太原副业增收怎么管理

报告称大学生返乡就业比例上升「北上广深」不香了未来就业趋势会如何
太原副业增收怎么管理商人是怎么产生的 商人产生的原因
2022年底，我国疫情防控政策优化调整，三年抗疫转入新阶段。据国家统计局数据显示，2022年，我国GDP超121万亿元，同比增长3%。统计数据表明，全国新增就业累计实现1206万人，比上年减少63万人。与此同时，产业轮动、新兴行业发展的影响仍在继续，灵活就业、副业受到更多职场人关注。随着2023年春招季的来临，白领们又面临“跳槽”或“留任”的选择。智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如事业信心情况、职场生活与发展等，其中也包括对返乡就业、数字化工具影响等情况的调研。最终发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》，希望在新时期为企业和求职者提供参考。核心发现【跳槽篇】超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.65，高于去年服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”北京白领跳槽指数最高，南昌职场人稳定性更强薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，跳槽时00后更关注自身白领求职信心指数达2.62，高于去年，4成以上职场人认为求职难销售岗位求职信心指数最高近5成白领担心失业，学习是白领应对失业焦虑的主要方式【事业篇】白领事业信心指数达3.71，高于去年，大中型企业职场人更有信心“经济大环境不明朗”是影响白领事业信心的主要因素零售快消行业白领事业信心满满，文体教育行业白领信心低迷东北“老铁”事业信心指数爆表，长三角信心稍显不足近9成白领在老家过年，未返乡者中超3成考虑回家乡工作4成以上白领担心岗位被AI工具取代，超8成白领通过学习应对挑战76%的白领表示要在新年“积极搞钱”，约7成想提升技能与竞争力报告正文【跳槽篇】超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.65，高于去年智联招聘数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，有29.1%的白领“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”，与去年的3.6%大体相当。综合上述数据，2023年白领跳槽指数为3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”从行业维度来看，受消费回暖影响，生活性服务业在2023年春节前后回暖，使相关从业人员跳槽意愿更加活络。服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）白领跳槽行为最为活跃，72%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。与此同时，处于调整期的房地产行业人员流动更加频繁，正在找工作和已拿到offer的白领占比共计69.6%，也成为跳槽“行动派”。北京白领跳槽指数最高，南昌职场人稳定性更强从城市维度来看，北京白领的跳槽指数最高，达到3.79，排名第一。四大一线城市中，白领跳槽指数排名第二的是深圳，跳槽指数为3.75，这两所城市与2022年同期相比，跳槽指数提高，表明一线城市人员流动性增强。南昌职场人的稳定性最强，白领跳槽指数仅为3.05，排名末位。薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，跳槽时00后更关注自身数据显示，2023年春季白领跳槽原因整体排序与2022年大致相当。