陪读副业怎么赚钱

陪读副业怎么赚钱我的陪读生涯

到了我这个年龄，陪读之类的事是和我沾不上边了，可是天有不测风云，可怕的新型冠状病毒，让千万学子休学在家上网课，于是又衍生出一个陪读的岗位，让我有幸的体验了一把，感受颇多。

那日我接到通知兴致勃勃的赶到儿子家。发现客厅沙发前多了一张简易书桌，电视已打开响着课前音乐。媳妇告诉我，所有操作孩子都会自己搞定，并没有分配什么任务给我，略有些失望。曾当过几年小学教师的我，自认为调教孩子的学习是我的擅长，现在英雄无用武之地了。

开头几天我发现我的角色是老书童，孙女不停的给我发指令，捡铅笔、捡橡皮、喝水、调音量、送书，递尺，甚至还把我当成“新华字典”“答题工具”。劳动一下我这老骨头倒是小事，可孙女养成坏习惯可是不得了的事，我决心要卸去老书童这一角色。我发现孙女特别喜欢上体育课 ，所谓体育课就是户外活动，我就从这儿切入，想了一个辙。用积分的方法，帮助她改掉一些毛病，解放我自己。比如做好课前准备加五分，课堂活跃度加五分，桌面整洁加三分、认真做好眼保健操加三分，做好早操加三分，举手发言加一分、抢到发言机会加三分等，分数都可以化成时间来延长体育课。这招对二年级的小朋友还真管用，一改往日拖拉懒散的状态，铅笔橡皮掉地的次数也少了。体育课也不用为讨价还价下不了课而烦恼了。我也可以有时间去写我那永无完稿之日的游记了。从此我们各行其事，相安无事。日子轻松了许多。常言道，没有规矩不成方圆，大概就是说这理吧。

俗话说小孩不能让老人带，通过这段时间的实践，我也悟出了一些缘由。因为我对她的语数外从不上心，而对升国旗、做广播操、从不拉下。只要国歌响起，我立即会放下手中的活，立正致敬。我小时候曾看见一位老师在走廊上，听到国歌声，立即停止了脚步。这画面对我印象特别深刻，尊敬国旗应是每一个公民自觉行为，我也由此想影响我的孙女。在我的感召下孙女也会放下手中的碗筷，速速跑到电视机前，行上一个军礼。我很纳闷，为什么是军礼？升完国旗后，便开始做广播操。有时忘了换鞋，常把拖鞋踢的四处乱飞。做完操后 便开始做课前准备，井井有条。每天有一个良好的开头，便有充实的一整天。课间眼保健操，也是我的主抓项目，常有老师不重视拖堂，让我十分不满。孙女也会受我影响，常常一边听课，一边做起眼保健操来，久而久之便养成自觉行为，让我满意。

体育课是我们最欢乐的时刻，孙女特别喜欢，我也喜欢。尤其是在家隔离已久，特别珍惜户外的太阳和新鲜的空气。但这堂课也是最让我辛苦，陪她打羽毛球、跳绳、捉迷藏，常让我气喘吁吁，苦不堪言。为拯救我自己又出招：一个小时的体育课，必须要有半小时的有氧运动，比如跑步、骑车、滑板车也可以，沿小区跑五圈，我则利用这半小时做做我喜欢的八段锦。常常看到孙女探头探脑的来侦察我的八段锦有没有做完。每次我刚做完 ，她总是很及时的赶到我身边报告，已跑完了五圈，我也眼开眼闭，不以追究，只要不缠着我就好。下半节课我便煞费苦心的为她找玩伴，否则就得我陪玩。终于有一天我们遇上了果果，她也是利用体育课下楼活动的，两个小伙伴情投意合，每回分手都依依不舍，隔着口罩大声喊道：“明天一定要来”而我则和果果的外公天南海北。复课的前一天两人相拥而泣，用稚嫩的笔迹在皱巴巴的废纸上留下了联系方式，让我十分感慨。

除了完成网课的课程，我还利用空余时间增设了一门劳动课。在劳动课上，我们一起学会了发绿豆芽，把凌乱的屋子收拾的耳目一新、还把家里长久不擦的窗户，玻璃门擦的铮亮。让孙女感受到劳动的快乐和意义。

学校要复课了，我竟然迷恋上了这种陪读生活，以至于在是否要复课的征询表上持反对意见。但不知道儿子儿媳是怎么想的，他们是不是对我这种不抓主业只抓副业的行为，已焦虑不堪，巴不得快快复课。不去管他们怎么想了，反正我用我的方式过了一把陪读瘾，过了一段疫情下的美好时光。

