员工工作时间搞副业违法吗
工作时间 从事副业员工在工作之余干副业违法吗
劳动者在工作期间从事副业与否的合法性，需要依据具体情形而定。若劳动者与雇主签署的劳工协议明文禁止其在此期间从事副业，则该行为即视为违约，雇主有权按照合约予以处理。若工作内容具有特殊性，如涉及保密责任、竞业限制等，劳动者在工作期间从事副业可能会侵犯雇主的商业机密或违反竞业限制规定，进而构成违法。然而，若劳工协议并无此项禁止，且副业并未对本职工作产生负面影响，亦未触犯相关法律法规，通常情况下，这种行为并不被视为违法。综上所述，判断劳动者在工作期间从事副业的合法性，需综合考虑多种因素。

涉事员工在业余时间进行副业活动是否违法，须依据具体情形加以判断。
如该副业与本职工种无利害冲突，不触犯劳动合同中竞业限制及保密规定，亦不干扰本职工作正常进展，原则上并不违法。
然而，若副业行为致使员工无法胜任本职，或是违反用人单位明文禁止兼职的规章制度，抑或副业涉及与本职工作竞争的领域，违背竞业限制约定，则可能构成违法或违约。
另外，部分特定行业或岗位因职业特性和需求，严禁从业者从事任何形式的副业。
总而言之，判定员工业余时间从事副业是否违法，需全面考虑多重因素。
公司员工业余时间找兼职违法吗
通常来说，在职人员在工作之余从事兼职活动合法无碍。然而，有几种情况值得关注：
首先，若劳资双方在劳动合同时已明确禁止员工从事副业，抑或是公司章程上对这方面有严格限制，那员工违反便会被视作违约行为；
其次，若员工的兼职工作与自己的主营任务存有冲突，可能影响现有工作的正常运行且对公司利益造成损失，这种情况下企业有权根据既定条款采取相应措施；
最后，若该兼职岗位涉及到竞业限制，如与老东家展开业务竞争或使用原有公司资源等，就可能引发法律纠纷。因此，在业余时间参与兼职活动前，每位员工都应该先了解所在单位关于此类事务的管理规定，以规避潜在的法律风险。

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