其中，薪酬水平仍是白领跳槽的首要因素，占比达53.6%，与上一年一致。其次企业发展前景不明、福利待遇和职位晋升受限，占比均超过30%。在被问及跳槽时最看重什么时，75%的白领选择了薪酬福利，占比最高，其次是职位晋升、企业发展前景和工作生活平衡。从不同年龄的白领来看，选择薪酬福利的00后白领占比为80.4%，高于总体水平，且位居各年龄段之首。此外，00后对职位晋升、工作生活平衡、培养与学习、通勤时间长短、工作内容是否有兴趣等方面的看重程度均高于总体水平。选择企业发展前景的00后占比仅18.7%，明显低于总体的32.4%，且排在各年龄段之末。这表明，跳槽时00后立足当下，更在意自身的职业发展，也追求工作与生活的平衡，但对企业的未来关注度较低。白领求职信心指数达2.62，高于去年，4成以上职场人认为求职难进入防控优化调整阶段，白领的求职信心有所提高。智联招聘数据显示，2023年白领求职信心指数为2.62，比2022年的2.49有较大幅度提升。分别有35.1%和12.6%的白领，认为当下找工作“有些挑战”和“非常难”，总占比为47.7%，低于2022年的总和55.4%。这表明，白领的求职信心逐步恢复。销售岗位求职信心指数最高数据显示，销售岗位认为跳槽很容易和比较容易的占比共24.8%，销售岗位白领的求职信心指数为2.76，排名各岗位第一。防控“放开”后，各行各业在“抢单”促发展，这让销售岗位有了更好的发展机会，白领求职信心增强。此外，研发和技术的求职信心指数连续两年排在前五，岗位技术含量高、竞争壁垒高的白领对跳槽更有信心。近5成白领担心失业，学习是白领应对失业焦虑的主要方式虽然白领求职信心指数比去年有所提高，但担心自己在2023年会失业的白领占比达到47.3%，高于2022年的39.8%。虽然经济开始回暖，但长期面对“不确定”的白领，对职场稳定性仍存担忧。在应对失业焦虑方面，71.6%的白领通过“学习技能，提升竞争力”缓解焦虑，占比高于2022年的68.3%，仍排在第一位。其次有63.8%的白领进行“心理调节，让自己放轻松”，占比高于去年的58.7%。此外，“兼职/副业，增加收入途径”和“努力工作，获得老板赏识” 也是应对失业焦虑的重要方式，占比分别为31.6%、30.1%，高于去年的20.4%和29.6%。【事业篇】白领事业信心指数达3.71，高于去年，大中型企业职场人更有信心智联招聘数据显示，2023年，白领整体取得事业成就的信心指数为3.71，高于2022年的3.61。其中，29.6%的白领对2023年的事业非常有信心，高于去年的27.1%；选择“有信心”的白领占比30.7%，高于2022年的28.5%。从企业规模上看，大中型企业的白领对2023年事业有成的信心更足。其中，10000人以上企业白领表示有信心（“非常有信心”和“有信心”）的占比为60.5%，100110000人规模的占比62.7%，高于1011000人规模（62%）和100人以下规模（57.3%）。在事业信心方面，“船大好顶浪”成为大部分白领的共识。“经济大环境不明朗”是影响白领事业信心的主要因素关于影响白领2023年事业信心的因素，60%的白领表示受“经济大环境不明朗”影响，占比高于2022年的48.4%。其次是“行业/公司发展前景不好”，占比48.2%，高于去年的43.5%。也有35.3%的白领“觉得升职加薪无望”，17.4%担心“难以适应新技能”，7.1%担心“和领导同事的关系不好”。可见，白领对2023年事业发展的预期更多的受到外部环境的影响。零售快消行业白领事业信心满满，文体教育行业白领信心低迷分行业看，对于2023年事业发展最有信心的是贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业，以3.86的指数领跑，高于2022年的3.66，排名也从去年的第二位提升至第一。