网红副业『线上酒馆』真的很赚钱吗
团建工作室副业996一般工资能拿多少
线上酒馆真的赚钱吗？一般说到和“money”相关的话题，大家都会瞪大眼睛哈哈哈，线上酒馆从夏天开始就逐渐火爆，作为跟风潮流第一线的我来说，在今年八月，果断跟我的合伙人开启了我们9900线上酒馆的第一步——找进货商。大家都知道，线上酒馆属有调制吨吨桶+丰富的啤酒组成。于是我首先去找了之前在开线下酒馆的朋友，让他帮忙给我们进了一批啤酒进的第一批啤酒 就被某公司团建给定了（因为最开始我们的量少，单价进货高，就只有跟着一起进货价格比较优惠）其实我们发现啤酒的利润还挺高的，和线下酒吧相比的话。于是我们想大幅度推广啤酒，于是做了很多高校针对性的活动。第二步——运营思路的改进但进行到一半发现这种思路错了，因为线上酒馆重点就在于他的网红款和便利。啤酒不光配送的重量很高，对标超市的罐装，价格也没有优势，所以对标的客户群体很少买账。于是我决定要回归初心——把重心放在吨吨桶的产品研发上。第三步——产品研发于是我们专门花了一整天的时间，调配每一种吨吨桶的口味，并拍摄了产品图以供宣发。西南交大预订单：经典可乐桶套餐研发了自己吨吨桶的配方，对自己的产品更有了把握。和客户交流也更有力量和信心。于是我们重新调整了酒品和菜单，又重新出发了。新品研发之葡葡噗噗新品研发之蜜桃甜心新品研发之绿野仙踪第四步——盈利额
吨吨桶套餐的定制开瓶器进的一大箱骰子在以量取胜的市场面前我们成功做到了薄利多销，将吨吨桶送进了成都的各大高校，用价格卷一下成都的夜生活哈哈哈哈。高校活动海报我们从8月有了做线上酒馆的想法，从进货到自主研发，从海报设计到配送、小程序搭建，这一路走来，我们其实吃了很多亏，但到现在11月，我们仨合伙人也赚了不少嘿嘿，不说月入几万，但是我们三个的工资是够够的了。我们目前的规划就是等月收入稳定后就搭建线下俱乐部，还是想通过这个平台认识更多有趣的朋友。回归到我们的话题上，线上酒馆真的赚钱吗？真的！但是有两点非常重要，一是、产品研发很重要。吨吨桶的配方必须要掌握好，因为这决定了你的成本把控，和最终利润有直接的关系，（这也是我们在小红书上收到了很多来花钱买配方的人）第二，宣发。客源决定了成交单量。像我们对标群体就是成都各大高校，受众都是充满活力追捧热度的大学生，所以我们的宣发就要有针对性。客源一旦稳定，还愁卖不出去吗～欢迎相互交流讨论希望看到这篇文章的朋友们，如果是想要入行的朋友，欢迎找我探讨，希望能帮你少走半年弯路哈哈哈，如果是同行，也很希望能与我们交流交流经验，共同探讨生财之道。总之，喜欢线上酒馆的人多多少少都是向往自由的。
祝大家在2022结束之前都能拥有自己的一份自由，不光是财务自由，更是精神自由。9900，玖玖零零。
你好，996的目的在于充分利用时间保证绩效，已经成为互联网公司都实行的工作制。最近腾讯旗下做出了吃鸡等爆款手游的光子工作室，率先实行了严格执行双休等制度，让互联网大厂同学们的工作生活现状，毫无疑问成了大家关切的重点。根据进了各个耳熟能详的大型互联网公司（百度阿里腾讯华为等）的毕业学员的近况，整理出了以下7块内容，分别聊一聊：薪资、工作时长、时薪、跳槽涨薪、996的原因、生活状态、外界的声音。1、关于薪资大厂的薪资一般是按照月薪*（12+N）个月的形式发放，N是年终发几个月。效益好的话，比较多的是36个月；但是效益不好的时候，12个月也是有可能的。另外不同的公司有不一样的福利/补贴，比如租房补贴（租得离公司近者能够享有）、三餐福利、健身房福利等。刚毕业的时候，UI/UX月薪普遍是10K；工作了将近3年后，目前平均在20K。这些都是税前，不算年终奖的数字。如果算上年终，大家目前普遍年薪大概是税前30W36W的样子。如果是开发等技术岗，或者毕业就拿special offer的同学，或者是议价能力特别强的同学，大概率比前面提到的要高，高多少没有上限。2、关于工作时间每家公司上下班时间不一样，但每天工作时间接近，为了方便表述，统一都用数字“9”表示。
据大家反馈，比较闲的时候是995模式，每天工作12小时，每周上5天班，每月工作日为22天，则每月上班时常大约为264小时；有段时间忙一点，可能是996和995之间切换（单双轮休），每天工作12小时，每周上5天或6天班，每月工作日为24天，则每月上班时常大约为288小时；那再忙一些，996火力全开，每天工作12小时，每周上6天班，每月工作日为26天，每月上班时常大约为312小时。这样一算，腾讯旗下的光子工作室在大环境996的情况下还能做出严格执行双休的举措，属实不容易，也算在互联网行业开了个好头。如果说按照每天8小时，每周5天，每月22天的正常上班时间，每月380小时相当于每月要上47.5天班……3、关于时薪刚刚算了大致的薪资范围，年薪：30W36W，平均33W；
