员工在工作之余干副业违法吗
工作之余需要发展副业白天上班晚上可以做什么副业
涉事员工在业余时间进行副业活动是否违法，须依据具体情形加以判断。
如该副业与本职工种无利害冲突，不触犯劳动合同中竞业限制及保密规定，亦不干扰本职工作正常进展，原则上并不违法。
然而，若副业行为致使员工无法胜任本职，或是违反用人单位明文禁止兼职的规章制度，抑或副业涉及与本职工作竞争的领域，违背竞业限制约定，则可能构成违法或违约。
另外，部分特定行业或岗位因职业特性和需求，严禁从业者从事任何形式的副业。
总而言之，判定员工业余时间从事副业是否违法，需全面考虑多重因素。
白天上班的情况下,晚上和周末可以考虑发展一些兼职副业,具体可以选择:1. 在线销售自制商品或二手物品,如手工饰品、二手衣物等。2. 网络兼职,如网络问答、抄写录入、网页设计、数据处理等。3. 进行微商或者网络直播销售,推广化妆品、母婴类商品等。4. 通过网络平台提供知识付费咨询,如教育培训、翻译、税务咨询等。5. 开展家教班或者进行一对一在线教学。6. 提供自由职业服务,如美术设计、文案写作、法律服务等。7. 进行网络投资理财,选择稳定理财产品。8. 尝试录制教学视频、天气预报、播客等,上传获收益。9. 开展兴趣类工作坊,如手工编织、烘焙蛋糕等。10. 承接软件外包或信息技术项目。总之,选择一个符合自己专长与兴趣、市场需求度高、操作难度适中的副业项目,逐步开展并坚持经营,就有可能获取副收入。
工作之余做副业好吗
我认为这个问题没有那么复杂，副业也是工作，正业是工作，如果把副业能够变成自己的主业，那也未尝不可呀。
一、副业的可选择多变性。
在去年年初的时候，就有朋友曾经给我介绍过一份副业：那份副业赚的钱不多，一个月也就3000左右。
最开始的时候很反感这样的副业，因为副业一来无形当中会影响自己的主职工作，二来副业多了之后，自己的主职工作也就没有办法顺利进展下去了。
所以在最开始的那一段时间里面，对于这样的副业只是嗤之以鼻，看着这个副业没有什么好感。
因为一次偶然的原因，生病发烧，呆在家里面，请假请了8天。
可是在那8天的时间里面才发现原来这个副业还是蛮不错的，最起码能够赚点零花钱。
至于这个副业影不影响正职工作，答案是肯定的。因为人们在做任何一件事情的时候，都会影响到其它事情的进展，这个没有办法，毕竟大家的精力都有限。
在职场办公的过程中，我们要明白：没有白掉的馅饼，如果想多赚钱就只能多付出，只不过付出的劳动与获得的薪水也是不一样的。
二、上不上班主要看副业的本质。
不同的副业有着不同的特点，有一些副业它们能够保证持续稳定的收入，而且这一部分收入不逊于自己的主业。
如果是遇到了这种情况，并且个人又比较渴望自由，喜欢游山玩水或者喜欢宅在家里看电视、看电影的话，那么可以尝试一下这个副业。
至于主职工作，可以和公司领导说明情况，请一个月的假或者直接辞职了事。
仅仅是一个假想的情况，在绝大多数情况下副业都是不靠谱的，副业的收入也会如过山车一样，时高时矮，时左时右。副业的收入是否大于工资是一方面的问题，然而辞去现有工作能不能获得相应的保障则是另一方面的问题。
首先我确实不能知道你的副业是什么，主业是什么，不过按照通常的情况来推断，你的主业应当是一份相对稳定的工作，而副业可能收入较高，却不一定能够做到稳定收入。
可以想象，虽然你的副业收入更多，但是当你遭遇一些意外情况的时候，工作的单位仍然能给你一定的保障。
比如说工作制度，当你患病请病假的时候，你还能从单位获得一定的收入，但是你的副业却不一定能够给你这样的收入。
另外，工作单位是可以让你有基本的节假日保障和其他福利的副业却不一定这样，很多人创业支付，但是却非常的辛劳，你能不能做好这样的准备，这是一个需要考虑的问题。另一方面副业虽然可能收入很高，但是能否给你一个稳定的收入是另一个问题。
比如说你主业一个月稳定1万的收入副业可能这一年平均下来每个月有3~5万的收入，这能说明副业比主业更强吗？
并不一定，因为你明年收入可能就会大幅度下降，如果你能确保副业的收入稳定大于主业，那么我想你也不会有这样的犹豫了，辞掉主业是一个更好的选择。如果副业的收入非常可观，而且还比较稳定的话，是可以辞掉现有的工作的。总之如果不稳定的话，只是偶尔的收入高，就千万不要失去工作了
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