努力。如果你认为自己的上升空间有限的话，你也需要积极寻求领导的帮助与引导，更需要在领导面前证明自己的工作态度。我建议你尽可能寻求下一份工作。某种程度上来说，没有任何人可以在职场中决定自己的工作去留问题，特别是在公司的业务出现大范围调整之后，很多部门可能会被直接裁掉。如果有可能的话，你要积极寻求下一份工作，并且把这份工作当成自己的工作保险栓。这个行为可能会显得不职业，但对你个人来讲，你要为自己找工作连续性复杂，千万不要傻傻的一心工作。不然等到你自己被裁员的时候，你可能会面临长时间的失业问题。
大家碰到的公司裁员套路有哪些
公司面对裁员，其实有很多办法，也有很多套路。当然有些套路是很不光彩的，但是仍然有些公司在使用。
如果员工针对公司裁员，想离开公司，那么我们可以从以下几点来分析之。
一、直接抛出裁员方案
如果是这种，一般公司早已研究政策，步骤，包括补偿金等，形成比较成熟的可操作的计划。甚至于有人想有些异常行为，可能公司也提前谋划好应对之策了。作为员工，面对这种裁员，一般都是接受。当然有些方案可能很不人性。这是员工可以找其他人商量一下，集思广益，一起去找人力资源部门说说，总比一个人强。
二、换岗
部分或大面积换岗，使许多员工无法适应新岗位，以考核结果不胜任为现由，达到淘汰员工或逼迫人走的结果。
以考核为理由淘汰，一般会再让换岗。按法律程序，换两次岗后，仍然不胜达岗位的，公司他会收集证据，这种情况也不用付补偿金。
作为员工，一定要收集对自己有利的证据。因为毕竟许多公司的考核制度不是尽善尽美的。因为合同上如果没有约定员工必须服从调岗，那么公司这样做一定要与员工协商，否则可以拿这条作为证据。
从公司的这些制度破绽入手，员工也收集对自己有利的证据。到时候万一公司以这种方式裁员，还可以找劳动仲裁。
三、调假
就是这周让你休几天，下周让你休几天，而且每周每月休息的日子和天数都不固定。
这样一来，由于放假导致员工收入减少。由于休息时间不一，就算要找一个副业都难做。久而久之，员工就这样被逼走了。公司也不用付补偿金。这种情况，作为员工很无奈。因为公司并没有违法，但是作为裁员的手段也未免有点阴损了。以下第四第五的情况，作为员工也都很受伤。只能说这个公司不那么光明正大了。四、换一个大家都不爽的领导换一个员工很不爽的领导，或者是一个神经质的领导。在这个领导的操作下，许多员工接受不了他的管理方式，自然想着走人。公司同样不用付补偿金。五、以经营目标无法完成为借口降薪
公司以营业收入或利润等指标无法达成，业务萎缩为借口，对员工进行降薪。有些公司做得更绝的是，慢慢降，然后一直降，最后降到员工受不了了，就有员工主动离职了。这种情况，公司仍然不用付补偿金。如果员工不想被裁员，还想继续留在公司，但是这时公司裁员名单有自己名字。这种情况怎么办呢？
一定要找公司和个人各自的原因，把原因找全。
是不是自己个人的表现欠佳，或得罪谁了？或者是公司的原因。这时要对症下药，主动找上级领导或关键领导真诚沟通。说明自己还想在公司效力。而且要摆明自己近年来的进步，以及你个人为工作付出的努力。你自己有哪些优点值得公司留你。未来，你可以为公司创造哪些价值。当然，不管公司裁员与否，作为员工都应该努力提升自己的能力。
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