随着防控优化调整及刺激消费举措的陆续出台，零售快消行业迎来发展之春，该行业白领对2023年具有向好的预期。能源/矿产/环保行业以3.81的事业信心指数排名第二，排名相较去年同期下降一位，但比去年3.75的事业信心指数有所提高。在双碳目标指引下，传统能源企业在向绿色低碳转型，新能源行业更是蓬勃发展，从业者对未来满怀信心。与此同时，“双减”对教育行业的影响仍在持续，文体教育/工艺美术行业白领事业信心指数低至3.13，排名垫底。东北“老铁”事业信心指数爆表，长三角信心稍显不足2023年，太原白领以4.26的事业信心指数排名第一。2022年，太原生物产业增加值增长34.5%，新能源汽车产业、节能环保产业的增加值增长22%、21.9%。高速增长的战略性新兴产业，为太原白领的事业发展巩固信心。东北“老铁”对2023年事业满怀信心，哈尔滨、长春、沈阳三大城市白领的事业信心指数分别高达4.04、4.00和3.95，排在前四名。近年来，东北逐步进行产业结构调整，冬奥会带来的“冰雪风潮”也一定程度刺激了当地经济发展，白领们的事业信心得到提升。相比之下，经济更为发达的长三角地区白领事业信心稍显不足。南京白领事业信心指数仅为3.30，排名垫底，上海也以3.58排名靠后。近9成白领在老家过年，未返乡者中超3成考虑回家乡工作防疫政策调整后，许多人返乡渡过了兔年春节。在接受调研的白领中，47.7%返乡过年，39.6%工作就在家乡，共计87.3%的白领在老家过年。也有少数白领由于担心复阳或其他原因，而不愿回乡与家人团聚。在未回家过年的白领中，15.5%表示“开始思考在异地工作是否有必要”，5.5%“已经开始看家乡的工作机会”。此外，也有13.1%的白领表示“一直都有回家找工作的打算”，数据表明34.1%的未返乡白领希望回家乡工作，略高于上一年的33%，可见返乡就业已成趋势。当被问及考虑回乡工作的原因时，64.8%的白领表示“离家人更近，有更多时间陪伴家人”，35.2%认为“家乡压力较小，能够更好地平衡工作与生活”，28.2%表示“家乡城市发展势头好，能提供不错的工作机会”。4成以上白领担心岗位被AI工具取代，超8成白领通过学习应对挑战最近，新型聊天机器人模型ChatGPT上线2个月就突破了1亿月活，成为“史上用户增长最快的消费者APP”，“ChatGPT能否替代人类的工作？”成为职场人讨论的热门话题。智联招聘的调研数据显示，19%的白领表示所在岗位已经部分被数字化工具所取代，22.4%表示“很可能”被AI取代。但也有10.8%的白领信心满满，认为数字化工具完全不可能取代其所在岗位。数据显示，52%的白领愿意“学习数字化知识，让AI为我所用”，有31.9%的白领表示将“积极学习进修，争取不被AI取代”，这表示共有83.9%的白领愿意通过学习应对挑战。仅13%的白领较为佛系，表示“暂无想法，走一步看一步”。76%的白领表示要在新年“积极搞钱”，约7成想提升技能与竞争力面对2023年，大部分白领心态乐观。76%的白领选择“努力奋斗，积极搞钱”，占比高于2022年的70.5%，依旧排在首位。69.7%的白领选择“提升技能，增强竞争力”，高于去年的66.2%。24.9%的白领选择“减轻压力，重视心理健康”，高于去年的23.5%。可见，大部分白领在新的一年更积极进取。中央经济工作会议指出，2023年，稳字当头、稳中求进是发展的主基调。通过本次报告可以看出，与去年相比，白领们的跳槽、求职、事业信心三大指数均更高。返乡就业成为白领求职新趋势，大部分白领们通过持续学习应对激烈的竞争和AI工具带来的挑战，越来越多职场人愿意积极提升自我以应对外部变局，从而更好地拥抱未来。

