国企物业有前途吗
我在物业工作有副业100户左右物业能赚钱吗
在提到国企时，人们往往会对这样的工作持正面看法，尤其是当提到国企物业时，它的稳定性和福利待遇显得尤为突出。
首先，国企物业的工作环境相对稳定，能够确保收入的持续性，这种稳定性在经济波动时显得尤为重要。其次，国企物业还提供了全面的福利保障，如五险一金，这在很大程度上减轻了员工的生活负担。
虽然如此，国企物业也有其弊端，其中最明显的问题在于薪资水平相对较低。即使在国企环境中，薪资增长的空间可能有限，这也成为不少求职者考虑时需要权衡的因素。
然而，如果一份工作能够提供足够的薪酬，那么无论是在国企还是私企，都会被视为很有前途。对于国企物业工作人员而言，稳定的工作环境提供了一个良好的平台，可以利用多余的时间尝试副业，或者提升自身技能，以期在未来获得更好的发展机会。
在当前的社会环境下，不少国企物业员工都在利用业余时间进行自我提升，如学习新的技能、考取相关证书，甚至涉足其他行业领域。这不仅能够提高个人竞争力，也为未来的职业发展打下了坚实的基础。
总的来说，国企物业虽然存在薪资较低的问题，但其稳定的工作环境和全面的福利保障，仍然是许多求职者青睐的对象。面对这样的工作机会，关键在于个人能否合理规划时间，提升自我，以实现更好的职业发展。
100户左右物业能赚钱。以一100户的社区为例，物业费：100户，物业费是按区内设施、绿化等来综合计算收取的，以武汉市为例，平均的物业费为2元/平方。如果每户平均100平方，月管理费是每户200元左右，100户那么月服务费是2W之间。承包小区物业注意事项：1、搞好小区内的公共秩序，还要积极开展社区文化活动，如，小区订有居民精神文明建设公约，居民能自觉遵守小区的各项管理制度；居民邻里团结互助，文明居住，关心孤寡老人、残疾人；管理单位定期组织开展健康有益的社区文化活动等。2、管理小区的范围一般有公共建筑和公共设施、道路场地设施的维护、大修或专项维修基金的调用等等，具体由物业管理服务合同进行约定，可以约定提供特约服务等，合同约定特别重要，所以要想做这个事情，最好前期就聘请律师参与。
副业会影响正常的工作吗
社会生活压力真的很大，房贷、车贷、小孩教育与兴趣培养、老人的赡养......这些都是我们每天都会面对的问题，所以，我们不得不精打细算，当死工资已经无法满足生活需求或者为了减轻生活的压力，越来越多的人开始思考赚些小外快贴补家用，俗称发展副业。
那么不可避免的问题，副业会不会影响到主业的工作呢？HR在面试过程中遇到这样的人又该如何看待呢？
第一个问题，副业会不会影响到主业工作？我觉得是因人而异的。首先，自控力要好。主业工作时间内能够抛开副业工作，一门心思做好本职工作，不受副业影响。而在空闲休息时间，完全是有足够的时间去发展副业的。其次，心态要放正，要能分清主次。分清究竟哪个对你来说收益大的。最后，要懂得平衡与取舍。如果副业需要你花费更多的时间与精力，那么如何平衡两者或者是否还有必要继续副业是你首先应该考虑的问题。副业需要花费更多时间与精力，收益颇丰，那何不把它变成主业？如果结果相反，是否应该舍弃呢？人的精力有限，有时鱼和熊掌不可兼得。
第二个问题，HR在面试过程中遇到这样的人又该如何看待？首先，要沟通了解副业内容，判断其花费的时间与精力。如果一个人空余时间基本都在做着副业，朋友圈微信圈时时刷新，说不影响主业工作肯定是假的。懂得合理规划，平衡取舍，HR才能作为候选人纳入考虑。其次，主业与副业内容的关联性。打个比方，一个来应聘物业经理的人，他副业跟人合伙办个小物业公司承包项目，说是技术入股，不参与管理，但是你会把他纳入候选人考虑么？所以，我个人不建议将主业与副业工作关联性较大的面试者列入候选名单。最后，其实能不能影响正常工作不是通过一个面试就能看出来的，如果他各方面条件都满足招聘要求，甚至更好，以往业绩并未收到副业影响，为何不考虑录用呢？
我是个没办法一心二用的人，所以做不来发展副业，也只能赚个死工资了。不过，所谓副业，其实有他的优与劣，端看如何平衡与取舍了。
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