员工工作时间搞副业违法吗
我把工作搞成了副业在事业单位上班“搞副业”会被单位辞退吗
劳动者在工作期间从事副业与否的合法性，需要依据具体情形而定。若劳动者与雇主签署的劳工协议明文禁止其在此期间从事副业，则该行为即视为违约，雇主有权按照合约予以处理。若工作内容具有特殊性，如涉及保密责任、竞业限制等，劳动者在工作期间从事副业可能会侵犯雇主的商业机密或违反竞业限制规定，进而构成违法。然而，若劳工协议并无此项禁止，且副业并未对本职工作产生负面影响，亦未触犯相关法律法规，通常情况下，这种行为并不被视为违法。综上所述，判断劳动者在工作期间从事副业的合法性，需综合考虑多种因素。
在事业单位搞副业，其实不一定会被对的，因为根据国家规定，劳动者同时与其他的用人单位签订了劳动合同，建立劳动关系之后对本单位的工作任务造成了严重的影响，或者是用人单位提出之后，拒不改正的，这样会被辞退。所以有一些副业，可能是不需要签订劳动合同的，这个情况像事业单位是没有办法去查证的，所以应该不会被辞退的。但是如果在签合同的时候，就已经标明了，不允许在外面做副业的话，一经查到肯定就是会被辞退的。很多人都觉得只要进入了事业单位就可以高枕无忧了，这就是一个铁饭碗，是不会被辞退的，其实不然，如果你违反了相关规定的话，也是被辞退的，除了做副业之外，还会有很多原因也会导致被辞退。首先就是连续旷工15个工作日，如果员工连续15天不来上班的话，也没有请假，那么事业单位就可以主动解除劳动合同了。因为员工不请假就不上班的话，肯定是没有办法给公司其他的工作人员做交接的，这样就会严重的耽误单位的一些工作，所以肯定是会被辞退的。同时如果是在一年之内旷工超过30个工作日，也是会被辞退的，所以平时能请假就请假，尽量不要旷工。就算没有超过这个矿工的现值，那么有时会被通报批评的，也会对工作产生一定的影响的。因为很多事业单位也是会有年度考核的，如果年度考核不合格的话，肯定是要去调整工作岗位的，如果自己不想被调整岗位的话，那么就肯定会被辞退或者是主动离职。如果年度考核连续两年不合格的话，那么事业单位可以提前30个工作日这个行书面通知解除劳动合同。如果事业单位的工作人员在工作期间因为做了什么错事而被处以开除处分的，这个时候就可以被解除聘用合同了。
员工在职期间有自己副业违法吗
员工在岗时搞副业是否违规需综合考虑多个要素。
若劳动合同中注明，员工不得参与副业；
或者所涉副业与现有工作形成竞争导致单位利益受损，那么这就有可能触犯法律或违约。
如果副业没有妨碍主职工作，符合劳动合约要求及企业内部规定，也没借用主职工作资源或透露机密信息给副业赚取非法利益，那么这种情况下通常是合法的。
然而，对于一些特殊行业或职务，由于职业特性和行业规矩，可能被严格禁止开展副业。
所以，请查阅你的劳动合同以及企业规定，以确保自己行为的合法性。
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