哪五类人不用交社保
社保工作属于副业吗事业编人员搞副业违法吗
缴纳社保的过程也是有讲究的,若是在单位上班便由单位代为缴纳,交的是职工社保;若是自由职业者那就需要自己缴纳;除此之外一些没有正式工作的也需要自行缴纳,这时候缴纳的就是居民社保。缴纳社保的类型以及基数看具体情况来定,而以下5类人,别再执意交社保了,因为交了也白交。
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一、实习生
实习生一般指的是还未出学校大门的学生,他们一般大三大四,需要在社会上积攒一些工作经验,利于自己对未来职业的选择,也是对自己所学专业的一个实操机会。当实习生去到一家企业实习的时候,他们一般签的不是劳动合同,两者不具备真正意义上的劳动关系,所以企业一般不会给你缴纳社保。
另外实习生属于在校学生,他们的身份仍然是学生,并不能将这种实习经历作为就业经历,很多时候他们也并非是劳动法意义之上的劳动人员。这一部分人与单位所签订的是劳务合同,所以没有缴纳社保的基础,学生也不需要缴纳社保。
二、兼职人员
兼职人员指的是自己有本职工作,只是在此之外另外进行的副业,所以说一般是不太有可能签订劳动合同的。就算是你想签合同也签不了,你与你的公司不具有合法合规的劳动关系。另一方面,很多地方接收兼职人员时,一般都只接受在校生,而学生是不需要缴纳社保的,这也是基本的常识。
若你属于在职人员,在外兼职的时候,企业若硬要帮你缴纳社保,那你可能要提高警惕,确定这家兼职公司的操作是否合法合规。因为出现这种情况之时,可能是企业想要借机减少自己的支出,但一般的企业不可能上赶着给兼职人员缴纳社保的,大家可以安心。
此外,在职人员在兼职的过程中是没办法和用工单位签下劳动合同的,同理在校生也不能与之签合同,所以说没有劳动关系的双方不需要也不能缴纳社保。若你说与这家单位签劳动合同,那么必定属于无效合同,此前跟单位所签的才是合理合法的,所以说此过程中缴纳社保的行为属于无用功。
三、退休返聘人员
退休返聘人员就是工作者已经到达法定退休年龄,退休后又被单位聘用回来的人群。此时的他们是属于退休人员的范畴,他们的退休金已经处于正常发放的状态。这一部分人的工作能力较强,而且还有着很老道的社会经验,对于一些工作的进展有着很好的帮助,所以企业愿意返聘这一部人。
根据相关条例,这一部分人群,他们已经办理好退休手续并领取养老金,属于正式退休人员,退休人员是无需再继续缴纳社保的。但在返聘后的合同里,他们可以继续争取其他的相关权益,毕竟工作者与用人单位是平等关系,所以一切的合作都应该建立在互相尊重且平等对待的基础上。
四、社保缴费重叠的人群
在社会生活中有那么一部分人有些迷糊,他们以为交两份社保就能同时享受两个权益,自己在本单位交了社保后,又借着省与省之间的社保没打通,在另外的省份也交了一份。实际上这是错误的做法,当你缴纳双份社保的时候,其中一份必定是白交的,享受的也只有一种权益。所以说千万别耍小聪明,因为最终吃亏的还是自己。
目前国内省与省之间的社保系统还没打通,很多人一方面在自己的单位缴费,另一方面还在不同的企业缴纳社保,这时候就会形成社保缴费重叠的现象。还有一种就是他在缴纳职工社保的同时又缴纳城乡社保,这也是交了也白交的典范。若社保重复缴费,可以去当地社保局申请退款,根据当地的要求准备相应的申请材料即可。
五、退休人员
退休人员与退休返聘人员一样,同属于已经退休的人群,已经到达法定退休年龄的他们是不需要继续缴纳社保的。每个月踏踏实实领取养老金,而失业保险、生育保险以及工伤保险一般也跟他们没什么关系了。但如果大家的缴费年限没满15年,可以进行补缴。在补缴的时候,可以选择一次性进行补缴,之后便可享受一定的社保待遇。
有一种情况是一部分人已经到了法定退休年龄,但他们没有及时办理退休证,也没有开始领取养老金,那么这时候可以继续缴纳社保吗?这肯定是不行的,不及时办理退休手续是个人的损失,因为没有办理的话就不能及时领取养老金。此外,你年级到之后再继续缴纳社保也是徒劳,只是让自己在损失养老金的同时还损失所缴纳的金额而已。
事业编人员搞副业不违法但违规。
根据法律规定,事业单位员工如果违反国家规定,从事或者参与营利性活动或者兼职领取报酬的,或者从事其他违反廉洁从业纪律的行为,都是属于违规行为。如果情节较轻,可能只会被给予警告或者记过处分,情节较重的话,可能会被降低岗位等级或者撤职处分,甚至被开除处分。因此,建议大家尽量不要在进入事业单位之后搞副业,除非单位明确允许。
事业编制干副业的三种情况:
1、事业单位直接委派。由事业单位专门派技术人员参加项目活动或者到企业挂职,针对技术项目等相关问题展开权益分配,当然也可以继续参加原部门的岗位培训、考核以及职位晋升等相关事项,表现比较好的还可以进行竞聘.
2、兼职工作。事业单位专业技术人员可以到与业务相关的企业坚持,签署相关合同,对权益分配等事项进行明确。
3、离岗创新创业。在创业过程中社保等人事关系仍留在原单位,当然仍然可以享受退休工伤等基础保障,还可以享受原单位的培训考核以及职位晋升。
事业编可以有自己的副业吗
事业编可以有自己的副业。根据《事业单位人事管理条例》,“事业单位工作人员可以从事个体经营活动及其他经营活动,但不得影响其正常工作,也不得违反有关法律法规。”此外,除了个体经营活动,事业编制工作人员也可以从事其他非从事个体经营活动,但仍需要遵守有关法律法规,并且不能影响其正常工作。比如,事业编制工作人员可以从事培训服务、科技咨询服务和审计服务等活动,只要这些服务不影响其事业编制工作,也不违反任何有关法律法规,就可以通过本人申请经审核,取得相应的经营资质,在允许的范围内从事其他有用的活动,从而带来较好的收获和收入。事业编制干副业的三种情况1、事业单位直接委派:由事业单位专门派技术人员参加项目活动或者到企业挂职,针对技术项目等相关问题展开权益分配,当然也可以继续参加原部门的岗位培训、考核以及职位晋升等相关事项,表现比较好的还可以进行竞聘。2、兼职工作:事业单位专业技术人员可以到与业务相关的企业坚持,签署相关合同,对权益分配等事项进行明确。3、离岗创新创业:在创业过程中社保等人事关系仍留在原单位,当然仍然可以享受退休工伤等基础保障,还可以享受原单位的培训考核以及职位晋升。以上内容参考:事业单位人事管理条例
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