毕业6年小城市国企上班大部分人都有副业这种现象普遍吗你怎么看
工作几年做副业最好工作几年后再创业合适吗
在刚刚进入职场的时候，很多人的目标很明确，我要升职，我要加薪。很多人在进入了国企之后，发现升职加薪似乎是遥遥无期，在他们看不到希望之后，都选择了离职。国企里的绝大多数人，朝九晚六，每天按照部门的工作安排，做着重复的岗位工作，但他们不知道，现在的时代，不管在哪里，都得靠自己，时代不会为每一个个体负责，企业也不会为每个个体负责，真正能对你负责的只有自己，能够成就自己的唯有自己，可见自己能够拥有一项副业究竟是多么重要。一、 在国企三年，不求涨薪不求晋升这是我一个在国企工作的朋友的真实故事，他在一家国企人力部已经工作了整整4年。入司第一年，正是他充满干劲的时候，因为他刚刚进入职场，特别想闯出一片天地。正好部门还缺人，没人干活，他也非常实诚，领导和老同事给我工作，那就我干呗。结果，没日没夜的干了一年，本想着年终奖能多拿点，但等他看到年终奖的时候就傻眼了，因为自己资历尚欠，拿到手的年终奖并不多。第二年，他工作依旧很努力，但是他的工资还是没有任何的提升。唯一不变的是，每个月三千的工资依然不够用，每个月的房租就1千元，自己的吃喝加上人情往来都要花掉不少钱，另外还要准备买房、买车，这些是要花大钱的，用钱的地方很多。单位里的不少老员工工作了十多年，工资也就比他高了一千块钱。这时候，他就开始找其他出路，在机缘巧合之下，报了一个培训班，下班之后，就在网络上开启了自己的副业。当年正好赶上了某个平台的红利期，他通过写作，赚取了比工资更多的收入。工作整整三年，他的工资没有变动，职位也没有变动，工作内容也没有调整，每天依然是处理各种重复的琐事，这些工作并没有让他感觉到有什么成就感。反倒是自己把副业有声有色，让自己每天信心满满，底气也不一样了。在这种情况下，他现在真的是不追求晋升，也不追求涨薪了，晋升太慢，涨薪太少，现在自己能够通过副业获取更多的收入、找到更多的成就感。二、拥有稳定工作，但也要有副业最近几年流行一个词，叫“副业刚需”，它的意思是，无论现在在做什么工作，永远都要有备选计划，因为现在并没有真正稳定的工作了。18年年初的，中兴中年员工在裁员后，无力应对巨大的生活压力，选择了一种方式逃避现实，去年年底互联网的裁员潮，历历在目。即便外企也不稳定，比如今年甲骨文裁员，直接端掉了研发部。要知道，体制内和国企的工作，也并不是真正的铁饭碗。在去年，唐山收费站裁员，体制内的那些人都失业了，有位大姐哭诉：我的青春都献给收费站了，我什么都不会干。此外，就算能够在国企里能够稳定的待下去，那也只是稳定的穷下去。作为一名国企的普通员工，工资真的不高，涨工资只能寄希望于普调，但是国企的涨薪的速度永远低于房价、物价的涨速，很多员工只能勒紧裤腰带过日子。搞副业，已经是成年人该有的自觉了。在当下物价、房价猛涨，工资半死不活的今天，只有主业，没有副业真的是很难生存下去了。三、拥有一个副业，不止能增加收入不管任何一份职业，一般情况下都有三个方面的诉求：愉悦：你热爱这份工作；成就，你能做好这份工作，并有能力做好；金钱，通过这份工作能赚取自己满意的薪酬，这一点是大多数人最主要的需求。一般而言，工作根据那三种诉求，可以分为以下几种：虚无式工作：自己擅长，但是自己并不喜欢，而且也无法赚取足够的经济效益幻想式工作：擅长并热爱，但是物质回报不足爱好式工作：自己本身很热爱，但是自己没有天赋，也赚不到钱勤勉式工作：喜欢，也能赚到钱，但是自己并不擅长做这份工作；功利式工作：能赚到钱，但是自己并不喜欢也不擅长，绝大多数人的工作都是这种情况；理想式工作：不热爱这份工作，但是很擅长，而且能赚到钱，这份工作是比较完美的工作，如果本人是一个成就型驱动的人，很容易获取更多的成就感，从而逐渐爱上这份工作。完美工作：自己热爱、擅长，而且还能有足够的利益回报。这样的工作，可遇不可求，几乎是不存在的。现在很多人因对自己的工作不满意，但跳槽之后，依然还是对工作不满意。因为真的很难有一份工作，能够满足我们的多重需要，不管怎么样，总有一个诉求是无法满足的，这就是我们工作之所以痛苦的原因。单个工作无法完全满足我们的诉求，但是有多个工作进行互补就可以了，所以副业就是一个非常好的补充，当工作是自己擅长，而且能够有足够的利益回报，那么副业就可以选择一个自己喜欢的方向去做。