员工用业余时间兼职违法吗
副业兼职在家工作合法吗兼职合法吗
正常而言，劳动者利用业余时间从事副业并不违规，然而仍须遵循特定规定。
若双方劳动合约明文规定禁止兼任；
或此种行为对本职工作带来严重损害；
亦或是用人单位表示异议且其立场合法合理时，此举便有可能违反合约甚至触犯法规。
另外，如果兼职内容与原供职公司属于行业内竞争对手，这同样可能导致法律纠纷。
需要强调的是，劳动者业余时间兼职是否违法取决于诸多因素，不可草率断言。
因此，强烈建议在参与兼职之前认真查阅劳动合同时，并进行充分的法律风险评估。

法律分析：具体问题具体分析，劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是主要应当由所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。
下班后做兼职违反劳动合同吗
法律分析：下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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