支持员工开展副业工作(兼职合法吗最新规定)

兼职合法吗
支持员工开展副业工作带着员工做副业违法吗怎么处理
法律分析：具体问题具体分析，劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是主要应当由所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。

公司旗下职员额外经营副业是否合法，需依实际情形判定。
若此副业与原本工作内容存在经济竞争关系，或违背与用人单位签署之劳动合同中的竞业禁止条款等，即有可能违法。
反之，在业余时间从事与本职工种无直接关联并且不触犯合同规定的副业行为，则通常被视为合法。
以下为应对策略：
首先，应查阅公司规章制度及员工劳动合同中是否有明确规定。
若确属违法，用人单位有权根据相关法规对员工采取相应措施，如警告、罚款乃至解除劳动合同等。
同时，务必保存相关证据，以备将来可能发生的劳动争议或诉讼。
若虽不违法却影响到正常工作，用人单位可与员工进行沟通协商寻求妥善解决方案。