工作期间该不该找副业

工作期间该不该找副业如果你有精力的话你会选择在上班的时候搞副业吗

副业在公司并不是值得提倡，甚至是违法公司的规定的，对于公司来说，肯定不希望自己的员工分散精力，从事副业，所以一般来说，每个人搞副业都是私下进行的。一个员工搞副业，可能赚的多，可能赚的少，没有人会告诉你的， 即使赚的多，也不会告诉你，怕你嫉妒， 怕你告密，
所以有没有希望，只有做副业的人自己知道。虽然现在网络上流传着“工资一个月3000， 副业却是30000”的传说，但是这里面有很大不确定性的，可能运气好，一个月赚了30000，
但是下个月可能一份都没有。从概率上看，搞副业超过主业的还是少的，一般都是赚钱零花钱，对于副业也没有存那么大的希望。但是这可能是在公司工作找不到希望的一个出口。业务的女人希望变得富有
2 员工为什么要从事副业？一个员工到了公司，肯定是想好好发展，不说\"升职加薪，当上总经理，出任CEO,迎娶白富美！”这么宏达的计划，至少是要每年都有发展，而一个员工从事副业，而不是专注到主业上来，肯定是有其原因的。1) 工资不够花当公司给员工发的工资满足不了员工的需求的时候，这个员工只能从其他方面来找补，于是开始搞副业，其实大多数的人搞副业都是为了钱的，赚点除了工资之外的零花钱。可是有人说那为什么不好好工作，争取公司的加薪，其实现在很多公司都员工在公司免费加班， 没有打车费，
没有加班补贴，而搞副业，直接就是有收入，这是最直观的。2) 工作看不到希望
职场是金字塔结构，平均10～20个人出一个基层管理者，4～8个基层管理者出一个中层管理者，5～20个中层管理者才能出高层管理者，所以在一路向上的过程中，要淘汰成千上万的人，才有机会进去高层管理者。这里面除了知识，技能，学习，智商，情商意外，还有就是机会，运气等因素，成功率很低。有些人在公司工作多年，看不到升职的迹象，但是公司工资、福利、其他条件都不错，
离职也不划算，于是利用自己的时间，业余爱好，自己的技能，找一点其他事情做，看看能不能找到其他的希望。3)跟风搞副业
现在是“副业刚需”的时代， 社会上有各种各样的诱惑，特别是网络上知识付费课程越来越多，标题很是诱人，“0 基础人脉变现”，
“打造朋友圈实现过万收入”，“每天一小时，一个月入过万的方法”等等。受到这些诱惑，于是觉得自己也行， 于是就买了一堆课程屯着，照着做，可是开始做以后，发现都没有赚到钱，可是那些卖课的倒是真的月入过万，过十万了。美国淘金热的时代，某地发现金矿，淘金者纷至沓来。但在淘金的路上出现了一个卖水的人。别人都去淘金，而他偏偏做水的生意，令人不可思议。果然，几年下来，大多淘金者并没有发财，而这个卖水的人却腰缠万贯。现在的情况就差不多，朋友圈卖货，视频卖货，新媒体带货，那个热门，就去哪里，这样折腾一番，钱没有赚到，时间倒是浪费了。