工作时能做副业

工作时能做副业工厂上班如何做副业

在工厂上班时，如何合理规划时间进行副业呢？首先，你需要评估自己的工作时间。如果你的工作时间是标准的8小时，那么选择副业的余地相对较大。你可以考虑以下几种方式：

一、开直播，可以选择聊天、唱歌或者打游戏等方式，吸引观众并获得收入。

二、晚上去夜市做小时工，这是一种灵活的工作方式，可以利用晚上的时间进行。

三、开展微商，利用网络平台推广产品，通过销售获得收益。

四、刷抖音、头条等平台赚取金币，这种方式比较轻松，适合工作之余进行。

五、做家政小时工，可以在闲暇时间提供清洁、烹饪等服务。

六、做跑跑，例如在美团、饿了么等平台上接单送餐。

七、做代驾，利用自己的驾驶技能在晚上或节假日提供代驾服务。

在选择副业时，你需要根据自己的兴趣和能力来决定，同时也要注意时间管理，确保不会影响到本职工作。

在进行副业时，建议选择那些不需要大量时间和精力投入的项目，这样既可以增加收入，又不会对正职工作产生负面影响。此外，对于任何形式的副业，都应该保持谨慎的态度，确保遵守相关法律法规，保护自己的权益。

总之，利用工厂上班的时间进行副业，需要仔细规划和选择，合理安排自己的时间，以实现工作和生活的平衡。
工作时间做兼职违法吗
工作时间做兼职不违法但是违规，单位可以因为这一点处罚甚至开除你而且不用赔偿。
劳动合同法不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事兼职。
如果不是在工作时间从事副业，不影响本职工作，不违反单位规定和利益，这也无可厚非。
公司可以对员工做兼职进行处罚吗？
如果占用上班时间做兼职，虽然没有达到实质上与其他用人单位建立劳动关系，却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。
因此，用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度，针对不同的情况给予相应的处罚。
员工从事副业能否被辞退的关键：
1、用人单位的规章制度是否对于员工从事副业做了禁止性的规定以及处罚措施。
2、用人单位相关的规章制度是否是合法制定，是否公示。
3、要有证据证明被辞退员工有违规行为的存在。
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
但“副业”是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”，需要根据具体情况进行分析确定。对于从事微商这类需要大量占用工作时间的副业，可以视为不完全履行劳动合同的行为，用人单位可以对其进行处罚甚至辞退。
基于《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系，根据法律规定用人单位无需支付经济补偿金。
但如果员工认为企业解除劳动关系属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。