                            2020年7月4日稿

                  修改于2021年4月23日

                                                                               
在有些国企里为什么还有人可以摸鱼
摸鱼，算是乖的了，还有挂名吃空饷的呢？有些领导人员的老婆、女儿或儿媳，找个福利待遇好的单位，挂个名，几乎不来“摸鱼”。尤其是孩子高考前一两年，直接离岗去陪读了。女儿、儿媳生孩子，前后一两年你在公司见不到人的。普通员工也攀比呀，你们不上班，我们就摸鱼。摸鱼，人到心不在，工资奖金不少，就等于赚了，虽然工资低，但是按照时薪和付出，性价比高呀。
有一家能源企业，效益好的时候，呼呼地招人。最近几年效益逐年下降，人满为患，人浮于事。工资都能保证，但奖金要跟着效益走，效益不好，奖金时有时没有。工作量严重不饱和，记得有一个检查简单上写着：某些员工闲得无聊，用手抠桌子，把桌子都抠出一个洞。人家鲁迅在桌子上刻个“早”字，你们能把桌子抠出洞。因为这些基层单位都装了智能视频系统，领导坐在办公室里，喝着茶可以随时监控。基层员工不能脱岗出去玩，就坐在桌子边，又不能干别的，抠桌子打发时间，“摸鱼”境界，达到了一个新高度。为什么国企有很多人都在摸鱼？其实，这个结论是不对的。用正确的表述方式是，绝大多数员工都是积极努力、兢兢业业、任劳任怨的，但是也不能否认，极个别员工偶尔有摸鱼现象，这个现象也不平衡，在不同单位有不同程度的表现。下面，写点实事求是的话：第一，国企之间差异性很大。不能用一把尺子量所有的国企。有的国企特别忙，每天都像搞大会战，比如，大干一百天，产量上一万；百日攻坚大行动；百日劳动竞赛，等等。阶段性搞大会战、大攻坚、大冲刺，还是比较忙的。有的国企特别惨淡，没有事做呀，上面也不能让它做事呀，一开机器就赔钱，还不如停工停产，宁愿贷款发工资，你们也别开工，机器一响，哗哗亏损。第二，国企内部岗位之间差异性很大。有些部门没有摸鱼这个概念，比如，销售人员，本来实行的就是不定时工作制。对于行政、管理、财务、党政、群团等部门，是需要卡点上下班的。但是，企业内部，不同部门之间，由于工作量不同、人员配置量不同、人员能力素质不同，忙闲程度不一样的。比如，有的企业党群部门清闲，有的企业党群部门最忙；有的企业财务不忙，有的企业财务死累。举个例子，我们甲公司接的都是大单，一年没几单，财务闲得要死。乙公司接的都是小单，一年几千单，挣不了几个钱吧，忙得要死。第三，国企岗位上人员分化严重。国企单位，其实就四类人：第一类就是上级的亲属，第二类就是本企业员工的亲属，第三类就是校招进来的没背景的大学生，第四类就是外包或劳务派遣的人员，从事又脏又累的基层工作。按照这个“鄙视链”就知道“摸鱼”的链条了。第四，国企员工的年龄分化的问题。国企的年龄划分，一点也不比那些互联网、高科技公司残酷。私企35岁上清退，国企搞年轻化，34岁现象、39岁现象、44岁现象、49岁现象、54岁现象，就是按照职级进行了年轻划线。比如，34岁以上基本就不再提拔为副科级职位，44岁基本就不再提拔副处级职位了。你到了年龄，晋升无望，你想干活，上级也不让你干活啊，你把活都做了，新提拔的年轻人做什么？你不做事，就是对年轻化的最大支持。你过了年龄线，摸鱼，就是对年轻人最大的爱护。第五，年轻员工的个性化最求的差异化。2010年之后，年轻员工中出现了两极分化现象，原来，年轻人都挺上进的，朝气蓬勃的。现在，分成了两派。价值观和幸福感完全变了。有一派就是，平平淡淡、平平安安过一辈子就是幸福，人生就是有价值的。这类人仿佛像开了光一样，解脱了，不再追求上进，只完成本职工作，多一点事也不做，加班，给三倍工资也不要。评先进、搞活动、参加比赛、评职称、写稿子、谈个心得体会，统统不参加。有一派，尤其是从农村来的大学生，没房没车没男女朋友，在城市扎根只能靠提职加薪，他们还弘扬优秀传统的，积极努力，想扭转人生。第六，各种二代寻找养老场所。比如，在京的一些央企国企好单位，被人戏称是后花园。工作稳定，薪酬福利优越，管理宽松，上班有通勤车，一天三顿有免费的食堂自助餐。很多有钱有权家里的孩子，上班就是找个事情做，开着奔驰宝马保时捷卡宴的这群孩子，根本不在乎提职加薪，就是别让自己去社会上惹事败家，他们不想上进，不思进取，上班当然就是摸鱼了。家里有好几套房子，存款够两辈子用，家里不图孩子做事业，就图安安全全地生活。第七，各种副业兴起造成的现象。以前做点事，要受时间、空间的物理限制。现在是互联网经济，打破了时间和空间的限制，也呈现成去中心化的趋势。什么意思呢？在单位，上级领导就是中心化的，你的命运是掌握在他们集体研究之手里的。互联网经济的特点是去中心化，你不需要讨好所有人，只需要有一些粉丝喜欢你就可以了，就足够你赚一波的啦。很多国企员工，上升无望，辞职不舍，干脆搞兼职，多赚钱才是王道。上班就是最好的兼职方式呀，写自媒体、做微商、做电商、做短视频、做咸鱼等等，赚一点是一点，感觉利用公家时间赚外快，双倍的获得感。