编外工作当个副业好吗(事业单位外派人员政策)

现在是事业单位编外派谴制人员未来的职业发展规划是什么
编外工作当个副业好吗医院编内和编外的区别有哪些
我也觉得编外或者劳务派遣没前途，一 工资待遇比在编低，二 同个工作性质除非有些工作必须在编做，编外的来辅助的，编外工作量会比较大，三 编外要看领导的脸色，要看领导会不会为你考虑的问题？会为你考虑的还好，不会为你考虑的，你一肚子苦水和委屈你都不知道去哪里埋怨，四 没在编稳定，编外有的说很稳定之类的，其实是错的，同样跟第三点一样，也是要看领导脸色，我的领导对人事管理很严格，立一些规律做不好要求开除，而且是说到做到的，或者政策的原因不得不下岗，所以也是有一定的下岗风险 五 有的没有技术含量，你年轻下岗没事，但是老了下岗没技术含量，想崛起比较难了，所以还是要考个在编或者给自己找个副业或者退路，编外不适合长期，除非你有实力长期，不然，不然，还是过度比较好。

区别如下：区别一：薪资待遇表面上编制内外的薪资相差不大，但是部分隐形福利是只有编内人员才有的，如五险一金，大部分医院合同工个人缴纳公积金在几百元，而编制内人员可以至少达到一千多，另外编内人员大多还有公医和住房补贴，薪资待遇相比合同工有明显优势。区别二：个人发展编制内员工的职位晋升也会比合同制的平稳一些，比如同样两个医生想要去申请进修，医院肯定优先考虑在编的那个。评优啊、晋职称也是优先给有编制的人员。区别三：稳定性编制能给你带来工作的稳定性，完全不用担心辞退等因素，工作上也会相对轻松，同时在日常工作中，编制内的员工更容易获得大家的尊重。编制是香饽饽老一辈总说，找个正规单位，就像是吃了定心丸，铁饭碗在手，不会被饿死。的确，医院编内工资由国家发放，享受五险一金、带薪假期，不会被随意开除，不怕拖欠工资，退休后享有相应的社保，可以说，工作更有保障。更重要的是，医院编制在晋级优先度方面更有优势。在医院晋升中，编制员工一般有优先权，而医院的领导阶层基本都是带编制的。