工作时间，从比较闲的995到996，每月时长：264h312h，每年则是：3168h3744h，平均3456h；现在令人心惊胆战的时刻到了，我们来算一下时薪吧！33W/3456h，最后算出来是：95.5元/小时！如果说这个时薪，按照8小时工作制度，每周5天班，每月工作22天，每年12薪来算，会拿到多少钱呢？答案是：税前16.8K。所以光从“钱”的角度，大厂的同学们，如果找一个不加班的月薪17K的工作，其实折算成时薪是比在互联网大厂里多的（当然不是说大厂不好，大厂的平台、经验、福利等等都是小平台不好比的）。（另外，16.8K的金额换算中还没有加8小时制的年终）4、关于跳槽涨薪坊间传言，跳槽一次涨薪能在30%左右，但这也不是绝对的，需要综合看个人原来的工资基数、业务能力、公司平台等。
比如，你原先的工资基数低于平均，但原公司平台大，个人业务能力特别突出，那么高于30%也是有可能的；比如，原先的工资基数处于平均水平，原平台在业内家喻户晓，个人业务能力不错，那么30%也能谈到；再比如，原先工资基数就比同期毕业生要高，工作年限不多，又碰上经济大环境受挫，那30%谈不到也有可能。5、为什么不逃离996？因为，可能也没有其他的更好的选择了。
大厂Title体面，给的钱也挺多。小厂给的钱少，也一样要加班，而且跳槽时没了平台优势。如果要换行业，那就是重头再来，时间成本、机会成本等等，成年人的压力顿时就涌上了心头。所以总结成一句话：这不是个体选择的问题，而是结构性的问题。看似大家都有很多的选择，但是其实根本没什么可选的。6、除了工作还能有生活吗？也能算有吧，如果一年和朋友聚一次算的话，如果和同事团建算的话。
另外可以说，工作就是生活的绝大部分；或者说，很难将工作与生活进行一个彻底的切割。大多数人习惯了加班，有些人甚至在不加班时会不习惯，继而出现一些焦虑的状况。还有就是，很多人养了猫，基本没人养狗（没时间遛）。7、某些声音：现在的年轻人吃不了苦？可以说现在，大多数90后都非常的努力，非常的勤奋，不管家庭背景如何。
这种不怪压榨员工的公司，反而怪员工吃不了苦的人，就有点像受害者有罪论者了。改革开放已经40多年了，如果对于当下年轻人的评判仅仅是以“是否经受得起体力劳累”为唯一标准，而不与时俱进地关注年轻人脑力上的付出，“自我价值探寻”等精神心理层面上的压力，这就是一种极端的偏见与刻薄。互联网行业作为当下新兴行业受到了国家的大力支持，由于互联网高科技的特殊性，传统行业也在“互联网+”，可以说是一个受到很多年轻人青睐的非常不错的风口。关注我，可了解更多大厂就业情况。希望我的回答对你有所帮助！
社区团组织存在困难与问题;党建带团建方面有何需求
一、不明确责任、不落实责任、不追究责任，就做不到从严治党
经过这些年努力，各级建立了党建工作责任制，党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局基本形成。
“然而，是不是各级党委、各部门党委（党组）都做到了聚精会神抓党建？是不是各级党委书记、各部门党委（党组）书记都成为了从严治党的书记？是不是各级各部门党委（党组）成员都履行了分管领域从严治党责任？”总书记在教育实践活动总结大会上发出的“治党三问”振聋发聩、发人深省。事实上，现实情况诚如总书记所指出的，“一些地方和部门还难以给出令人满意的答案”。
在一些领导干部眼中，抓党建同抓发展相比要虚一些，不容易出显绩，一年开几次会布置一下就可以了，不必那么上心用劲。
不是吗？在有的地方，党委书记大会小会公开宣扬，GDP才是“硬道理”，其他工作都是“副业”，党建也不例外；在有的地方，除了“七一”前夕例行开一次表彰会，党委整年都没开展过一次专题党建活动；在有的地方，一些领导干部甚至认为“抓党建会影响业务工作，要党建活动给业务工作‘让路’”……
也有一些人认为，在发展社会主义市场经济条件下，从严治党面临两难选择：过宽没有威慑力，会导致越来越多人闯“红线”，最终法不责众；过严会束缚人手脚，影响工作活力，干不成事，甚至还会影响自己的选票。