现代人管做买卖叫“经商”，管做买卖的人叫“商人”，这个行业被称为“商业”，为何都是“商”字的词组，缘起何处呢？想知道商人是怎么产生的？商人产生的原因是什么？就来瞧瞧小编的介绍吧。商人是怎么产生的?我国历史上有个著名的奴隶制王朝叫商朝，而自古以来我们就把做买卖的人叫作商人，商人和商朝是不是存在着某种关系呢?答案是肯定的，商人这个买卖人的统称就是源自商朝。商业的产生是很早的，古人也有各种不同方面的需要，这就需要用自己富余的东西来交换自己迫切需要的东西，于是这种最初的以物易物的农贸交易就出现了。在我国的商代，这是一个奴隶制的繁荣时期，社会的生产力有了发展，商朝的一部分人专门从事商品的流通和交换，这部分人就是商族。商族主要在漳河流域和别的部族进行贸易，而商朝六百多年的时间里，虽然几易都城，但是也都在漳河流域。武王灭商后，为了防止商朝人的反抗颠覆，巩固自己的周王朝政权，彻底消除商朝的隐患，采取了一系列有关措施。周王朝把商朝的经商遗民统一地集中管理，严格限制他们的生活行为，不准他们从政为官，也不分给土地，只准他们从事贸易商业活动。这部分人还被冠以一个在当时具有轻蔑意味的名字：商人。由于商族人早已以善于贸易闻名于诸部落，再加上周朝对其生活职业的进一步限制，所以，人们就慢慢地习惯把做买卖的人叫作商人了。岁月荏苒，王朝也走马灯似的几经更迭，但是，商人这个生意人的称号，三千多年来一直沿用着，直到今天。商人产生的原因《诗经．商颂．玄鸟》记载：“天命玄鸟，降而生商。”在古老的传说中，帝喾之妃简狄在一次外出洗浴时，偶遇一枚玄鸟蛋，进而将其吞服。自此，简狄怀孕并诞下了儿子契（亦称阏伯）。契与他的异母兄弟实沈关系不合，因此，帝喾将二人分居，将实沈迁徙至大夏（今山西太原），而将契封于商丘（今河南商丘）。在天文学中，参商二星即寓意着这两位兄弟。《左传．昭公元年》记载：“移徙阏伯于商丘，负责辰星。商族因此而命名，故辰星为商星。”商星（亦称辰星）即契。商星在地上的对应区域，被称为“商”地。契成为商族人的始祖。在这片土地上，契的后代子孙绵延繁衍。相土，契的孙子，辅佐夏朝治理国家，担任国相达十五年之久。他被封于“商丘”之地，这片土地辽阔而平坦，交通便捷。在相土的引领下，此地发明了马车，利用马车进行货物运输，使得商业活动繁荣，物资交流畅通。周边国家因此物质生活丰富，商国也因此繁荣昌盛。商丘逐渐发展成为一方之国，即后世所称的“商国”。居于商国的人民，因此被命名为“商人”。王亥，契的六世孙，秉持“孝厥父母”的信念，创新性地驯服牛马，制造了牛车，以此为交通工具，频繁往返于黄河北岸进行贸易，积累了财富，以此孝养双亲。这就是脍炙人口的“王亥服牛”故事的起源。王亥借助牛车，实现了“服牛乘马，专利兴农”，推动了农业和牧业的发展，使得国家繁荣昌盛。历经十四代孙，成汤建立了辉煌的商朝。《礼记．祭义》所述：“昔日，虞舜时代尊崇德行，夏后氏时代尊崇爵位，殷商时期尊崇财富，至周朝则尊崇亲情。”这意味着，自虞舜时代历经夏商，直至周朝，尊敬年长者皆为共识。然而，各个时代各有侧重，例如虞舜时代注重道德修养，夏朝时代重视官爵地位，商朝时期关注财富积累，而周朝则强调亲属关系。据文献记载，殷商时期人们对财富尤为看重。周武王征伐纣王，覆灭了商朝。殷商贵族箕子曾向周武王阐述九种治国原则，第九条即为“五福”，包括寿、富、康宁、攸好德、考终命。在此，“富”意指“家丰财货”，意味着家庭充实富裕，拥有财富，体现了富贵的含义。箕子还谈到“六极”，即六种极端恶劣之事，其中位列第四的是“贫”，也就是“财困”，意味着财物短缺，贫穷。在遥远的上古时期，商朝的先民们就已深知财富对于百姓民生和国家运行的重要性。然而，财富并非源自无中生有，而是需要通过特定的途径，使财物货币得以流通，进而转化为实际财富。这其中自然而然地涉及到了商业活动。近年来，对“商人”名称的起源问题又有人进行了新研究。其论证全面、影响较大的是吴慧所著的《中国古代商业史》。