四、如何选择副业选择副业，也是有方法的，如果选错了副业，很有可能会影响到自己的主业发展，甚至是影响到自己职业生涯的规划。1. 诉求互补在上面分析了，考虑主业、副业的时候，选择能够需求互补的，而不是诉求重合的，否则两份重叠的工作，会让自己特别疲惫。比如说在国企从事人力工作，自己本身喜欢，也擅长，但是没有足够的金钱回报，那么下班之后，就可以选择是输出人力知识作为副业，来赚取收入。比如说一份工作能够赚不少钱，自己也擅长，但是自己并不喜欢，只不过自己别无选择。2. 主副互补在做副业的时候，不要和自己的主业割裂开。副业最好能够和主业相关，这么一来，做副业的过程，也是提升主业的一个过程。就比如我身边很多做职场领域的朋友，他们很多人都是HR，在网上一边分享职场专业知识的同时，也是提升自己的工作能力，毕竟为了输出，就得阅读大量的书籍，顺便就能掌握相关的人力知识，并应用到工作中去。副业补充主业，主业实践副业学习的理论，两者能够相互促进。3.具有可成长性有些工作是低成长性的，机械重复，经验低价，低成长性的工作，只会把你大量的时间和精力用在那些意义不大的事情上，对于个人成长毫无帮助。要知道，有很多人会在下班之后选择开滴滴，这类型副业是体力型劳动，而且开得时间再久，自己的这种副业收入很难有大幅的提升，同时对于自己的职业生涯而言，也没有什么太大的帮助。想要让自己能够提升更快，还是选择成长性高的副业比较好。
一】 看个人发展情况
虽然存在一部分人的副业收入远高于工资水平，但是看那些优秀的人是从来没有得出这样的一个结论，就是一个人最终的成功和高收入是来自于副业。这就意味着从职业的角度来讲，跟随职业规划的发展才可以最终获得最大化的收益。如果个人有有的比较好的发展，特别是上升期，建议不要辞职。
【二】 看副业稳定情况
副业往往是偶然所得，具有很大的不确定性。有可能今年收入不错，明年就变为零，而个人的职业却是相对稳定。一定要审视副业的稳定性，是否具有长远的盈利情况，假设不能确定，还是不要辞职。
【三】 与工作是否冲突
这个副业与工作的冲突包括两个方面。一个方面是在实践与经历上是否产生冲突？假设父业的高收入远远影响到了个人的职业发展，自己还要坚守职业发展，那么这个时候也不能辞职，应该找人代为打理。另外一种情况就是和公司当下的工作有利益冲突，甚至涉及到商业竞争。遇到这种情况，我认为从职业素质的角度来讲，应该维护公司的利益，否则就是违法行为。
【四】 选择创业可离职
既然一个成功的人，一个大红大紫的人士，并非靠副业而发家的，那就意味着还要坚持自己职业发展的主航道。如果发现副业可以变成主业，那么只有在一种情况下选择离职，就是将副业作为创业来对待，从而开始自己的创业时代。
【HR视角】
短期来说，高收入的副业有可能带来丰厚的回报，但从长远的角度来讲，也带来了很大的不确定性，甚至风险，有可能造成未来得不偿失。
工作一年了是否该辞掉现在的工作去做副业呢
1、没有副业因素的前提下
如果没有这份副业，你对现在的工作是否满意、是否想要辞职呢？辞职的初衷很重要，如果单位发展、领导关系、同事相处更方面都不错，只是工资低的话，建议暂时还是不要辞职。
2、有副业对比的情况下
你现在有一份副业在这里对比，现在的收入比工资高，但是这是否能成为你辞职的理由？除了副业之外的原因，还有没有有其他因素呢？
二、副业的可行性
现在看起来副业的收入不错，但是你需要综合评判这份副业的发展持续性，你是否能够在这份副业上坚持，你有没有足够的资源和客户等等。只有这份副业足够成熟，才足以支撑你把副业变成主业的可能。、如果现在的工作还不错，当前不要辞职。当副业连续一年都能够超过你的工资的时候再考虑辞职。
2、如果对现在的工作不满意，那也不要马上辞职，副业至少稳定三个月，有一定的收入基础再辞职。
3、如果副业与正业有关联性，有人脉资源、货物资源可以利用，那么短期内不要辞职，先把资源稳固好。
4、如果副业是一个新的行业，建议还要与自己之前的行业保持一定的联系，一旦副业失败，还可以有后路。
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