“这些认识都是不对的。”总书记强调，“从严治党，必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。历史和现实特别是这次活动都告诉我们，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的。”
不抓党建，就是失职；抓不好党建，就是不称职。党建工作责任制，关键人就是各级党组织“一把手”。只有抓“一把手”，实现“一把手”抓，才能一级带一级、层层落实到位。记者注意到，目前不少地方已经出台相关机制，一个共同特点是，十分突出党委（党组）书记的主体地位，把抓党建工作责任制的重点放在党委（党组）书记上。
近年来，一些地方开始探索建立党建工作的倒逼机制，譬如通过党建专项述职制度，倒逼党委书记增强抓党建工作的责任感与自觉性。
“‘落实从严治党责任’是要求全党特别是领导干部，对新时期从严治党的必要性和重要性有充分认识，并自觉承担起抓党建的责任。”中央党校党建教研部副主任戴焰军认为，只有从思想深处真正重视起来，在落责、追责机制方面健全起来，党建工作责任制才能成为“硬约束”，而不是“橡皮筋”。
二、抓好党建，是各级党组织最大的政绩
“各级各部门党委（党组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩。”连日来，总书记的这一论断在社会上引起强烈反响。
反观现实，情况仍不容乐观，“把经济发展指标搞上去就是最大政绩”的思维在很多地方依然“惯性滑行”。
长期以来，一些地方对GDP推崇备至、顶礼膜拜，有的领导干部对“数据”十分敏感，满脑子“跨越式”、言必称“增长率”。结果呢？经济发展指标虽然上去了，但能耗也跟着上去了，环境更是严重污染了，有的产业附加值不高，有的甚至还欠下一屁股债。更为严重的后果是，如果经济发展“一条腿”畸长、党建工作“一条腿”畸短，还会进一步对当地的政治生态产生消极影响，甚至“催化”腐败现象的发生。
以最近颇受关注的山西省委常委“大换血”为例，虽然山西近年来“全省经济社会发展取得新的成绩”，但是，“山西省的政治生态存在不少问题，党风廉政建设和反腐败斗争形势严峻”。中共中央政治局常委、中央书记处书记在9月1日召开的山西全省领导干部大会上要求全省广大干部，“贯彻好党要管党、从严治党的要求，真正把党建工作责任落到实处”。
中央党校教授辛鸣表示，“总书记指出，‘如果我们党弱了、散了、垮了，其他政绩又有什么意义呢？’这一论断清醒而深刻，值得广大党员、干部特别是领导干部时时深思：什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩？”
“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建。”道理易懂，行之却不易。也正因为如此，总书记在讲话中特别强调，“各级党委要把从严治党责任承担好、落实好，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，坚决防止‘一手硬、一手软’。”
受访党建专家表示，总书记重要讲话中的这些新论断，必将对领导干部树立正确政绩观起到鲜明的指引作用。
三、对各级党组织负责人的考核，首先要看抓党建的实效
对领导干部的考核问题自去年以来颇受高层重视。特别是去年12月，中组部印发《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，引起社会广泛关注。这一新政虽只有短短8款条文，但透出的鲜明导向和坚定口吻，譬如“不再简单以国内生产总值增长率论英雄”的导向，让人印象深刻。
“对各级各部门党组织负责人特别是党委（党组）书记的考核，首先要看抓党建的实效，考核其他党员领导干部工作也要加大这方面的权重。”如今，在谈到如何用好考核这根“指挥棒”时，总书记又进一步着重强调增加了“党建”的权重。值得注意的是，将党建的实效排在其他任务之前，并成为党委（党组）书记优先于其他责任的首要责任，这是一个重大改变。
“可以预见，这必将对干部考核工作产生深远的影响。”戴焰军认为，落实总书记的这一要求，相关的新政制定应当尽快提上议事日程，“使‘首看党建实效’具体化、可评价。”
“考核的目的全在运用。”辛鸣表示，有关职能部门应当尽快完善相互衔接、配套的综合性党建责任评价考核体系，将抓党建工作情况与干部的提拔任用和考核等硬指标挂钩，做到考核干部考党建，任用干部看党建。
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