他认为商王朝覆亡后，商族人成了周朝的种族奴隶，被迫迁居到各地，由周朝严密监视和统治。一些原先的商朝贵族和平民虽然仍能“各居其宅，田其田”，保有一部分田宅和享有自由民的身份，但经济状态已不如昔日，甚至不能很好地赡养家属。为了增加收入，他们听从了周公的告诫，把经营商业作为自己的副业，商贵族一向脱离生产，身无长技，不能像其他奴隶一样可以从事农业或手工业生产，在“殷人重贾”风气的影响下，只好做他们做熟悉的买卖行当。而那些曾因反抗而被剥夺土地和政治权利的商代遗民，除了受官府的驱使去做买卖外，没有其它出路。因此，“做买卖几乎就成了商遗民以及原先商族的奴隶的主要职业，从事这一行业的也以这些人为多数。”在周人的心目里，做买卖的人就是商人，商亡后，这个印象就更深刻了。以后，虽然商、周两族的民族界限逐渐泯灭了，买卖人不再以商族人为主体，但人们仍把“商人”作为买卖人的通称，并把“行商坐贾”也统称为“商人＂。这里清楚地指明了周初“商人”的形成原因和构成人员的身份与“商人”概念的内容，并指出，“商业”、“商品”、“商旅”诸词的形成，都与商朝的历史有关。结语：以上是小编整理的“商人是怎么产生的，商人产生的原因”内容，希望能够给大家带来帮助。
太原口碑好的补课机构
华英教育。华英教育开设的高考全科辅导、高考单科补习、高考封闭冲刺班、高考考前冲刺班、高考百日冲刺班、高三文化课辅导班、高三复读全托班等课程，班型为30人大班、20人中班、68人小班、一对一辅导班等，采用一线老师授课，对其中的各个知识点进行辅导，教学采用华英教育的内部编写教材+外部教材，老师带领学员逐步夯实基础，让学员好的应对未来。
找机构时千万
要注意以下几点
①机构正规
考生应小心所谓老师推荐和机构与学校合作，一般来说，当老师推荐的时候，机构都会对老师进行利润提成，必然增加机构的成本。
在市场价格透明的情况下，机构就会降低成本运作，必然会找未毕业的dx生来副业，这对于我们的孩子来说，是场灾难。
所以说正规机构的教学质量与管理强于一般与学校合作和老师推荐的机构。
②环境氛围
艺术类考生在学习文化课中由于抗干扰能力相对弱，所以说良好的环境选择也是必不可少。
选择一家环境优雅安静，学术氛围浓厚的环境也是影响艺术类考生积极学习情绪的重要条件。
③办学规模
考生应选择师资阵容强大、在校艺术类学生较多的文化培训机构。
有的机构每届都只有有限的几个学生考上，但通过网络等渠道夸大宣传，家长与学生一定要当心。
④历年成绩
考生应选择历届考生口碑好，高考通过率高的文化培训学校。
考生报名时可以要求培训机构出具历年高考成绩与过线名单，必要时可咨询以前在该校培训过的学员。
⑤区分层次
艺术类各专业高考录取分不一样，而且艺术生文化基础也不一样，如果混在一起教学，会导致基础差的跟不上，如照顾到基础差的进度与难度要放慢，而对于考分要求较高或者基础较好的同学又达不到教学目标。
设置分层次的学习班，而且区分专业插班，效果非常理想，有些机构条件所限无法实施分层次教学，结果混在一起教，教师无从下手，学生焦虑不满。高考冲刺时间短，学生一定要选择自己合适的班型，家长一定要慎重考虑。
⑥合理学费
艺术生学习文化课一味的攀高学费就是教学实力强的观点要改变，同样的讲师不一样的场合收费不一样。
作为家长和学生应该不要迷信这一点，合理的收费、优雅的环境、适合艺术生自身的师资，才是艺术生学习文化课较完美的选择。
很多艺考生计划在联考后进行艺考文化培训，但那时已经有点迟了，因为艺考的成长时间是与课堂分开的，没有文化课学习，就像绘画一样，长时间不练习必然会感到陌生，文化课也是如此。如果一直忽略文化课，后面想复习，会有一段时间的调整，时间比较紧。没有太多的时间可以浪费，所以艺术类考生可以在专业训练中提前复习文化课，避免在后面，复习变得加焦虑，并且效率不高。建议大家可以从高二开始进行文化课辅导，因为高三基本上是复习阶段，艺考生要忙着联考。